1樓：匿名使用者
建議在勞動爭議仲裁庭主持下調解結案。
勞動爭議仲裁期間，當事人雙方可以和解。但用人單位提出先撤案後和解的，一般可信度不高，至少是依法支付工傷保險待遇的可信度不高，可以先行協商，在勞動爭議仲裁委員會主持下達成協議，由勞動爭議仲裁委員會製作調解書。調解書經雙方當事人簽收即發生法律效力。
時候公司不履行的，可以申請人民法院執行。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四十一條 當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請。
第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
2樓：匿名使用者
可以，但要先把協議簽了，
3樓：小曺學長
您好，可以。您的問題已經簡短，正在為您更加詳細的整理答案，請稍等兩分鐘。
您好，勞動仲裁，要庭外和結，可以理解為雙方協商，那麼協商的相關事宜是先付錢還是先撤訴都是沒有必然的前後關係的，都是雙方商量的結果，但是從申請人的仲裁角度來說，這樣雖然可以，但是自己的權益不容易得到保障，因為勞動仲裁是要求公司在某個時間內結清相關薪資的，如果撤訴以後，公司雖然承諾會給，但是時間變為了無限期，所以需要您自身衡量，這樣的做法是沒問題的。希望能夠幫助到您！
4樓：生程無
可以，簽個調解協議書。
5樓：鑑動漫
可以和單位簽訂協議，有條件請人公證。
申請勞動仲裁受理要多長時間，申請勞動仲裁需要那些程式，一般要多久才能完成仲裁。急！
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