1樓：答題之小誠
根據勞動法規定，員工的失誤造成公司直接經濟損失的，應該承擔賠償責任。很遺憾你的情況完全屬於這個範圍內，所以是可訴的。
但是公司另外增加的工作量的行為是不合法的，如果明顯超出了你的工作範圍和工作量，一來你可以要求加班工資，二來你可以拒絕做。
而現在你又因為有把柄在所以不敢辭職，我認為你先探探口風，是否工作量的增加跟你的過失有關，如果有關則要慎重，如果無關就可以主張不接受。
如果有關就麻煩啦。要麼忍一下。要麼就辭職，因為賠償上來說不一定是全額賠償，也許只要賠償一部分。
對於你的補充，既然如此，責任不完全在你的情況下，你完全可以理直氣壯的提出辭職。即便公司追償經濟損失，首先在勞動合同法傾向保護勞動者的大前提下，你勝訴或者只承擔小部分賠償的可能是很高的。
2樓：網友
這個要看你公司的態度了，最好能夠和他們好好協商一下。你如果辭職的化按照勞動合同法的規定會有補償的。你先把勞動合同法看一看吧，裡面有很多有利於你的規定的。
3樓：日月人青
上面的很好 讓我學習了一下 謝謝。
員工工作失誤給公司造成損失賠償問題
4樓：陳英
法律分析：員工工作出現失誤給公司造成損失的，按照早迅蠢員工的失誤行為給公司造成的實際損失進行賠償；或者可按照勞動合同的約定要求勞動者進行相應的經濟賠償。至於賠償的方式可以從勞動者的工資中扣除，或者要求勞動者支昌派付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。陸陪。
員工失誤造成公司損失怎麼賠償
5樓：肖紅
1、工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統一的標準，如果是故意造成的，則全額賠償，若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標準；過失造成的，則無需賠償，先由員工本人和公司協商，協商不成的再起訴解決。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、什麼情況下辭退員工不需要補償。
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者被依法追究刑事責任的。
員工因工作失誤給公司造成損失怎麼賠償
6樓：上海法和
法律分析1、準備材料。將變更申請書、委託書、房產證影印件、住所使用證明、營業執照原件影印件準備齊全。根據要求蓋公章，法人代表簽字2、位址核查彎顫。
到位址核杏窗2，提交委託書和房產證影印件。還需要當場在工商局那邊領一張確認變更位址的通知。預留公司開門人的**以及位址核查。
遞交資料後，辦公人員會要求登記公司的資訊，以及一張通知單，如果位址核查沒問題，就可以帶著單子領取位址變更通知書。到辦理視窗提交資料。位址核驗後，按照通知上的時間打**預約辦理事項，到相應。
的視窗領取位址變更通知單和提交資料。
法律依據中華人民共和國個體工商戶條例》 第八條 申請登記指鬧陸為個體工商戶，應當向經營場所所在地登記機關申請註冊登記。申請人應當提交登記申請書、身份證明和經營場所證明。
個體工商戶登記事項包括經營者姓名和住所、組成形式唯頃、經營範圍、經營場所。個體工商戶使用名稱的，名稱作為登記事項。
員工因工作失誤給公司造成損失,怎麼賠償
7樓：猴諢融
看情況。 1、如果 勞動合同 有相關規定的，可以按照合同的約定進行解決。 2、可以按照實際造成的經濟損失，直接從勞動者本人的 工資 中扣除，但是扣除的比例不能超過勞動者當月工資的20%，並且扣除後剩餘的工資也不得少於當地月 最納型低工資標準 。
3、如果和勞動者協商一致，可以由勞動者直接支付所造成的經濟損失。 《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。雀茄磨經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘頃鬥工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工工作失誤給公司造成損失賠償問題
8樓：彭宗輝
員工因工作失誤給公司造成損失，賠償的結果如下：
1、如果損害與勞動者的違規行為有明顯的因果關係，並且直接對用人單位造成經濟損失的，那麼公司可以按照勞動合同的約定要求其進行相應的經濟賠償，並且賠償是可以從勞動者本人的工資中扣除的；
2、或者公司可以決定解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫棚改行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資鏈畢判標準，則按最低數碧工資標準支付。
第十七條。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工作失誤造成單位損失會扣發全部工資嗎。
1、工作失誤造成單位損失可以扣發工資。但是用人單位每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；
2、如果扣除後的工資低於當地最低工資標準的，按照最低標準工資支付工資。
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償
員工工作失誤給公司造成損失主要以 工資支付暫行規定 的法律依據判斷賠償的。按照 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後...
員工工作失誤導致公司損失,如何追究責任
根據勞動法規定，員工的失誤造成公司直接經濟損失的，應該承擔賠償責任。很遺憾你的情況完全屬於這個範圍內，所以是可訴的。但是公司另外增加的工作量的行為是不合法的，如果明顯超出了你的工作範圍和工作量，一來你可以要求加班工資，二來你可以拒絕做。而現在你又因為有把柄在所以不敢辭職，我認為你先探探口風，是否工作...