1樓：泥惜鑲
報勞動部門？
你只要有相關證據證明職工嚴重違紀，並且公司制定的規章制度是符合勞動法律法規規定程式產生的，那麼你單位就可以製作解除勞動合同書並通知其本人領取簽字，如本人不領取簽字的話，你可以以郵寄的形式送達本人，並儲存好相關證據。
2樓：匿名使用者
這種事情不需要報告勞動部門解決。對方不肯簽字，只要找二個員工證明將開除通知送給他時拒絕簽字即可，即在送達證明上註明拒絕簽字。然後將開除通知公告，張貼在公告欄，並要求其辦理結算手續。
3樓：
用人單位沒有開除員工的權利，員工嚴重違反公司的規章制度可以解除勞動合同。拒絕在決定書與證明書上簽字，可以申請公證處留置送達。
4樓：銀州老者
你可以列印兩份解除勞動合同通知書，到郵政局用**信帶回執給該人寄去就一切ok
5樓：東方傑桀驁
上級部門
各位領導好！我司………………………………
員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
橘落淮南常成枳 可以罰款處理。企業對自己雇用的員工進行罰款，是特定的經濟實體，對特定的人實施的經濟處罰行為。基本特徵 企業罰款的基本特徵是 1 企業員工違反了本企業內部規章制度，並按該企業的內部規章制度應當受到經濟處罰。2 對員工的罰款並不以員工是否給企業造成直接或間接的經濟損失為必要條件。罰款只具...
公司員工制度，公司員工管理制度
公司員工管理制度 遵守公司規章制度紀律，認真完成公司任務，注意安全。企業管理是對企業生產經營活動進行計畫 組織 指揮 協調和控制等一系列活動的總稱，是社會化大生產的客觀要求。企業管理是盡可能利用企業的人力 物力 財力 資訊等資源，實現多 快 好 省的目標，取得最大的投入產出效率。乙個成熟的企業或者管...
公司可以以公司規定罰款員工嗎，員工違反公司規章制度，能罰款處理嗎
中顧法律網 根據我國現有的一個 行政處罰法 的法律法規規定，公司作為一個用人單位，在勞動法上面並不是一個執法的行政機關，也就是說這個公司沒有對於員工的失職行為或者是違法行為作出處罰的一個權利，也就是不能對員工進行罰款。所以，我們在生活中，遇到的用人單位即公司對於員工進行罰款的這樣一種行為從根本上來說...