1樓：等待櫻落
可能是乙個件，幾年前定了乙個**商和**，一直執行者，最近被發現**高了，然後統計這幾年的量，幾十萬就是這麼出來的。
解決辦法如下：
實際如我以上所說，你可以分析定價時候這個產品的**，證明此**在當時狀態合理。
**沒有高低，便宜貴，只有相對**。乙個零件，**相差幾倍，在不同時間跨度，是很正常的事。你還要考慮**組成。
證明了當時**合理，就好辦了，多年執行乙個**未降價，那是制度流程的事，這個沒什麼。
距離，捷達車，年年降價，現在人均工資三四千，一輛捷達七八萬，在10年前呢？人均工資幾百，捷達20萬。拿現在的**看10年前的車，什麼都貴。
難度大眾全體管理層就該下崗？大眾就沒有管理流程？？
2樓：匿名使用者
只要我們行的正站得直，
心裡沒有鬼，只能說明我們工作能力不足，調離崗位也就罷了，別擔心，沒事！
3樓：快樂南豪
永遠沒有最底價，只有更底，這個市場那麼大，誰能保證誰的**就是最低！
4樓：一枝灬妖
那只能說你們公司規範制度太不合理了，**商**過來未必沒人審批？不走流程？
另外，你買東西未必 也不了解下市場**？
別個**商賣這貴肯定是有 原因或者說法的，找**商協調或者退貨。看**商是怎麼回覆你的。
由於自己工作失誤，給公司造成損失怎麼辦
5樓：律兜諮詢1號
看公司方面給你的處罰，公司方面可以要求將損失由個人承擔，也可以依法解除勞動合同，且不需要承擔賠償金。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
6樓：德斯喬
回答給公司造成損失，需要賠償的方式有:
根據《工資支付暫行規定》第十六條之規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。可以看出，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那麼公司是可以向員工索賠經濟損失的。並且，上述法律規定的是雙重標準，一是扣除部分不得超過勞動者當月工資的20%;二是扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準。
而作為企業，公司也應知曉經營過程中風險與利益共存。管理上要科學有效制度化，在諸如催討貨款的經營行為中，資金流轉應通過銀行轉賬等安全的方式，現金流轉要兩人以上並落實具體案情措施。發生事故，經濟受損，即便主要過錯在員工，企業也應承擔一定的責任。
提問由於我剛進一家公司撿別人的後面的事。就因為乙個入戶管的問題。前面的人已經做好樣板。
由於又趕工期。由於我做的過程中打樣板。監理甲方都簽過字，同意。
但後來由於業主發現圖紙和現場不符給水管的大小。導致公司。重新做給水管，導致方工家材料10萬元左右。
由於領導就沒有給我發幾個月的工資。我這份工資到底是該要還是不該要？
回答親，看了您的工作經歷，完全是您的責任。如果公司的損失由您以不發工資方式支付。我建議您和公司協商好賠償損失的具體金額。
最壞的打算是辭職，以前工資不要。最好是協商解決，要不就讓公司在開工資方面給個明確的答覆
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如果因為你的工作失誤給公司造成經濟損失，你會怎麼辦？
7樓：來吧土人
在工作中每個人都有可能會犯錯誤，有的人犯的是一些無傷大雅的小錯誤，而有些人犯的錯誤有可能會造成公司嚴重的經濟損失。
如果真的是因為工作失誤而導致公司出現經濟損失的話，我們第一時間考慮的時候想盡辦法做出補救。相信很多時候我們可以通過努力和彌補，爭取把經濟的損失降到最低。記得在我第乙份工作的時候，由於經驗不足，在現場工藝設定上出現失誤導致整條生產線停產一天。
在犯錯的第一時間內，我就先向領導匯報，表達出是由於本人的失誤導致產線停產。同時，本人也一直在現場配合裝置人員尋求解決方案。當然，最後由於失誤而落了口頭警告。
所以，在面對工作失誤的時候，我們必須承認自己的錯誤，不要有任何推諉跡象，犯了錯誤就應該接受公司規章內的相關處罰。同時也必須學會吸取教訓，確保在以後工作中不會再犯同樣錯誤。
8樓：雙子
這個問題是在所難免的，但是要看具體的工作內容性質，我們要看是什麼損失。當我們看到一些工作失誤給公司造成經濟損失的第一想法，不是應該自己賠償多大的經濟損失，而且怎麼樣挽回經濟損失，和給市場帶來的負面影響，這個是關鍵，這個就考驗了乙個公司抵抗風險的能力，同事也給公司一定應對類似情況的一些經驗，保證下次遇到同類問題，有乙個有效的解決方案。
如果這麼看來，對公司還是有利的，我們不只是要看到負面的一些問題。再說了，如果公司真的有重大經濟損失，讓你賠，你也是賠不起的，你應該總結經驗和教訓，避免類似的事情在此發生，對於自己，對於公司未來的發展都是有好處的。不管怎麼說，要兩面性的看到問題，錯了總結教訓，如果對了，你要鞏固成果。
9樓：
因為自己的失誤給公司造成了經濟損失就要賠償，不能找藉口。人在職場難免就會有做錯的時候，不可能事事都做的完美。自己的失誤導致公司經濟損失，在自己能力能夠承擔的範圍之中就應該賠償，並且應該積極的承擔失誤和公司所給的各種處分。
往往在自己做錯事情之後還找藉口的人都是沒有責任心，不值得留在這個公司的。自己的做錯事情自己承擔，是作為職場人應該具備的良好的品質，即使你一味的逃避責任，公司也不可能不知道，大家都是明眼人。
所以自己做錯事就自己承擔，如果不是很過分的事情，我相信公司也會原諒你的。
10樓：匿名使用者
人非聖賢，孰能無過，每個人在生活和工作中是不可能犯錯誤的。
如果自己在工作中因為自己的工作失誤給公司造成經濟損失的話，那麼自己首先要做的就是盡自己最大的能力去挽回公司的損失。
再就是要有乙個好的態度，也是非常重要的。
如果自己的能力不夠挽回所有的損失，甚至是彌補所有的損失，但是自己也會盡自己最大的努力去償還造成的損失也是一種態度。
單純找藉口，絕對不是解決問題的辦法。
還是需要通過自己的努力把問題解決了，才是最根本的關鍵。
11樓：冷侃娛文
若是我的話，就找領導說一下，看看自己怎麼做才能彌補自己的過錯，才能讓公司的損失降低一些，哪怕是一點點也好。畢竟是因為自己的過錯導致的。要不然，就從自己的工資裡扣除這些損失，當作自己的過錯處罰！
雖然我也不是有意的，但也不會這樣輕描淡寫地過去，自己的過錯，自己承擔！
若是還有其他可以換回的希望，那就盡力挽回。因為覺得出錯找藉口是對自己過錯的乙個掩飾。不是有人說:
藉口就是掩飾，掩飾就是欺騙，欺騙就是犯罪！雖然沒有那麼嚴重，但我也覺得有錯就要承擔，這是乙個男人必須要做到的。
過而能改，善莫大焉。這是在承擔以後的事了！你覺得呢？
12樓：好想放假呀
我覺得作為我個人來說工作失誤給公司造成經濟損失不太大的話，我會主動承擔這些責任，但是如果造成的經濟損失比較大，那我就沒有辦法承擔了，可能會找藉口來推卸掉這些責任，畢竟人都是自私的，如果真的是不能夠承擔，也不能硬承擔。
13樓：三春姐姐
如果真的是因為我的工作失誤造成公司損失，我願意承擔主要責任。如果超出我承受範圍以外，我將會為公司無償打工，為自己錯誤買單。找藉口是一種愚蠢的做法。
而自己已不再是小孩，必須要為自己所做的事情負責。
14樓：追求成就美好
我向來都是有原則的人，對於自己工作上的失誤造成公司損傷，我會承擔自己的責任。彌補這份損失，而不是找藉口。做乙個敢做敢為的人。
如果沒有那麼多的錢彌補公司損失，和老闆商議能不能降低賠償損失。
15樓：素花體育
如果是因為我的工作失誤給公司造成了經濟上的損失，我只能和領導去坦白，希望領導可以考慮著輕處罰吧！畢竟自己犯了錯，說什麼也晚了，我會積極的去尋找看看，有沒有生命補救的措施，盡量挽回一點是一點吧！
16樓：植物系小艾同學
我覺得承擔責任也是乙個重要品質，你這次出了錯誤，然後你不敢去承擔，那麼下次呢？下次出現錯誤你還要去推脫責任嗎？
你只有敢於承擔，才會讓老闆發現你的閃光點，下次才會信任你。
17樓：我不想**
因為自己的過失，而給公司造成嚴重的經濟損失，如果是我的話會盡力賠償賠償不了的話，就等著公司處罰任何處罰都認並且給自己家長乙個教訓，爭取以後不再犯類似的錯誤。
18樓：
嚴重失誤的看你是否構成犯罪，構成犯罪的追究你刑事責任不構成犯罪的給予行政處分
19樓：敏而
是需要承擔賠償責任的，
我的朋友因為工作失誤給公司造成了損失 怎麼辦？？？
20樓：墜下懸崖
：①如果本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果無能力負責，應該懇請希望單位幫助解決原諒。
②分清責任，各負其責，如果是自己的責任，甘願受罰；如果是乙個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為乙個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查詢原因總結經驗。
③總結經驗教訓，乙個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
希望可以幫到你 滿意請採納！！！！
21樓：上海笙銘律師
1、根據我國勞動法律法規的規定，勞動者因為工作失誤給公司造成損失，應當承擔賠償責任；
2、《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
22樓：匿名使用者
大不了辭職走人，沒有比這個更嚴重的了。
23樓：簡約
第一,界定損失性質,是經濟損失還是其他方面的,界定個人工作失誤造成損失應承擔的責任比例;第二,搞清楚公司對造成此種損失的相關處罰規定,做到對最壞情況心裡有數.第三,想辦法彌補損失,並和相關領導溝通,以求得諒解.人無完人,誰都會有失誤的時候,坦然面對,下不為例.
員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？
cd陽光大哥 首先，在處理訂單過程中因小數點的關係造成100萬左右的經濟損失公司應該通過法律途徑避免損失。比如與對方單位協商解決小數點的問題，協商不成通過法院撤消訂單或訂單相應條款 訂單具有合同性質，顯失公平的合同或合同條款可以申請法院撤消 為避免損失而額外付出了成本，其中一部分應該是職工工作疏忽給...
員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償
員工工作失誤給公司造成損失主要以 工資支付暫行規定 的法律依據判斷賠償的。按照 工資支付暫行規定 第十六條規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後...
員工因工作失誤給公司造成的損失,賠償百分之50,合理麼
魏巍律師 你好 中華人民共和國勞動法 第50條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分...