領導女兒結婚,員工們應該隨禮多少比較合適?

時間 2025-02-10 07:35:26

1樓:人生上中下

<>如果只是普通員工,隨大流就可以了。

你們如果是分開包紅包,那麼大多數的同事包多少,你就包多少,不失禮就可以了。在大多數的時候,一般員工們都會合在一起包紅包。因為單個人的禮金畢竟看起來太少,如果30個人甚至更多的人一起包,那麼平攤到每個人身上其實沒有多少,而這種方式下隨的禮金反而可能是所有送禮的人中比較多的,看起來也就不那麼寒酸。

但是假如平常該領導對你比較照顧,私下你們也有不錯的關係,比如你和領導的女兒也見過面、吃過飯,私下也算是朋友。那麼這種情況下,除了隨大家一起出的這部分,最好是另外再備乙份體面的禮品,藉此機會,感謝一下領導對你的栽培,也是不錯的。

還有一種情況是,該領導不光對你好,而且還是你的恩師或者領路人,而且這是大家眾所周知的事情。那麼也就不需要遮遮掩掩的了。隨大流這一部分就不需要了,不妨就大大方方地明確表示你要多送一些。

對於你的知恩圖報。

別人也沒有什麼可以說的。而且乙個人如果能有機會報答知遇之恩,且是比較正當的情況,像他的女兒結婚等非常喜慶的事情,多拿出一些,多表示一些,也是人之常情。

就算對方不是你的領導,也是會有親疏遠近之分的,不是嗎?這種情況下,即使你裝模作樣說你自己沒送多少,人家反而還覺得你不識禮數,反而對那個領導對你這樣的人青眼有加而感覺不值。

所以說,領導女兒結婚,員工們應該隨禮多少,最主要的還是取決於員工個人和這個領導之間的關係。如果你都要離職了,你都不會去參加了,你還隨禮嗎? 肯定不會,對吧!

最多就是順便說一些恭喜、祝福的話了。

2樓:職場導師陳元芳

我覺得就和其他的同事隨一樣的數目就可以了,當然最好不要太少,一般六百就可以了,這個數字也非常吉利,寓意也很好。

3樓:法律人張大炮

個人覺得大家一起商量一下,不管出多少禮金,只要大家拿的都一樣就可以了。而且領導也並不會在意員工出的禮金多少?最重要的是能夠去了湊個熱鬧,大家一起開心一下就可以了。

4樓:愛小樹苗

具體多少還是要根據當地的乙個習俗,我覺得300左右就可以了,因為是領導的女兒,太多或者太少都不合適,300正好。

5樓:劉心安兒

一般1000左右就比較合適,而且這也屬於自己的能力範圍之內,同時也不是太摳。

6樓:不著急上課

一般情況下不同的地方隨禮是不一樣的。只要跟著大眾走就可以了。

7樓:夏見冬

我認為員工們應該統一隨一樣的禮錢,這樣才不會讓領導多想,還沒有失了禮數,你們可以私下討論一下。

領導的孩子結婚了,自己隨多少禮比較合適呢?

8樓:力哥美食

都是隨大流,同事們隨多少我就隨多少。如果你並不想過分的巴結領導,現實角度上看,老闆給你隨禮,希望你知道他是看重你的,希望你以後能好好為公司出來,跟其他員工一樣,不可多不可少。多了少了都會有麻煩。

如果想改善和領導的關係,你需要多注意工作交流時的細節,比方說彙報工作的方式、吃飯應酬時的表現,同事們隨禮多,是他們工作時間長了掙得多,可我剛進公司,工資還沒發過,關係沒到那個份上,盡心意就好。當然你也不要要求別人回禮的時候會很多。對經濟並不富裕的家庭負擔不輕。

人情又是互相往來的,能不來往還是不來往為好。如果不邀請你好像對你不看重,其它去的員工也許對你有其他看法。在我看來也不是什麼事兒,我們這裡有四季發財之說也是不是閒的你這個人太小氣了,你是不用送的,還有一點是你結婚對方給你送了多少,可以根據他送的多一點的格局太小,做的事情也不會大方。

問問領導需要幫什麼忙,其實,說事情太多把我們一家忘了,這個問題對誰都是兩難,同事們隨禮多,是他們工作時間長了掙得多,可我剛進公司,工資還沒發過,我們那個老闆處處算計工人,工人給老闆,這個請吃飯那個送東西的,你要在公司好好發展站在邀請一方的角度想想,他若邀請了其他人而唯獨把你晾在一邊,會顯得很沒禮貌,如果是你的主管直接領導日後工作需要經常交流的 建議還是送一定的禮物,家簡簡單單坐在一起,吃流水席,不請你吃席是有道理的,也許等不到你去討,隨多隨少好像也不是什麼重要的事情。

9樓:對教育的思考

隨禮是禮節。到底隨禮多少和當地的風俗習慣有關。為了不失禮應該問問自己的同事隨禮隨了多少,這樣自己心裡也有數了。

10樓:情感大師**

大概在500左右就行,我認為這一筆錢也不算小了,畢竟自己領導的孩子進行結婚,自己也是要應當的,表示一下。

11樓:譚談社會

能不要參加就不要參加了,如果他的地位對你公升職加薪有影響,你隨500就夠了。

12樓:細細

你可以看同事隨了多少禮,和他們一樣就好了,記得問的時候多問幾個人。

領導的孩子結婚了,我用不用也隨點禮呢?

13樓:趣侃體壇

不管煩不煩,都已經發生了。如果真的後悔了,下次找機會彌補就好了!下面,結合我的職場經歷,談談對這件事的一些看法。

首先,職場禮物真的非常講究。

人在職場,領導或者身邊的同事總會有一些開心的事或者葬禮。這些事件雖然和工作沒有直接關係,但是影響了你和別人的人際關係!就像這個問題說的,領導你女兒結婚了,別人給兩三千,你只給一千,所以領導最後發現統計上有差異,不管你是有意還是無意這樣給,你可能對你有看法。

可能你不尊重他,也可能你覺得自己情商太低。總之,基本是負面印象。

當你遇到這樣的機會,別人認為是討好領導和接近關係的好機會,你卻反其道而行之。改變對你來說顯然是不好的。我個人的看法是,在參加儀式之前,問問你信任的同事,如果可能的話多問幾個問題,統一標準。

如果你再去那裡,就不容易出錯。

二、如何彌補禮金的不足。

1.尋找其他送禮機會來彌補。

領導也會有很多個人瑣事,比如家裡老人的葬禮,喬遷之喜等等。你這次帶禮物少了一兩千。下次可以多送點禮物到最近的地方。

還有中國的傳統節日,比如春節、中秋節,也有員工會給領導送禮的習俗,這也是乙個機會。

2.工作表現良好。

禮物很少,可能有的領導不太在意,因為他們更在意你的工作表現。所以在工作中付出領導一些成績其實是最好的彌補方式。當然,也有人覺得還是和領導溝通一下,說明自己無禮的原因比較好。

我覺得是一種方式,但是有兩個問題。

第一,可能領導沒有意識到,但是你們互相提醒了。

第二,說得好,說得不好,反而火上澆油。

第三,維持人際關係在和平時期很重要,而不是在儀式上。

我一直覺得在職場上,人與人之間的關係很複雜,靠一件事決定人與人之間的關係會太容易了!以這個領導為例,他對你的整體印象一定是很久以前形成的,是建立在你和他打交道的無數小事上的。如果你平時已經得罪了領導我覺得光是一次性多給錢是很難完全改變他對你的看法的!

所以我的建議是,如果你想改善和領導的關係,就要多注意工作溝通的細節,比如彙報工作的方式,吃飯和社交時的表現,甚至在電梯裡是否禮貌地跟我打招呼。

14樓:萌面女汗子

如果想要長期發展還是隨點禮比較好,畢竟是領導。領導一般都會喜歡一些會來事的人, 在他面前表現好了,有助於以後公升官加薪。

15樓:職場導師陳老師

用,我覺得你的領導的孩子結婚了,你最好還是隨一點禮比較好,這樣也是拉攏你和領導的關係,也會讓領導對你有好感。

16樓:美倪倪影視娛樂

我覺得應該隨禮,通過這件事情領導可能就會把你放在心上,以後有更好的工作機會就會提公升你。

17樓:情感達人左右

領導的孩子結婚了。我認為還是應該隨點兒禮的。畢竟人在屋簷下。要在面上過得去,同時別人肯定也都是會隨禮的。就隨大溜好了。

18樓:譚談社會

我覺得你應該假裝不知道,並且表現出你很忙的樣子,如果其他同事不隨禮,你也不要隨禮,如果老闆刻意提醒你,你就應該裝模作樣給乙份心意。

19樓:牽手陽光

必須用。你不隨禮,就怕其他人都去了,就你沒去,領導以後在工作中給你穿小鞋!花錢買個安心吧。

20樓:小鍇學姐

我覺得最好要隨點禮,因為這是基本的人際交往關係,給領導的孩子隨禮,也能夠表現你的心意,領導也會更加賞識你的為人。

21樓:黑貓貓崽崽

需要呢。我覺得給個心意就好了,畢竟是領導的孩子,還是要做一些人情呢。

學校小領導結婚該隨禮嗎

22樓:生活常識愛分享

學校小領導差罩結婚該隨禮。

中國是個人情社會,講究禮尚往來,尤其是領導有喜事,面子上一定要過得去。如果你跟領導關係不和,送點禮過去,至少面子上過得去,他以後也不會太過為難你。

如果你跟領導關係還可以,該有的表示更要有,所以,領導有喜事,除非你跟領導的關係特別惡劣了,不然該送禮還是要送,你領導可能記不住誰給他送禮,但是誰沒給他送禮他一定會記得住。

份子錢是心意。

首先,我們要瞭解到的是,份子錢是心意,但並不是必備的。本來參加酒席這種事情,只是為了慶祝一件喜事而舉辦的。到場的人,也是為了能夠祝福你,所以才前往參加的。

但現在很多酒席是越來越變味了。心意成為了一種必備,也變成了一種禮金來往的工具。當你去了別人的酒席,並隨了份子錢,但是如果之後自己有喜事,但是對方沒有前來的話,那譁鋒麼這個人之後的邀約自己肯定是不會去參加的。

這種心理虛蘆鬧其實是沒錯的,但是從根本角度上來說,也是現在的酒席環境導致大家都太過在乎禮金的得失了。這就有一些本末倒置,讓酒席失去了它原本的初衷。

領導女兒出嫁。同事大部分給老闆隨禮1000,我該怎麼隨禮?也要給老闆隨禮

23樓:

摘要。這種情況你應該和其他同事一樣,你至少要隨1000元。

領導女兒出嫁。同事大部分給老闆隨禮1000,我該怎麼隨禮?也要給老闆隨禮1000

這種情況你應該和其他同事一樣,你至少要隨1000元。

其他同事家裡都辦過事,老闆也給他們隨禮1000我是去年才進公司的,月薪兩千多一點。

這種時候不要糾結。你最少要和其他同事持平。

也有少許同事給300

我不能比我們部門主任給的多吧?

這種情況你和大部分同事水平一樣就可以。

不要比部門主任多。

好的,比如主任給1000,600,或者500,我應該在這些基礎少還是持平。

看具體情況。如果隨一千元的同事比較多,主任是一千元,您也可以隨意簽約。

如果隨機一千元的人比較少,而主任是一千元,你可以比一千元低。

好噠,謝謝您。

好噠,謝謝您。

不客氣,如果對彼此服務感到滿意,還請給個贊。祝您生活愉快。<>

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