1樓：匿名使用者
如果用人單位以末尾淘汰為名合同到期不續簽，需要根據工作年限進行經濟賠償，一年乙個月工資（沒有提前30天需要額外支付乙個月工資）
2樓：匿名使用者
員工無過失，公司因為自身原因造成的裁員，應該向員工支付違約賠償金，一般沒工作一年補乙個月。
3樓：巨集華巨集華
如果公司合同違法，以末位淘汰為名裁人，被裁人如果沒有獲得足夠的賠償，那麼可以申請勞動仲裁，實在不行就去法院起訴！辭退員工，不論對企業還是對員工，都是乙個沉重的話題。然而辭退員工，對於大多數企業來說，又是不得不面對的現實。
優秀的人才是企業在市場競爭中立於不敗之地的關鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰，與此同時，經濟的大起大落也引來了一浪接一浪的裁員潮。辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產生深遠的影響。
4樓：匿名使用者
按照勞動法的規定，合同到期，用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，末位淘汰制，也不能免除用人單位需要支付補償金的情況。
5樓：亥其雨
我覺得公司合同違法到期了，以末尾淘汰為名裁員，公司不續簽合同。那麼被裁人就要得到經濟上的補償，可以根據你到公司的年限，要求公司進行賠償，如果公司不賠償，可以到勞動部門去訴訟。
合同未到期，公司裁員應該怎麼賠償
6樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司裁員算違法解除合同嗎
7樓：汪世龍
公司如果是依照法定程式來裁員並且符合裁員的條件的，不算違法解除合同。法定的程式是提前向工會或者全體職工說明情況、聽取其意見、以及將裁減人員方案向勞動行政部門報告。而法定的條件則是裁減人員二十人以上且公司具有依法進行破產重整或者生產經營發生嚴重困難等。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第四十一條。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者纖空職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同洞信後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。毀顫瞎。
8樓：找法網
公司裁掉應當優先留用的下列人員是算違法解除勞動合同的：
一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循明唯孝合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動激稿合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂山兄立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
公司裁員算違法解除合同嗎
9樓：窩窩頭愛蘿蔔頭
如果裁員的程式是合法的，就不算違法解除勞動合同棗盯滾；
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業 職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業破產法規定進行重整的； （二）生產經營發生嚴重困難的； （三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員 的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法 履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的凳餘，應當通知被裁減 的人則昌員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
合同未到期被裁員有補償嗎
10樓：王長玉
合同未到期被裁員有補償。根據我國《勞動合同法》規定，用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
一、勞動者違法解除或者終止勞動合同的後果都有哪些。
違法解除或者終止勞動合同的法律後果：用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照法律規定支付賠償金。
二、公司終止勞動合同應該怎麼索賠。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動法第鄭灶八十七條規定支付賠償金。
三、違法解除勞動合同賠償怎麼旁胡計算。
違法解除勞動合同賠償金，一般情況下應當依照經濟補喊啟扮償標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金一般是按照勞動者每工作一年支付兩個月的本人工資進行賠償。
勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
合同到期公司裁員，應該給員工什麼補償
11樓：律漸
要給經散空彎濟補償金的，根據具體情況再確定是否是經濟賠償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本衝悶養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法虧攔宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
合同沒到期公司辭退員工違法嗎
合同沒到期公司可以辭退員工嗎 合同沒到期公司可以辭退員工，但是根據實際的情況需要支付給員工補償金 如果單枯氏鬥位是違法解除勞動合同，勞動者就可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金，法律規定的可以解除合同的情形如下 員工在試用期間被證明不符合錄用條件...
合同未到期公司以不適合本崗位為由辭退員工，員工是否可要求加班 年假以現金方式補償？還能申訴其他補償
1 辭退和主動辭職肯定有差別，辭退看原因是否合乎合同，若符合，對員工不利。主動辭職在合同規定範圍內就正常辭掉了，不會有什麼補償。2 若要求公司支付你要求的部分，則需要到工會協商解決，或有證據經過法律途徑解決。但目前看多數公司在這方面不是很順暢，幾乎沒有幾個成功讓公司做這個舉動的員工，又恐怕會遭到公司...
在一公司做滿5年還不籤長期合同公司違法了嗎
不違法。長期合同即無固定期限勞動合同，在乙個公司做滿5年還不夠簽訂無固定期限勞動合同，需要做滿十年才能簽訂。可以簽訂無固定期限勞動合同的情況 1 勞動者在同一用人單位工作滿10年的 2 勞動者與用人單位連續訂立過兩次固定期限勞動合同的 3 用人單位與勞動者無合同狀態超過一年。法律分析無固定期限勞動合...