1樓：勞動工傷
首先你有兩項權利，要求單位與你簽訂勞動合同，也可以要求單位向你支付未籤勞動合同的雙倍工資。
第一，根據勞動合同法的規定，用人單位自用工之日起。簽訂勞動合同。用人單位沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起第2個月開始向勞動者支付雙倍工資。
雙倍工資最長的話，理論上可以要求11個月的雙倍工資。當然要求雙倍工資是有仲裁時效限制的，根據勞動爭議仲裁法的規定申請勞動仲裁的期限是一年。這個期限的計算各地。
的裁判標準也不相同，一般來說你工作一年之後。再計算一年的仲裁時效，視為勞動合同，雙倍工資賠償的勞動仲裁時效。
第二，用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同的，視為勞動者與用人單位之間已經訂立了無固定期限勞動合同，也就是長期勞動合同。那麼在這種情況下，作為勞動者可以要求。用人單位與自己簽訂勞動合同。
這樣協商簽訂勞動合同的情況下，雙方的關係不會鬧得太僵。，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，而作為員工一定要簽訂書面的勞動合同的話，那麼只能通過勞動仲裁予以解決。這其中勞動者既可以要求用人單位與自己簽訂固定期限勞動合同。
也可以要求用人單位與自己簽訂書面的無固定期限勞動合同，也就是長期合同。
第三，如果勞動者下決心通過勞動仲裁來解決雙方之間的爭議。在理論上勞動者可以要求用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有超過雙倍工資賠償一年仲裁期限的，也可以要求未簽訂勞動合同，11個月的雙倍工資。這兩項勞動法上的權利，勞動者可以一併要求。
然後在勞動仲裁根據雙方的具體情況舉證，質證。通過法庭陳述法庭辯論由仲裁庭根據雙方的實際情況以及證據作出裁決。
第四勞動者或者是用人單位對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。提起訴訟的期限是收到勞動仲裁裁決書之日起15天內，向有管轄權的人民法院提起訴訟，那麼在勞動爭議中選擇有管轄權的法院，對勞動者來說是比較重要的。如果用人單位抓住了時機，選擇對用人單位有利的法院管轄，對勞動者來說是有些不利的。
那麼一審法院會根據雙方的具體情況以及根據勞動仲裁的裁決。作出勞動爭議的一審判決，對於一審判決不服的15天內向中級人民法院起訴。中級人民法院會在三個月內作出終審裁決，那麼二審作出的判決就是終審發生法律效力的裁決，雙方必須履行，有一方不履行的，另一方可以向人民法院申請強制執行。
2樓：buxiu說時事
申請仲裁。不籤合同是違反勞動法的，公司在多次提醒下還不籤的話可以申請仲裁。
3樓：多多睡著的時候不困
和公司溝通是什麼原因沒給自己籤合同，如果是自己的原因沒簽合同，就從自身找一下問題，如果是公司的問題，就應該及時離職，這樣的公司不靠譜。
4樓：黎昕科普知識小屋
這種情況極有可能損害自己的利益，我建議你去找乙個律師詢問一下，通過法律途徑維權。
我在公司三年了，公司一直都沒和我籤合同，我該怎麼辦呢？
5樓：好的情感需要互相成全
由於公司一直沒有和員工簽訂合同，這就違反了相關的法律規定，所以員工有權讓公司給禪禪予自己雙倍的工資賠償。如果公司不給員工就可以整理好相關的證據，然後申請仲裁。之後員工還可以要求公司為自己補繳社會保險。
還可以讓公司補上沒有給的獎金以及加班費。
大城市的管理還神蹟是比較規範的，在工作之前肯定要簽訂合同，大小城市就不會如此了，有一些公司根本不會和員工簽訂合同，在他們看來籤不籤合同也沒有多大的意義。不過有一些大城市卻想鑽法律的漏洞，不賀瞎塵想給予員工相應的福利，不想給員工繳納社會保險，所以就不籤合同。但是沒有合同就是不對的，因為員工在給公司工作之前一定要簽訂合同，不然公司就會違反法律，是要受到懲罰的。
員工擔心自己的權益得不到保障，公司也認為員工比較的懦弱，不可能去仲裁，所以才這麼的肆無忌憚。只要員工提交仲裁，相信公司肯定會害怕，會把該給的錢都給你，不會和你死扛到底。
雖然找工作比較的難，但是隻要你有工作經驗，肯定是能夠找到乙份工作的，不必執著於這個不給員工簽訂合同的公司。並且在試用期結束之後就應該簽訂合同，你卻一直沒有簽訂，說明你可能也存在錯誤，比如說提前和公司說自己不需要社會保險，讓公司把錢折現給你。之所以這樣說，是因為真的出現了這種事情，在離職之後反而把公司告上了法庭，認為公司沒有給自己繳納保險，對於之前所說的話是不承認的。
雖然說公司不繳保險是錯誤的，但員工也是要有良心的，不能出爾反爾。
簽訂合同是工作的基礎，也能保障你自己的合法權益，所以是一定要籤的。
6樓：f但是
你可以直接找領導進行溝通交流，如果領導還不同意籤合同的話，可以直接去當地的勞動局申請仲裁。
7樓：今天退休了嗎
這種行為已經嚴重違反了勞動法，所以你可以申請勞動仲裁，也可以向法院提起上訴。
8樓：放手的田園
對於這樣的情況，我個信鍵缺人認為你應該跟你的領導進行有效溝通，詢問他內心的想法，並給他提出相關的有效意見，希望得到他的理亮輪解與尊重。滑辯。
在公司工作兩年沒有籤合同
9樓：小lin懂法
如果勞動者在用人單位上班的，法律規定用人單位是有與勞動者訂立勞動合同的強制性義務的，如果用人單位不簽訂勞動合同的，是需要承擔相關的法律責任的。那麼，在單位上班兩年，單位沒與我籤合同應如何處理？下面，詳細為您介紹具體內容。
在單位上班兩年，單位沒簽合同應如何此轎處理
公司沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，並且要求支付雙倍工資。
如果能夠證明勞動關係的存在，就可以依法要求維護合法權益：
勞動合同法》第十條規定：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不籤勞動合同有什麼後果
如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位喚扒或不能和伍免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關係時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、單位終止或者解除事實勞動關係(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
和公司簽了一年合同沒有在籤合同怎麼辦
10樓：張逢傑
法律分析：和公司籤段橡轎了一年合同沒有在籤合同公司自應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起即如瞎與勞動者建立勞動關係，應握肆當訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
工作3年多沒有簽合同被辭退，工作3年多沒有簽合同被辭退
工作三年多了都沒有簽合同？真是奇怪了，那你的工資是怎麼算的呢，按照勞動法，沒簽合同的，工資按約定工資的兩倍來發放的。保留證據，可以到勞動監察部門投訴，或者到勞動仲裁申請仲裁，回答根據勞動合同法規定，在單位工作三年沒簽合同被辭退可以要求其支付應簽訂勞動合同之日起第二個月到一年內的雙倍工資，並給予三個月...
我在這個地方兩年了,為什麼好朋友也沒有啊
那要看看你對好朋友這個詞的理解程度了，每個人都是不同的，所以他對好朋友的定義也是不同的，不過如果你真心去交的話，應該會有朋友的，但好朋友的含義還要你自己去理解與劃定了，用你的真心與真誠會交到好朋友的，祝你早日實現這個願望！但有一點，不要對朋友要求過高，應該多在自身找原因！ 星輝雪盈 你要發揮自己的媚...
我在一家公司沒有做滿一年也沒有簽合同，請問我辭工能向公司要多少錢
入職乙個月後沒簽訂勞動合同，一年內雙倍工資賠償 一共11個月。沒有繳納保險的，要求補繳保險。你好，你們單位應該支付你兩倍的工資。依據如下 根據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。工作了5年，公司沒有跟我簽合同，...