1樓：暴走愛教育
每個企業對曠工的規定不一，但是有乙個統一標準，那就是職工在正常工作日無正當理由不請假或請假未批准的缺勤行為
很多企業都將曠工幾天以上認定為嚴重違紀的行為之一。曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
法律對曠工行為的規定：
1、《勞動合同法》沒有曠工情形規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。除名的條件是：
1)職工經常曠工沒有正當理由；
2)經批評教育無效；
3)達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天。
2樓：終愛景魯冬
你好！未經批准就休息的行為屬於曠工。
如果對你有幫助，望。
3樓：萌姐說法
春節返鄉後，因疫情防控不能按時返崗算曠工嗎？如果因曠工被開除了，該怎麼辦？
4樓：馬鋒
法律分析：曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
我國常見的關於曠工的規定有：無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解僱、無正當理由未經主管批准，每年曠工三次（含）以上或者累計三天（含）以上，公司可以立即解除勞動合同等。結合曠工的字面意思和常見的規章制度的規定，曠工應當具備以下三個要件，一是未按規定提供勞動，二是未經主管批准，三是無正當理由。
缺少上述任何乙個要件，均不構成曠工。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 勞動法中關於曠工用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
哪些情況視為曠工
5樓：周娜
法律分析：視為曠工的情形包括：(一) 不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
6樓：乾萊資訊諮詢
正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。納慼慼。
行為構成：1、本行為的主體是機關以及企事業的員工。
2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。
3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的內部管理秩序。
4、本行為在客觀方面表現為，第一，行為人違反了單位工作制度。第二，不請假而缺勤。
一、曠工原因：
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
二、控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分。
許多僱主對曠工者給予紀洞陵律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化。
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，「買回」沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法。
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理仔行想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。
其做法是，企業為每個員工設定乙個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
什麼情況下算曠工
7樓：滬深刑事貓哥
每個企業對 曠工 的規哪散基定不一，但是有乙個統一標準，那就是職工在正掘友常工作日無正當理由不請假或請假未批准的缺勤行為。 曠工應當具備以下三個條件： 第一，沒有按照用人單位規定提供勞動； 第二，沒有正當理由； 第三，沒有經過用人單位同意。
企業職工獎懲條例》第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育李謹無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。
什麼情況下算曠工
8樓：孫華坤
法律分析：曠工應當具備以下三個條件：
第一，沒有按照用人單位規定提供勞動；
第二，沒有正當理由；
第三，沒有經過用人單位同意。
法律依據：《中華人民共和國勞察伏洞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄廳賣用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，敗枯如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。
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