1樓：桑中華
如果這個人只是跟你父親個人做事，這個人跟你父親只是一般的僱傭關係，那麼你父親不需要承擔責任。
2樓：絕對是真好人
好像現在出來的新法案，下班出事不算工傷，但不知道是什麼時候執行的。你父親這樣算是零工呀。
3樓：為了學習和夢想
沒有。因為下班以後。老闆沒有權力干涉員工。
4樓：網友
應該沒有吧 這是交通事故。
上下班什麼情況算工傷
5樓：楊勇
法律分析：上下班發生交通事故才算工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：
在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場內，從事與工作有關的預備性或者粗喊改收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在巖判上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道滲答交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
下班受傷屬於工傷嗎
6樓：李尚
法律分析：職工上下班途中自己摔傷這不算工傷，上下班途中發生的事故能夠被認定為工傷的情形只有兩種，第一種就是受到非本人主要責任的交通事故或者城市交通，火車事故傷害的，二種就是參加救災搶險等維護國家利益，公共利益活動當中受傷害的，自己摔傷，這當然不是工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後受傷算工傷嗎？
7樓：ray聊教育
下班後受傷，只要屬於正常下班的路上就算工傷。用人單位交納的有工傷保險的由工傷保險負責賠償，沒有交納工傷保險的由用人單位負責賠償。
根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：教育賈雯老師
職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，可認定為工傷。也就是說，下班途中順路去菜市場買菜、加班到交通的高峰時段過後回父母家探望等受傷，都能算工傷。
最高人民法院釋出司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的情形：
1、上下班途中(包括在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中),受到非本人主要責任的交通事故或地鐵、客運輪渡、火車事故傷害。路上被第三人暴力侵害的，應向公安機關報案處理。
2、下班後/前與工作有關的受傷：比如，下班前在公司沖涼跌倒、給電腦關機導致手指受傷，等等。
9樓：法妞問答**諮詢
是否工傷跟下班時間長短沒有關係，對於工傷認定法律是有明確規定的，下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才能認定為工傷。其他情形不構成工傷。
10樓：學豐芒秀
這個應該不算工傷吧，乙個是因為已經下班，他不是在從事和工作有關的預備或者收尾工作，工傷是要與工作有關的，因從事與工作有關的事項而受傷，另乙個是他喝酒了，醉酒致傷不能算作工傷，它掉下來可能是因為醉酒了。
我感覺是這樣，學的勞動法有點忘了，呵呵。
11樓：踏雪512無痕
1、下班後受傷，如果符合工傷認定情形的，也是可以認定為工傷的。
2、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
12樓：網友
看看有沒有籤合同要是沒有你全責要是有合同算半個工傷。
下班算不算工傷
13樓：馮軾
法律分析：算，下班途中受傷的，一般可以認定為工傷，根據工傷保險條例規定，在上下班途中，收到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷，如非上述原因摔傷的，僅僅是因為走路不小心摔倒受傷，則未必可以認定蠢侍為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害搜大的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；世檔豎。
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
下班後算工傷嗎
14樓：哇噻別鬧
1、根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定，工傷是指在工作時間和工作場所內、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由於工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
2、在下班後才死亡，並不屬於《工傷保險條例》所規毀喊定的情形，因此，並不屬於因工死亡的範圍。
3、《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害悄餘州或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
認定工傷的前提條件就是因工作原因導致的，如果非工作原因導致的傷害那麼顯然是不可以認定為工傷事故的，如果對相關情況的認定不清楚的，或者認定工傷認定的結果存在法律適用錯啟蔽誤的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁處理。以上就是華律網總結的相關內容，如果對本文章還有什麼不能夠理解的，可以通過華律網找律師進行諮詢指導，他們能夠直接的告訴你的答案。
15樓：清晨好
按照相關的規定，下班後受傷不算是工傷。
16樓：自省
在工作中及上下班途中受到的意外傷害，都屬於工傷。
17樓：wcg選擇
如果完全是自己的原因造成的，這不能申報工傷！
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