1樓：知識小能手莉莉安
我們都聽說了這樣乙個新聞，就是有乙個員工他在連續上了乙個月的班兒之後，他提出想要休息一段時間的這樣乙個說法之後，有乙個領導對於他這樣的說法表示什麼都不認可，並且辭退了他。面對這樣一種情況，這個員工也是十分不能接受的，畢竟他自己已經工作了乙個月，對於他自己來說也是乙個過度勞累的表現了。他自己願意休息的話也是能夠讓人同意的，對於乙個公司來說，他們本來就應該時時休息的，這樣乙個制度不能過度的壓榨員工。
對於公司來說，星期六星期天就是法定的休息日，對於這樣的一些情況來說，這個公司還沒有積極休息的這樣一些做法上，許多員工表示十分嗤之以鼻的
並且這樣的事情已經違反了一些規定，當面臨著這個員工，他提出要休息的這樣一種說法的時候，他居然還辭退這個員工，也說明這個公司他十分不具有人性化的這樣一種特點。而且他已經違反了相關的規定，面臨著這樣一種情況的時候，這個員工是完全可以去起訴這個公司的。因為這個公司讓他自己的身心都受到非常嚴重的傷害，他應該去索賠讓自己達到乙個滿意的狀態。
有許多員工在面臨這種遭遇的時候，都是會感覺到非常的難以接受的，因為他們不知道怎麼樣去處理這樣的事情。<>
因為他們被公司辭退了之後，他們心裡面就會非常的難受，但是面臨這種情況的時候，他們一定要第一時間冷靜下來考慮一下這種情況。對於他們的一些利益與不好的地方，所以面對這種情況的時候，他們是完全被傷害的一方面的這樣一種責任的態度。這個公司是完全需要負完全的責任的，這個公司他已經在人面臨著這種道德面前已經喪失了基本的道德。
而且最主要的是他這種方式已經違反了一些工作的相關規定，這樣的做法只會讓他們處於乙個非常尷尬的境地當中。<>
也會讓他們為自己的所作所為付出一定的代價，面臨著員工經歷了這樣一些事情的時候，他們一定要不要去害怕。只要他們去起訴這個公司，那麼肯定是會讓他們得到一定的安慰的。對於這樣的情況要大膽的去訴說自己，得到了一些不公平的這樣的態度，不然的話會讓自己一直處於這樣的乙個尷尬的局面，到底會對自己的經濟和身體來說是乙個得不償失的表現。
2樓：哇塞塞影視剪輯
當然應該維護權益，拿起法律**來保護我們的合法權益。
3樓：老吳說家
遇到這樣的遭遇，應該第一時間到勞動局去維護自身的合法權益，這樣的企業也沒有必要為他繼續工作下去，只要維權就可。
4樓：無敵超級霹靂娃
直接向該區域的勞動局申請勞動法律制裁。員工提出調休是合情合理的行為，應該滿足該需求。
5樓：帳號已登出
遇到這種情況的時候，要勇於維護自己的職權，勇於與老闆鬥爭，千萬不要害怕。
員工自動離職乙個多月突然來上班
6樓：
摘要。親親您好，很高興為您解答！<>
勞動者中途自動離職後又回來上班現在用人單位辭退勞動者是否應當支付其賠償金，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
員工自動離職乙個多月突然來上班。
親親您好，很高興為您信亮解答！<>
勞動者中途自動離職後又回來上班現在用人單位辭退勞動者是否應當支付其賠償金，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支仔豎付經濟補償，勞動者滑戚寬不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
知識擴充套件<>
用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提拍埋畝前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的襲森情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支液磨付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
員工自動離職乙個多月突然來上班
7樓：
摘要。親，您好！勞動者中途自動離職後又回來上班現在用人單位辭退勞動者是否應當支付其賠償金，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
親，您好！勞動者中途自動離職後又回來上班現在用人單位辭退勞動者是否應當支付其賠償金，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不辯頌存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關答顫系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償清灶敗金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
親，您好！是什麼原因導致該員工又回到單位來上班的呢？
連續上班近1個月提出休息讓離職，企業的做法是否違規？
8樓：淺聊社會
連續上班近1個月提出休息讓離職，我覺得企業的做法是違規的，因為對於我們來說這樣的事情其實不經常出現，但是如果一旦出現的話一定要保證自己的合法權益，對於我們來說，我們只是乙個打工者，打工者的話擁有自身的合法權益，比如說是正常休假制度，那麼如果說乙個公司不能帶給我們正常的休假的話，那麼這個公司肯定是不完善也不健全的，所以對於我們來說，這樣的公司肯定不能被列入正常的公司去對待的，對於乙個月都不休假的話，那麼整體的工作效率也會是非常低，對於我們每乙個人來說，其實這樣的工作情況都不是特別得好，所以我們每乙個人都需要去做正常的事情。
由於很多時候，我們面對這些事情的時候都會感覺到這些事情會有乙個不太好的問題，那就是如果乙個公司不讓休假的話，員工福利沒有辦法保障，那麼員工肯定就會感覺比較難受，對於這樣的情況的話，其實我覺得是我們每乙個人正常要求下的乙個東西，對於離職的話，我覺得是不合理的，而且也不能夠讓我們去離職的這樣的做法，其實是公司理虧。
而且對於大多數時候，我們本身其實並不想要去做一些什麼事情，只是得到自己公平公正的對待，如果說乙個月都不讓休假的話，那麼公司能夠開出合理的工資嗎？如果說可以的話那麼可以不休假，但是如果說不僅僅不是正常的公工資，還不讓休假的話，那麼是不是讓我們白乾，這樣的話對於我們來說也是一種損失，所以對待現在的年輕人來說肯定不願意承擔這種時間上的損失，所以我們每乙個人都需要更多的去面對。
有的時候我們可能覺得這些事情是我們每乙個人都需要去做到的，但是我們合理的加班是可以的，如果說我們加了班之後還沒有給我們所應該需要的工資，那麼我們去加班幹什麼呢？我們為什麼要去加班呢，這就是乙個問題，所以對於我們來說，這個問題一定是需要被解決的，而且是需要有乙個很好的方式去解決，當然瞭如果我們很多的人願意去加班的話也無所謂，但是對於大多數人來說都是不想去加班的，對於連續上班近1個月提出休息讓離職，我覺得企業的做法是違規的
9樓：網友
我覺得企業已經違規了，根據勞動法相關規定，企業應該保證員工的休息時間，不能以此為藉口開除員工。
10樓：職場小璇姐姐
企業的做法肯定是違規的，員工有休息的權利，不能因為員工想要休息，就讓人家離職，這不是強迫上班嗎，哪有連續乙個月都不休息的工作。
11樓：愛小樹苗
企業的做法屬於違規行為，並且對於員工們來說也是非常不公平的，嚴重的剝奪了員工們的相關合法權益。
男子連續上班提出休息讓離職，他該如何維權？
12樓：趣職場
很多職場人在工作時都會遇到連續上班的情況，而這時如果一旦提出需要休息被要求辭退就需要維護自己的合法權益。
檢視勞動合同是否規定了休息日很多公司，在和員工簽訂勞動合同的時候會藏著一些貓膩。
比如我就遇到過一家公司，由於是服務行業，在法定節假日可能正是忙的時候，所以法定節假日是不存在放假一說的。但是法定節假日過後，也並沒有安排補休或者發3倍的工資。
之所以這麼橫的原因就是一開始和員工簽訂勞動合同的時候就規定了是員工自願放棄法定節假日，公司沒有責任。
所以員工需要檢視一下自己的勞動合同是不是有什麼對你不利的條款。不管你的合同中是不是有不利於你的條款，只要是剝奪了你的法定假期，那麼它都是違法的。
另外大家在找工作的時候，在簽訂勞動合同的時候也有仔細檢視，對於提出不平等條約的要勇於說拒絕！
找到自己的打卡記錄等證據進行勞動仲裁就需要提供證據，這裡主要就是你的打卡記錄以及和領導進行的談話記錄。
確認自己離職是因為要求休息所致當公司勸你離職的時候，一般會用乙個其他的理由，比如你的工作不是很出色，不符合公司的發展方向。
而作為要提出休息的你顯然因為工作原因讓你離職是不會給你進行發放一定的補貼的。這裡建議大家平時如果有寫工作日結的習慣可以將自己的工作日誌找出來，然後作為自己最有力的證據。
向勞動監察機構提出申訴等到一切資料都準備好了就可以向當地的勞動監察部門提起申訴了。
一般發起勞動仲裁以後，只要證據確鑿，很多時候普通員工會比公司的勝率大。當然隨之而來的就是漫長的等待。一般勞動仲裁從申請到取證稽核都是有時間的，不能立馬得出結論。
也是因為勞動仲裁花費的時間和精力太多，導致了很多勞動者遇到麻煩就不願意去申請勞動仲裁。
但是自己的權益還是需要自己去守護的，如果大家都放縱了企業的這種行為就會導致就業環境越來越差，公司對於員工的剝削也會變本加厲。
連續曠工月有時效限制嗎，連續曠工乙個月有時效限制嗎？
一，原 企業職工獎懲條例 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。三，最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第十九條，用人單位根據 勞動法 第四條之規定，通過民主程式制定的規章制度，不違反國家...
連續月晚上睡覺都做夢，怎麼回事，連續乙個月晚上睡覺都做夢，怎麼回事
白天做了什麼讓你高興的事 晚上你的大腦還沉浸在你做過的事情上 沒有休息 為什麼我晚上一睡覺就做夢，連續乙個月了 科學的角度講，說明你記憶比較深刻。記住夢的內容。因為每個人睡覺都會做夢，只不過是記得還是不記得而已 我睡覺久做夢幾十年了 做夢正常啊，誰不做夢 連續幾個月，無論白天晚上睡覺都做夢，怎麼辦 ...
連續月都吃燒烤一定會得癌症嗎，連續2個月都吃燒烤一定會得癌症嗎？
不會的，但是會加重腎和肝的負擔。只要每天早睡，鍛鍊身體，就慢慢好的。沒事也可壓壓心包經，讓心情更好一些。不會的，癌症和燒烤沒關係。我連續30天，每天都吃燒烤會不會得癌症？現在不會得，但是幾年後得的可能性就很大了，燒烤師傅天天接觸燒烤，比你得 的機率大多了 放心吧但是最好還是少吃 不會那麼快的 這個是...