1樓:陳莉
根據《勞動合同法》第四十七條,經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
需要支付勞動合同解除賠償金的情形。
勞動合同法第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
七)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓:網友
合同到期用人單位主動不續簽,應該按工作年限支付補償金,工作九年給9個月工資作為補償金。
3樓:梧桐行道相見歡
按照勞動法和勞動合同規定賠償員工損失。
4樓:梧桐相伴生之相伴相生
如果公司是按勞動法來規定的,那就沒有關係,如果不是,可以要求按勞動法來賠償的。
5樓:網友
n+1,不滿年 按照整年算,也就是說需要賠償你三個月的工資。
請問,我在公司工作4個月,籤的是一年的合同,現在公司單方面解除勞動合同,公司應給予的經濟補償是多少?
6樓:網友
解除合同的理由是什麼?可以給半個月或乙個月的補償,同時,可以要求補繳社保。
7樓:風中小白雲
按工作年限,每滿一年補償乙個月工資,半年以上補按一年。用人單位應提前三十天通知勞動者,你在公司不到半年,只能補半個月。從勞動法來講,你試用期間應該是交社保,但公司擔心人員不穩定沒交,公司提前解除勞動合同,你要求單位給你補交社保。
8樓:大吃大喝猛幹
1、公司單方解除合同的理由是什麼,是否符合合法解除的條件?
2、如果是公司違法解除合同的,需要對你進行賠償,賠償的金額按照一年兩個月的標準計算,因為你只有工作四個月,所以你的賠償額是乙個月的工資,具體數額是你四個月的平均數。
9樓:網友
按我之前的經驗來看,一般如果是公司單方面違約解除勞動合同且員工並無明顯或重大錯誤,公司應賠償3個月的工資作為補償,但是貌似有些企業有些地方的不一樣,一般都是補償1個月或3個月工資。但是實習期間是沒有社保的,所以實習期間的社保他應該不會給你補交,只能要求他們給你補交轉正後的社保。
10樓:秦南閣
終止合同的條件 勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
如果約定的終止條件是合同生效前就已經發生的事件或行為,則該合同無效。而客觀情況指的是,合同終止情況的發生是自然出現的,不是人為製造的,不能事先預謀的。因而用人單位以考核結果的某種等級(層次)約定為勞動合同終止的條件,就具有很高的主觀因素,不能作為勞動合同終止的條件。
用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據,只能依照《勞動法》第二十六條第二項規定辦理解除勞動合同。同樣,用人單位不能將企業併購、機構外包等主觀製造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。
根據合同法有關原理,合同的終止權與解除權雖然都表現為依一方當事人的意思表示使合同關係消滅的權利,在性質上均為形成權,但二者在理論上存在不少差別:首先,法律效力不同。合同終止僅使合同關係發生將來消滅的效力,不具有溯及既往的效力,因此不能產生恢復原狀的法律後果;而合同解除使合同關係發生既往消滅的效力,具有溯及既往的效力,因而對已履行的合同將產生恢復原狀的後果。
其次,適用的條件不同。合同終止既適用於一方違反合同,也適用於沒有違反合同的情況;而合同解除主要適用於當事人一方不履行合同的情況。
根據如上分析,可得,用人單位可以約定作為勞動合同的終止條件的可以是:1、法律規定用人單位可以隨時解除,勞動者又沒有給用人單位造成經濟損失的。如約定勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;又如勞動者因私人事務被依法追究刑事責任的情況。
2、因勞動者本人原因喪失某種專業資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業有特別禁忌規定,將勞動者患慢性傳染病約定為勞動合同終止條件的。又如勞動者的工作職能就是開車,則用人單位將勞動者被吊銷駕駛執照約定為勞動合同終止條件的。
違反勞動合同的責任。
一般可約定兩種形式的違約責任,一是由於一方違約給對方造成經濟損失,約定賠償損失的方式;二是約定違約金,採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額,不要出現顯失公平的情形。另外,這裡講的違約,或者稱違反勞動合同,不是指一般性的違約,而是指違約程度比較嚴重,達到致使勞動合同無法繼續履行的程度,如職工違約離職,單位違法解除勞動者合同等等。
11樓:網友
按照勞動法的有關規定如下:
1、員工離職的法律規定:正式員工應提前30天正式提出書面辭職報告,30天后勞動關係解除,試用期員工應提前3天提出正式書面辭職報告,3天后解除勞動關係;離職後用人單位應支付相應員工工資(不需要賠償),否則員工可以到當地勞動部門進行投訴和仲裁。
2、用人單位解聘員工應按照法律規定給以補償,標準為每滿1年補償1個月工資,不滿1年按照1年計算,最高補償12個月工資。
3、按照規定,公司應該賠償你2個月工資。
12樓:
看單位解除勞動合同的理由是什麼。
單位依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的,單位應當按照勞動者滿一年半不滿二年的工齡支付其二個月工資的經濟補償金。
單位依據勞動合法第三十九條規定解除勞動合同的,單位不需要支付經濟補償金。
單位單方面違法解除勞動合同的,勞動者可以要求單位繼續履行合同,不要求單位繼續履行合同的,單位應當按照勞動者滿一年半不滿二年的工齡支付其二個月工資的經濟補償金的兩倍即四個月工資的賠償金。
在職11個月,公司解除勞動合同應給員工多少賠償款
13樓:網友
1、首先看有沒有簽訂合同,如果沒有簽訂合同,那麼可以要求公司支付雙倍工資。
法條如下:用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
你屬於第一種。
2、如果簽訂勞動合同了,公司提出解除勞動合同,需要提前乙個月通知你。
法條如下:有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後,可以解除勞動合同:
一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
14樓:網友
補償1個月工資。
未提前30天通知,再加乙個月工資。
按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的,應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。其中,《按勞動合同法》第四十條規定解除合同的,還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
請問合同到期後被公司解聘,勞動法中的1年以上每年補償1個月收入,如果在職期間有漲工資,
15樓:網友
應該補償乙個半月的工資。補償的基數是你離職前12個月的平均工資。
16樓:夢生大師
乙個半月,按你離職前12個月的平均工資進行補償。
17樓:的的菜
要看你和公司簽訂的勞動合同的工資是多少,也就是公司給你交社保的標準,一般公司都是最低標準,今年一般都是2599的標準吧,如果你的公司比這個高,那其他部分一般的人事都會用獎金的形式發給你的。
在用人單位工作兩年零九個月未簽訂勞動合同,目前單位要無理由單方面解聘我,我能得到怎樣的賠償呢?
18樓:網友
按照勞動合同法,發生實際勞動關係,而用人單位未與員工簽訂勞動合同,應支付員工兩倍工資。可以向勞動部門提起仲裁。另外,無固定期合同是第二次續簽才涉及到,按照你的情形應該不涉及。
19樓:叄重羅生門
1、你的情況適用法律無誤,可以以此為依據主張自你入職第二個月起至今的雙倍工資。
2、適用法律無誤但舉證要靠你自己,接近3年前的工資單、考勤記錄等等的證據你能收集到麼。
3、除了雙倍工資以外,你還可以要求單位支付相當於6個月工資的經濟補償金以及乙個月的代通知金。
4、以上訴求均可申請仲裁,仲裁免費。如對仲裁決意不服可提起訴訟。
20樓:函月禕
可以的不過你要和你公司怎麼說。大概要打官司才行。
與公司簽訂一年勞動合同,現在九個月公司想辭退我我能得到什麼補償。
21樓:網友
按合同約定的賠償條款辦理啊。如果沒有約定,協商解決吧。
22樓:夏燕峰
如公司單方解除的,你可以提起勞動仲裁要求雙倍經濟補償金2個月工資,如果你同意離職的你可以要求1個月的經濟補償金。
23樓:柯軍霞
若是違法解除勞動合同,有違法解除的賠償金。
在職已有一年零八個月,但公司沒故辭退,按勞動法我應該得到怎樣的賠償
24樓:網友
不要和單位辦什麼離職手職,讓單位出個解除勞動合同協議,補償給你二個月工資。如單位不肯,拿著勞動合同去勞動仲裁。
25樓:網友
樓上說得對,必須配兩個月。
26樓:匿名使用者
根據《勞動合同法》的有關規定,公司與勞動者解除勞動合同,應當支付經濟補償金等相關費用。
縱橫法律網 穆守義律師。
在職11個月,公司解除勞動合同應給員工多少賠償款
27樓:委白梅恭瑜
公司不得以婦女懷孕不適合現在的工作為由要求其離職,如果實在是不適合現崗位的話,也必須給予調整適合的才行。生育險是你自己交的錢,有些雖然公司交了部分,但主要物件是孕婦,生育險是社會福利,不是公司福利,公司更不能以此作為賠償你的條件之一。如果公司要你離職的話,你就叫公司出具相關文書,拿上相關文書找勞動局申請勞動仲裁。
如果公司還提生育險的問題,你可以以剝奪你享受相關待遇為由起訴公司。沒有什麼好怕的,只要公司敢要你離職,你就告他們。也不要提兩個月三個月的賠償問題。
讓他們作出決定後再說。
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