1樓：爵爺的網路
工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為十級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付7個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
2樓：雲步
按現在的收入水平，3萬肯定是低了，你可以收集相關證據後到當地勞動爭議仲裁院申請仲裁。
3樓：來自寶峰寺嚴格的百日草
3萬也太低了吧？現在3萬能幹什麼呀？再爭取點。
九級工傷除了保險公司賠償用人單位要賠償嗎？
4樓：針琛
根據工傷保險條例，用人單位購買工傷保險。發生九級工傷由工傷保險**支付一次性傷殘賠償金（本人9個月的工資），工傷醫療費（實報實銷）；用人單位按月支付工傷人員的**和休養期間工資（工資和待遇不變），如果**期間需要護理的由用人單位派人或是支付護理費。如果工傷人員離職、辭職的由工傷保險**支付一次性醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金。
5樓：匿名使用者
九級工傷工傷**需要支付一次性傷殘補助金：7個月本人工資。
如果用人單位沒有為員工繳納社保，工傷**由用人單位支付。
此外，員工工傷醫療期間 ，用人單位應該按月正常支付員工工資。
6樓：檢曼辭
九級工傷傷殘等級賠償標準。
1.從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資。
2.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動。
7樓：網友
七至九級傷殘補助金由本人13個月工資依次遞減，再根據當地標準解約時補貼醫療就業補助金。 立即提問 李暉等6位律師已解答 你好，工傷八級，58歲。
8樓：網友
對於九級工傷，除了保險公司賠償的費用，單位也會根據勞動法的有關規定對你進行賠償。
9樓：有心人
只能得到一分的賠償。保險公司賠償了，用人單位就不在賠償了。
10樓：美麗字農
用人單位依據相關法律規定為員工繳納了工傷保險，發生工傷時由保險公司賠付，用人單位無需賠付。
11樓：小擇遜
這個其實公司賠的話，賠的並不是特別多，因為你只說九提供商買啊，那麼它頂多給你幾千塊錢，但是為了幾千塊錢而跟公司鬧得不愉快，是不是有點兒不太好分了兒裡向公司索賠，那麼公司可能會有一定的力矩，嗯，對你也會更看重的，但如果你覺得這個公司確實是沒必要再待下去要，反而你應該依照她說，呸！
12樓：享受科學生活
用人單位也要賠償的，保險公司只負責理賠合理且必要的費用，用人單位也要針對誤工費等進行賠付。
13樓：蜉蝣
用人單位需要賠償的。只要員工出現**情況，那麼除了工傷保險可以理賠之外，用人單位業務員賠償傷者的損失的。
14樓：來自吉祥寺塔養眼的合歡花
九級工傷除了保險公司賠償，用人單位要賠償嗎？既然保險公司賠償了，就說明用工單位給員工們買了人身保險，所以保險公司才能賠償，用工單位就不用賠償了。
15樓：來自柏林寺頂天立地的新月
只要是認定工傷除了保險公司給予賠償外用人單位也會給相應的補償。
16樓：網友
根據勞動法用人單位是要承擔賠償責任的，不過9級最多1萬塊錢。
工傷十級和公司沒有談好賠償可以先領傷殘補助金嗎
17樓：
摘要。級工傷賠償標準是：1、用人單位應當賠償+級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。
2、因為十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者。
一次性傷殘就業補助金。3、勞動者的+級工傷導致日後喪失勞動。
能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。按照當地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二十年賠付。
工傷十級和公司沒有談好賠償可以先領傷殘補助金嗎。
級工傷賠償標準是：1、用人單位應當賠償凳搏坦+級工傷勞動者一次性傷殘補助金，標準為勞動者七個月的工資。2、因為棗桐十級工傷而用人單位要與勞動者解除勞動合同的，用人單位還應當支付勞動者一次性傷殘就業補助金。
3、勞動者的+級工傷導致日後喪失勞動能力的，用人單位還應支付殘疾賠償金。按照當地上一年人均可支配收入的百分之十乘以二銀罩十年賠付。
可以先領。現在和公司沒有談好正在走勞動仲裁 ，我想把社保局賠償的錢先申領了，可不可以 會不會影響後續仲裁。
走仲裁，你的關係比老闆比高管們硬？
要走訴訟。訴訟判決書是要公開的，有問題可以叫記者查詢，讓大家評理，所以法官偏袒，也偏袒不到**去。
訴訟怎麼做。
工傷沒有評上級,有什麼賠償的,公司有沒有一次性傷殘和一次性就業補助金呢
18樓：
工傷沒有評上級，有什麼賠償的，公司有沒有一次性傷殘和一次性就業補助金呢。
網友您好，很高興為您服務，按照《工傷保險條例》規高亂定，工傷職工戚廳檔經過勞動能力鑑定不達等級，沒有喪失勞動能力的，只是享有享受工傷醫療待遇和停工留薪期工資福利伏缺待遇。所以，如果工傷沒有評上等級，是沒有什麼賠償的，只能說，讓公司幫您報銷工傷所產生的費用，以及您工傷這段時間應該拿到的工資。
工傷十級傷殘一次性傷殘就業補助金是公司給嗎？
19樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
工傷十級傷殘一次xing傷殘就業補助金不是公司給的，是工傷保險**給付的。一次xing傷殘補助金由工傷保險**給付。按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，一至十級傷殘等級標準分別為：
27個月的本人工資；25個月的本人工資；23個月的本人工資；21個月的本人工資；18個月的本人工資；16個月的本人工資；13個月的本人工資；11個月的本人工資；9個月的本人工資；7個月的本人工資。
工傷十級傷殘一次性傷殘就業補助金是公司給嗎？
親，您好，很高興為您服務~<>
工傷十陪明級傷殘一次xing傷殘就業補助金不是公司給的，是工傷保險**給付的。一次xing傷殘補助金由工傷保險**給付。按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，一至十級傷殘等級標準分別蘆攜告為：
27個月的本人工資；25個月的本人工資；23個月的本人工資；21個月的本人工資；18個月的本人工資；16個月的本人工資；13個月的本人隱消工資；11個月的本人工資；9個月的本人工資；7個月的本人工資。
親，您還可以參考的有：一次xing傷殘補助金是由工傷保險**支付的，用人單位支付的為一次xing傷殘就業補助金。《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘擾慎被鑑定為七級孝伍至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次xing傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人巧李或工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次xing工傷醫療補助金，由用人單位支付一次xing傷殘就業補助金。一次xing工傷醫療補助金和一次xing傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級公司不賠錢怎麼辦
20樓：知法懂法小王
單位不支付工傷賠償款，員工可以自己進行工傷認定，然後攜帶相關材料去仲裁機構申請勞動仲裁，仲裁機構受理之後會在四十五天內作出裁決，勞動者對裁決不服的，需要在收到裁決書後的十五天內向法院提起訴訟。
一、工傷10級不賠償怎麼辦
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定，企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定，勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時，要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商，在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁，雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴，受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
二、員工受工傷怎麼賠償的
1、領取到傷殘鑑定結論後，勞動者與用人單位解除勞動合同後可以申請領取工傷保險待遇，勞動者可以將工傷保險待遇申請資料交給用人單位，然後由用人單位代為到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償金和工資。
2、可以由勞動者與用人單位解除勞動合同時，先於用人單位協商領取一次性就業補助金，然後由公司出具各種證明材料，再配合工傷認定書、鑑定結論書等材料，到勞動部門工傷保險賠償視窗申請領取其他一次性工傷保險待遇。
出現單位不支付工傷賠償的情況，員工可以申請勞動仲裁維權。勞動者受工傷之後，要先進行工傷認定勞動能力鑑定，再按照相應的鑑定登記，向單位索要賠償，賠償的專案主要有醫療費，誤工費，護理費，這些費用要由工傷保險**支付，在工傷**期間不能解除勞動合同。
法律規定單位沒有為員工買社保的情況下發工傷十級的一次性傷殘補助金是怎麼算？
21樓：婷凌楠
單位應該按照《社會保險法》依法合規為員工參加各項社會保險（基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五個險種）。
如果沒有參加工傷保險而發生工傷事故，由單位按照當地工傷保險的規定和標準支付工傷員工的工傷待遇。問題中提到的工傷十級傷殘等級的一次性傷殘補助金，工傷條例規定是「本人工資的七個月」。一般來說，本人工資也要按工傷保險繳費基數的規定，最低下限是當地上年社平工資的60％，最高上限是當地社平工資的300％。
吉林省十級工傷一次性醫療補助和就業補助金具體怎麼計算，要計算公式謝謝大神們
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