1樓：匿名使用者
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
2樓：寧靜致遠
應該有的。請問你已得到的工傷賠償是兩筆一次性補助金嗎？
工傷恢後仍在單位上班有哪些賠償，工傷後仍在原單位上班有賠償嗎
申請醫學鑑定後看結果 工傷後仍在原單位上班有賠償嗎 停工留薪期有工資，有一次性傷殘補助。職工因工致殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 十級傷殘為6個月的本人工資 若你解除勞動合同，用人單位還要向你支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。這 兩金 ...
離職後，是否還能要求傷殘賠償（工傷）
你們可能碰瓷了！看了一樓到四樓似是而非的回答，以後我就有這樣的感覺。2011年的工傷保險條例第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報...
發生工傷工傷保險賠償後，用人單位還需要賠償嗎
小t學姐 工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償後，作為單位要支付 期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那麼企業還不能單方面辭退受傷員工。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位...