怎樣拒絕領導的無理要求呢？
1樓：來自天險河爽快的石榴
如果是違反了原則和底線，直接拒絕，並保留證據，有必要時可以直接向更上一級的領導和組織反應。如果是工作以外的可以藉由直接推掉。不必要顧及情面，但也可以保留證據防止以後在工作上出現的「小鞋」情況。
總之一句話，害人之心不可有，防人之心不可無！堅守原則和底線。
2樓：網友
拒絕有術一般採取的策略是先肯定後拒絕，給對方乙個「軟著陸」的機會。「軟著陸」多用連線詞來承上啟下。「軟著陸」最好要「打一巴掌揉一揉」，這樣就會消除因拒絕而帶來的傷痛。
被人拒絕後都多多少少有些遺憾和不舒服。因而，如果想要繼續保持與對方的良好關係，就必須做好拒絕別人後的「消毒」工作，以絕後患。拒絕別人後，首先要取得對方的理解。
緩兵之計，在為領導工作的過程中，緩兵之計的用處還是很多的。比如說遇到有人向你提出一些要求，但是你既沒有辦法辦到，又因為礙於面子，不能過於直接地拒絕，這時就需要用緩兵之計。轉移話題，按照同一律的要求，對對方提出的問題應該作出直接的答覆。
但當你不想正面拒絕時，就不妨採用「所答非所問」的方式，選擇乙個與原話題無關的話題作答。先發制人重在乙個「先」字，貴在乙個「制」字。
在職場中，該如何拒絕領導的無理要求？有什麼好的辦法？
3樓：心與說家居
面對這種問題，大多數人不會拒絕直接領導，而是會選擇一些委婉的方式。當然，聰明的人會找到辦法的。你可以想出乙個既能滿足自己又不得罪領導的理由。
既然領導能提出這樣不合理的要求，你拒絕他也是合理的。需要領導的時候，要有理有據，說明具體領導佈置的任務自己無法實現，或者沒有能力或者時間不夠。拒絕的時候不要居高臨下。
如果領導生氣了，不要和他爭論，保持沉默就好。
當我們拒絕別人的時候，我們的態度一定要明確。否則，如果別人總覺得我們是好人，總會要求我們做別人的工作和事情。但是在工作過程中，一定要保證我們的工作能夠按時按量完成，這樣才能對自己負責，有餘力的時候選擇幫助別人，因為不幫助是我們的職責。
有時候，如果別人過於依賴我們，很可能會導致工作負擔過重，降低我們的工作效率。
這是一件簡單的事情，需要複雜的考慮。面對領導的無理要求，如果你有能力有實力，可以按照原則和規則去做；如果你沒有能力和實力，那也不是過分的要求只能執行。不奉承，就失去了生活**。
如果你對家庭負責，只能說你要承擔屈辱的重擔。當你有實力的時候，那就發揮做自己的原則。
職場中，當你不想直接拒絕的時候，不妨通過無關的問題，選擇乙個與原話無關的話題，繞過這個問題，不要正面回應。這個時候裝傻的能力就更重要了，表現出你根本聽不懂他在說什麼，通過不相關的問題來改變與原話題無關的話題。
一般老闆不會要求違反員工的道德要求。如果這是違背道德要求的，不管是不是無理取鬧，你都不能接受。此外，還有兩種不合理要求的情況。老人不瞭解員工的實際情況，有不合理的指示。
4樓：巨集盛巨集盛
可以通過一些辯證的方式來拒絕領導的要求，而且也可以直接告訴對方，自己不接受無理的要求。比較好的方法就是可以直接起訴對方，也可以記錄對方的行為，可以對對方進行威脅，可以通過錄音的方式來拒絕對方。
5樓：f但是
在職場中，如果領導提出無理要求，我們是有權利拒絕的，而且根據法律規定其他無理的要求，員工是沒有理由去完成的，可以拿法律去壓他，相信人民警察的能力。
6樓：網友
可以告訴領導自己當時是有事情的，沒有辦法接受領導的無理要求，這樣的拒絕方式是比較委婉的，也不會得罪領導，就是最好的辦法，可以達到自己想要的目的。
7樓：愛仕達各色
在職場當中就需要有自己的主見，對於自己不願意做的事情就應該直接和領導說，自己沒有辦法完成，也可以選擇讓其他同事去做。
領導提出無理要求，該怎麼樣拒絕？
8樓：椰子學姐
小事得過且過不糾纏，不記較；但涉及原則上的，違法違規的乃至傷筋動骨的無理要求需諉惋拒之，決不答應！
在我們常規的知識範圍內，拒絕他人不合理要求是一件很正常的事情，但是我們中華悠長的文化又告訴我們要助人為樂。那麼拒絕別人的不合理要求是不是就不再是助人為樂了呢，或許這裡面的界限並沒有那麼清晰。
職場中我們都遇到過這種事情，當我們是實習生或者新人時可能也會做過很多次訂飯或倒茶的事情，當我們成為領導的時候，可能也會偶爾讓新人幫我們訂飯倒茶。但是身在職場，我們的日常工作到底包不包括這些「雜事」，很多人都覺得這屬於個人私事，而現在已經不再是過去那種環境了，不能慣著領導的壞習慣。但是也有人認為，這種小事是職場前期培養人際關係。
的一種方式，不用過於抗拒，畢竟也是舉手之勞而已。
很簡單的事，要複雜的考慮。面對領導的無理要求，如果你有能力實力，可以按原則，規律去做；如果你沒有能力和實力，不是過分的要求只能執行，你不奉承你會失去生活**，要對一家人負責任，只能說是忍辱負重。等你有實力了，然後發揮自己做人的原則。
說句真心話，想要拒絕上司的無理要求，真的挺難，如果他就好這一口的話。因為你的公升遷，晉級之路，完全掌控在他的手中，他把你玩於股掌之間。你若讓他難堪，重則，你可能丟飯碗走人，輕則，就有小鞋侍候你。
在面對無理要求時，除非你有一技之長，反過來炒他的魷魚，否則的話，真是無可奈何，很難逃出他的魔掌。
總結
實際上不論以何種方式拒絕領導的要求，領導都會明白的，一次拒絕可能是有原因，二次三次就暴露了。所以，預期拖拖拉拉到最後怨氣加深，不如一開始就坦坦蕩蕩的說開，告訴領導你自己的想法，如果有問題，請領導指正。開啟天窗說亮話對彼此都有好處，遮遮掩掩總感覺不是光明磊落的行為。
所以，要不就默默接受，要不就乾脆拒絕吧。
9樓：戢尋菱
我覺得領導提出一些無理要求，我覺得你也應該勇敢的拒絕，不應該總是唯唯諾諾，我覺得因為他這種要求是不合理的。任何人都有值得被人尊重，都是可以不要隨意見他的。
10樓：士多啤梨外星人
如果被領導提出無理的要求了，你可以直接拒絕，因為如果你裝傻，會讓領導認為你是在變相的答應，到時候會更加的麻煩。只有坦坦蕩蕩不遮遮掩掩的拒絕，才能讓領導明白你的意思。
11樓：創作者
你直接拒絕就可以了，如果你委婉拒絕的話，領導一般都會裝作不知道，直接拒絕領導，這樣領導也不好說什麼。
12樓：創作者
直接拒絕就可以了，因為領導提出的要求是非常無理的，可以直接告訴領導自己沒有辦法完成。
13樓：帳號已登出
你可以說出一些實際的困難去拒絕的，既然是一些沒有理智的要求，困難也是比較多的，可以把困難說的誇張一點。
14樓：巨集盛
就應該立刻拒絕，也應該告訴對方為什麼拒絕其次，就是應該希望對方尊重自己。
15樓：思語新竹
既然是無理的要求，那麼你就可以斷然拒絕，但是拒絕的時候，一定要把話說的婉轉一點兒，讓領導無可挑剔。你可以去問這件事兒你做不了，因為你不是這個專業的，做對這件事兒一點兒都不懂。
16樓：馮耿馮莊村村通
領導提出無理要求該怎麼拒絕呢？首先我認為如果領導了提無理要求，你那明明白白的拒絕就可以了，不要去做一些無理，呃，為了迎合領導去做一些。影響自己，違背自己良心的事情，我人完全沒有必要特別的，現在這個社會一定要學會拒絕，不管是**於同事，那還有原因來。
或者**於領導的一些無理要求，一定要乾脆利索。
17樓：木子夢境解析
我覺得就直接拒絕就好了，如果你實在是做不到的話，領導應該也不會太過為難你，痛痛快快的說出來，反而比接受之後不做好。
18樓：鬼刃
如果領導提出特別無理的要求的話，你又不想答應，拒絕的話，你要委婉的拒絕，當時答應可以回頭轉頭說。差幫著他回頭再去聚聚，不能直接不要拒絕，當然這很多人面拒絕，私下地拒絕。
19樓：伏爾雅
領導提出無理要求，應該單獨找領導，直接說出來，否則的話，他誤認為你能夠接受，事情進行到，半路途中領導也不好改變了。
20樓：勤奮的苦海
對於領導提出的無理要求，我們應該直接拒絕，不要猶猶豫豫，那樣會讓領導覺得你是在推辭。
21樓：皇港坡哈劍牛
如果領導提出的無理要求，只要無理要求不是違法的，那我們就不應該拒絕。
22樓：逍語清
我們可以找藉口，藉口說我們太忙了，說我們其他工作還沒有完成，沒有時間。
23樓：繁新人
直接拒絕就行了，沒必要拐彎抹角的拒絕，不然到時候更麻煩。
24樓：歐依雲
領導提出無理要求，應當果斷拒絕，不要想著如何留有餘地。
25樓：帳號已登出
你可以說你正忙著手頭工作脫不開身。
你覺得該如何拒絕領導不合理的要求？
26樓：塔羅演道場
在工作當中，如果面對領導不合理要求的時候，我會選擇義正言辭的拒絕領導的請求。畢竟對於領導而言，不能仗著自己是上司的緣故，就強迫的要求員工加班或者是幫助領導做其他事情。生活當中會見到有一些領導利用自己的職務便利，要求員工幫助自己買早點或者是買咖啡。
雖然這是一些小事情，作為工作人員也有自己的本職工作要做，所以並不會按照領導的要求做事情。<>
直接拒絕領導的不合理要求在從事工作當中大部分的人都想要和領導之間搞好關係，面對領導提出的不合理要求的時候，員工有義務拒絕領導的要求。畢竟員工在工作的時候也有屬於自己的份內事情，沒有必要為了應和領導的喜好，對領導拍馬屁。甚至對於領導而言看到員工哈腰點頭的時候，覺得員工像乙隻哈巴狗。
一樣。內心當中也不會尊重員工，碰到這樣的領導就應該直接和領導說不。<>
在工作中巴結領導每乙個人的想法不同，對於職場當中也會有許多拍馬屁，為了得到領導的認可巴結領導。如果領導要求自己做事情的時候，會比領導說的事情還要積極一些，對於這樣的人在職場當中只是擁有了乙個會巴結人的手法而已。沒有乙個穩定的工作能力，在職場當中也很難混到頭，年輕人應該意識到面對領導提出來的要求，沒有必要總是附和著領導。
告訴領導自己不方便在場上面對領導沒有吃早飯的時候，領導要求員工幫自己也帶乙份早餐。現在早餐是乙份小事情，對於員工而言，覺得給領導帶了早餐又不好意思收領導的錢。所以就不想要給領導帶早餐，可以直接告訴領導自己不方便，用委婉的方式拒絕對方。
這樣讓兩個人都不會覺得難堪，如果直接拒絕了對方，可能在工作當中還會遭受到領導的穿小鞋
27樓：創作者
我覺得直接拒絕就可以了，因為每個人都是平等的，即使對方是自己的領導，但是有一些不合理的要求也應該要直接和領導表達自己的想法。
28樓：小音情感學長
親親，下午好。要有效的拒絕領導不合理的要求，一定要做到以下幾點。1、認同和理解，首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，要表示認同和理解。
2、擺明自己的計劃與想法，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為領導需要的是下屬真心的配合。3、找到最佳替代方案，如果能提出更加完美的方案，效果會更好。
在我們的事業工作當中。不乏會遇到一些我們不想要的。而領導去安排給我們。
在這時，我們就需要有效的去拒絕。時候，一定不要態度過於強硬，首先我們要去認同我們領導的工作在表明自己的立場一般領導聽了你的話，都不會過意的去為難你了。
在我們的事業工作當中。不乏會遇到一些我們不想要的。而領導去安排給我們。
在這時，我們就需要有效的去拒絕。時候，一定不要態度過於強硬，首先我們要去認同我們領導的工作在表明自己的立場一般領導聽了你的話，都不會過意的去為難你了。
親親，有什麼其他需要可以隨時。
有什麼其他需要，可以隨時問我。
急 急 急 怎樣拒絕老闆的無理要求
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怎樣教孩子學會拒絕他人的無理要求
邵建華泰山老大 如何才能讓自己的孩子學會拒絕呢？我要明白生活當中我們必須要學會拒絕別人，因為有些東西是我們必須要拒絕，所以這個時候要教育好孩子，我們千萬不能做壞事，然後有人約你一起去做壞事的話，你一定要拒絕。就像在學習的過程當中，每個人都是貪玩的，然後像我那個年代我特別喜歡玩遊戲機，然後那個年代的孩...
除了拒絕孩子的無理要求，還得學會哪樣教育？
還得學會控制孩子的情緒，因為孩子很容易哭鬧，一遇到事情就容易發脾氣，所以這個時候作為父母的，我們一定要學會控制孩子的情緒。還要學會以身作則，言傳身教的教育更有說服力。還應該教會他們懂得選擇，懂得為自己的選擇的後果而負責。同時也要做到言傳身教。用自己的言行舉止來感化他們。很多家長都不忍心拒絕孩子的要求...