1樓：張小佴
職工受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。職工作為申請人，在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。提醒注意：
要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時要是職工或者近親屬認為是工傷，用人單位否認是工傷的，用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的，應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商在確定屬於工傷後，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的，就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程式。
5、協商不成申請仲裁雙方協商不了的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。【法律依據】《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2樓：零度
直接到法院起訴告他。
3樓：梁軒逸
您好，很高興為您解答。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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4樓：黑白老師
申請法律強制執行澀。
工傷鑑定後一直沒要賠償應該怎麼辦
5樓：東莞鄭萌
一、工傷鑑定後一直沒要賠償應該怎麼辦。
1、工傷鑑定後一直沒要賠償，可以通過以下方式解決：
1）可以依據鑑定結果要求用人單位或者工傷保險**支付工傷保險待遇；
2）引起勞動爭議的，可以通過協商、調解、仲裁和訴訟解決爭議；
3）工傷保險**違法拒絕支付的，可以直接向人民法院提起行政訴訟。
1、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第七條 發生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，並有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
二、工傷鑑定程式怎麼走。
工傷鑑定程式為：
1、工傷職工或者其用人單位應當及時提出勞動能力鑑定申請；
2、工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑑定；
3、根據專家組的鑑定意見作出勞動能力鑑定結論；
4、作出鑑定結論之日起20日內將勞動能力鑑定結論及時送達工傷職工及其用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
6樓：七洛柯
工傷賠償款執行不下來，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。法律依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第十九章一般規定。
第二百二十四條發生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財產部分，由。
第一審人民法院或者與。
第一審人民法院同級的被執行的財產所在地人民法院執行。《中華人民共和國民事訴訟法》
第二十一章執行措施。
第二百四十一條被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，應當報告當前以及收到執行通知之日前一年的財產情況。被執行人拒絕報告或者虛假報告的，人民法院可以根據情節輕重對被執行人或者其法定**人、有關單位的主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留。
7樓：網友
這種情況下你可以去法院告用人單位給你工傷賠償如果你要起訴他，必須有確鑿證據你是工傷。工商證明這樣法律才會受理，你要是沒有證明證工廠的話，法院也是不會受理的。必須有確鑿證據證明是工傷，他沒有給你賠償，這樣你才能有贏的希望。
只要你能贏了官司，他不給你，法院會強制執行理賠的。
8樓：梁軒逸
您好，很高興為您解答。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。法律依據：
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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9樓：崇名殊
我認為你可以去勞動仲裁委員會去申請仲裁，用法律**來維護你的合法權益。
10樓：網友
可以到當地的勞動仲裁部門申請賠償執行。
11樓：網友
可以拿鑑定結果到當地勞動部門申請勞動仲裁。
12樓：晚霞夕照
你可以到當地勞動監察大隊舉報公司。
工傷認定一年多了還沒結果該怎麼辦?
13樓：成都張伯樂
工傷認定一年也沒結果的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。社會保險行政部門應當自受理工坦枯傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
【法律依據】
工傷保險條例》第五十五條。
有下列情形之一的，有關扮信氏單位或者個人可以依法廳散申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷鑑定下來遲遲得不到賠償怎麼辦
14樓：張譯文
勞動者離職團絕察的時候申請用人單位支付工傷賠償金，當塌茄用人單位不配合時，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對於仲裁結果不服的，雙方可以上訴到人民法院，由法院作出判決，然後勞動者可以申請強制執行。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息巨集缺休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
工傷鑑定下來遲遲得不到賠償怎麼辦
15樓：張瑩瑩
勞動者在工傷鑑定下來後遲遲得不到賠償，如果是社會保險經辦機局納構的原因，則勞動者可以向社會保險行政部門舉報；如果是用人單位的原因，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不頌渣履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另桐櫻沒有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷鑑定下來遲遲得不到賠償怎麼辦
16樓：創作者
勞動局已經認定工傷，如果單位不肯支付工傷待遇的，工傷鑑激顫定出來後公司不賠償怎麼辦如何解決職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
根據《中華人民勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一做纖)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 工傷鑑定出來後公司不賠償怎麼辦如何解決發生勞動爭議，當事純鉛仿人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷鑑定事件，工傷鑑定時間是一年，我已經一年半了，怎麼辦？
1.根據 工傷保險條例 的相關規定，勞動能力鑑定 工傷傷殘等級鑑定 是由市級勞動能力鑑定委員會從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見，並由市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t16180 2014...
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