1樓：紅豆
公司要上市，把員工工資三薪都降了是不合法的。如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
2樓：豆捷
公司要上市，把員工工資三薪都降了，合法嗎？我覺得肯定是合法的，因為上市的話，他不管是在質量，人數，還有五險一金方面都會達到一定的要求，既然已經扣了你的五險一金，那麼工資肯定就會實打實的進行一點的降低，而且上市的話最好就是對一些正規管理人員有著很大的方式，因為他們都會獲得原始股進行分紅。
3樓：寶貝馬龍
肯定是不合法的，因為很高的工資，他就講的那一點了，這都是不合法的，你們可以要求單位給你解除合同，或者是要求單位給你們增加工資。
4樓：東東鼕鼕強啊
這種情況只不過是鑽了法律的一些漏洞。所以說自然沒有太多不合法的地方。通過這種上市的方式，可以融到更多的錢。所以說，這個沒有太多表面上的問題。
5樓：不一樣的青春
如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
6樓：淡浩初
公司有權利調整員工的薪酬體系，只要他在調整的時候及時的向員工公佈，並且宣佈之日開始執行，就算是合法的。無論他是出於什麼目的。
7樓：寶貝馬龍福
只要這個時候把你們的工資降低了，那麼它的，他的這種做法肯定是不符合勞動法的，你們可以申請勞動仲裁。
公司上市意味著什麼，會調薪資嗎
8樓：卞露衛
法律分析：會。1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；
2、得到資金，增加股東的資產流動性；
3、上市後，對於提公升公司的管理水平有一定的促進作用；
4、有免費的諮詢和廣告效應，企業上市後，成為一家公眾企業，對於提公升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；
5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用**或者期權吸引並留住有才幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；
6、便於合併及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢併購潛在的競爭者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 企業單位工資分配辦法與增長方案，遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資標準制度，由用人單位依法自主確定。
9樓：
摘要。您好，公司要上市，把員工工資三薪都降了是不合法的。如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
公司要上市，把員工工資三薪都降了，合法嗎？
您好，公司要上市，把員工工資三薪都降了是不合法的。如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可執行，否則屬於違法行穗鄭桐為，勞動者可以向當地勞猜坦動監察大隊叢乎投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
您好，公司要上市，把員工工資三薪都降了是違法的。如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可穗鄭桐執行，否則屬於違法行為叢乎，勞動者可以向當地勞動猜坦監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
您好，公司要上市，把員工工資三薪都降了是違法的。如果勞動合同明確約定工資，調崗降薪必須經勞動者協商一致之後方可穗鄭桐執行，否則屬於違法行為叢乎，勞動者可以向當地勞動猜坦監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
公司與上市公司合資,但是工資按上市公司薪資標準發放,降工資了,怎麼辦
10樓：
公司與上市公司合資，但是工資按上市公司薪資標準發放，降工資了，怎麼辦。
您好親愛的，公司給員工降工資，應當說明原因，否則勞動者可以不同意宴櫻，可以申請仲裁或者起訴處理。如果用人單位執意要降低勞動者工資，勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣勞動者工資為由，被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。不管是調動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬於對勞動合同的變更，應當徵得勞動者的同意才行。
如果單位不經過勞動者的同意就隨意調換勞動者的工作崗位或旦檔者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕，若因此而與單位之間發生了勞模祥亂動爭議，勞動者可以通過申請勞動仲裁來維權，但需要收集好相關的證據資料才行。
上市前為什麼公司全員降薪30%
11樓：帳號已登出
您好，關於您提出的問題，公司在上市前降薪30%，有以下幾個原因：
1. 降低成本：上市前，公司需要投入大量的資金，以滿足上市的要求，降低成本是其中一種方式。
2. 降低風險：上市前，公司需要降低風險，以確保上市的成功，降低員工工資也是其中一種方式。
3. 增加資金：上市前，公司需要增加資金，以滿足上市的要求，降低員工工資也是其中一種方譁譽式。
4. 提高公司價值：上市前，公司需要提高公司價值，以滿足上市的要求，降低員工工資也是其中一種方式。
總之，上市前公司全員降薪30%，睜鋒是為了降低成本、降低風亂早段險、增加資金、提高公司價值等多種原因。
12樓：嘿美俗
公司降薪30%，這是為了減少公司的財務風險，也是一種對股東的保護。腔棚上市前，公司的財務狀況可能會受到較大的影響，因此降低薪資可以減少財閉拍務風險，以便在上市前更好地準備公司的財務狀況。此外，公司降薪30%也可以讓股東更有信心轎圓羨投資，因為它可以減少公司投資風險，讓股東更有信心投資。
13樓：zjlgc做
當一家公司決定全員降薪30%時，這可如讓能會對公司的員工和公司本身造成負面影響。首先，全員降薪30%可能會導致員工的收入減少，從渣隱局而影響員工的生活水平。此外，員工可能會對公司的管理決策產生不滿攜衝，從而影響公司的士氣。
此外，全員降薪30%可能會導致公司的經營成本增加，從而影響公司的利潤。因此，全員降薪30%可能會對公司的員工和公司本身造成負面影響。
14樓：網友
答：這是因為受新冠肺炎團粗疫情的影響，全球經濟面臨較大的不確定性，巨大的固定成本和經營壓力使公司面臨前所未有的考配物驗塌賣鎮和挑戰。
15樓：你好
如下：您好，很高配仔興為您解答，上市前提高公司友棗盈利公司全員降薪30%，希望我的對您有幫助，祝您生活愉快。
公司上市意味著什麼，會調薪資嗎
16樓：張龍
會。1、上市可以融資，然後就可以擴大經營；2、得到資金，增加股東的資產流動性；3、上市後，對於提公升公司的管理水平有晌慎一定的促進作用；4、有免費的諮詢和廣告效應，企業上市後，成為一談此家公眾企業，對於提公升公司品牌有一定的作用，擴大了公司的知名度；5、降低人力資本，提高薪酬，上市公司可以使用**或者期權吸引並留住有才含謹迅幹者，提高其忠誠度，並避免成為他日的競爭者；6、便於合併及收購，上市公司融資後，可以利用成本優勢併購潛在的競爭者。
中華人民共和國勞動法》第四十六條企業單位工資分配辦法與增長方案，遵循按勞分配、同工同酬原則和最低工資標準制度，由用人單位依法自主確定。
公司上市員工工資會翻番嗎，公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。
公司上市，員工工資是不會翻番的。公司上市的主要目的，是融資擴大規模，以求得更好的發展，上市募集的資金，必須用於公司發展，並非是為了提高員工的工資。公司成功上市，對公司的發展，是重大利好，可能會給員工一次性獎勵以示慶賀，也可能適當提高員工資水平，但不可以大幅度提高員工工資，更不能工資翻番，因為這是違反...
公司扣員工工資怎麼辦
原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經濟損失，或者按照規章制度的規定，用人單位可以對員工進行經濟處罰，但不超過當月工資的20 具體規定如下 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
懶貓沙畫 老闆跑路了工資怎麼辦 up向上 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠...