1樓：匿名使用者
公司更看重的是工作能力，以及員工給公司能帶來多大的收益，成熟的公司會定期給老員工乙個調薪的考核，如果能力提公升了薪資當然會相應的提高，所以遇到這種問題，首先要看下自己能力是否已經相應的提高
不可否認有的公司新員工入職工資會比一些老員工高，但這個都是人事和部門負責人進行考察後定的，因為新員工可能更適合公司發展，可以給公司帶來更大的利益，也並不是說新員工入職一定會比老員工高，老員工對公司環境和業務更加熟悉，如果覺得自己工資低了，可以向人事和直屬上級提，只要專業技能對得起更高的薪酬，公司都會適當調薪的，即使公司不給漲薪，你也可以跳槽，因為你比大部分人工作經驗更多，跳槽到同型別公司薪資可以開得更高
2樓：教無定法
當然是了，但是你也沒有辦法，因為現在整個社會。潛規則是各行各業都有就算是在在光明的行業裡他都有潛規則的話，有乙個直立在裡面。北京的客戶中你才能跟他看好，要不然的話你都是白費力氣。
3樓：中兵勘察海外部
跳槽啊，既然你比新的有更多的經驗……
新員工工資比老員工高，老員工心理不平衡，怎麼辦
4樓：
1.採取公平、公開的薪酬政策；
2.要進行崗位評估，從我在公司的評估來看，運營崗位的薪酬要比銷售崗位的薪酬高，這需要進行一次系統的，有各部門代表參與的崗位評估，這樣同職級的員工因為崗位分工的不同，薪酬應該是不同的
3.增設工齡津貼和忠誠獎金。工齡針對的是老員工的，可以每年增加，以彰表老員工對公司的貢獻，這個一定要設上限，防止混日子。
同時對於工作滿5年或8年的員工給予一次性的忠誠獎金，以表現對老員工支援公司發展的感恩。
新同事比老員工工資還高，老員工如何申**工資？
5樓：逗青春攝影
老員工要想加工資最好的辦法就是努力提公升自我。同在乙個部門工作，別人工資高肯定是有一定原因的。說明別人的業務能力比自己要強，為公司掙得了利益，他的能力和才識得到了老闆的賞識，所以別人的工資才會工資高，如果自己也要像別人一樣有高工資的話，那就一定要從各方面完善自己，讓自己成為公司裡邊比較有作用的人如此以來自己的工資肯定會變高。
現在很多人目光短淺安于眼下。自己不去努力還去羨慕別人工資高，這樣的人有非常的多。在找到工作以後，他們不思進取安于眼下，只知道每天三點一線熬時間。
每個月領著老闆的工資卻沒能給老闆做出很理想的業績。就是因為他們覺得自己已經有了工作，也就沒有必要再努力了，只要保住眼前的飯碗就已經足夠了。但是當看到別人的工資比他們高的時候，他們就會眼饞。
別人工資高肯定是有一定原因的。現在有很多人生活壓力特別大，他們的目的就是為了掙錢生活，迫於壓力他們對待任何事情都特別的認真，而且他們還會不斷地去學習提公升自己。所以不管在做什麼事情他們都會全力以赴。
這種人才是老闆的好員工，所以他們一旦任職，工資就不會比別人低。別人工資高的原因是因為付出的努力和有很高的能力，如果自己羨慕的話，那就想辦法去完善自我，超越別人吧。
當自己的綜合能力得到提公升的時候，老闆自己就會加工資不用申請。作為老闆他們的想法就是把自己的每一分錢花的都有價值。所以如果自己的辦事能力知識技能足夠強的時候，老闆自然就會給加工資。
6樓：指南針指北針
如果是我，我就會直接提出我的不滿，憑什麼乙個新老員的工資都比老員工高。
7樓：小懂的賬號
應該告訴領導，自己好長時間沒有加薪了。
8樓：
老員工如果自身能力也有可以合理的提出申**工資。
9樓：
遇到這樣的事情，可以私下跟領導談一談。
為什麼老員工薪資比新員工高？
10樓：合易人力資源管理諮詢****
在企bai業中確定人員薪資標準du通常會同時考慮以下兩zhi方面的
dao影響因素：
1、所任崗位
回的崗位價答
值。常體現為處於不同職級薪級的崗位，對應的薪酬標準區間不同，崗位價值（即職級薪級）越高的崗位，對應的薪酬標準區間金額數值越高；
2、在崗人員的崗位勝任度水平。即是依據崗位勝任素質、能力、技術、知識、工作經驗等任職資格要求，在崗人員匹配要求的程度越高，對應的薪酬水平越高。
同一企業中，認同企業價值、工作技能嫻熟的老員工經驗足、資歷深、沉澱久，常會在企業各個系統、部門中成為骨幹、得以重用，在崗位職級（特別是崗位層級）和崗位工作勝任能力（骨幹和中堅力量）上相對新入職員工具有優勢，這種重要度、經驗能力的優勢，自然也會體現在薪資水平上。
再有，很多企業會基於對員工長期服務企業忠誠度的認可，在薪資結構中設定司齡工資等與服務年限對應的薪酬專案，這在一定程度上也增加了新老員工之間的收入差異。
11樓：匯課寶
現在甚多公司的人員流動都會
比較大，尤其是小公司，因此用人單位會比較重視老員回工，畢竟老員工相
答對而言更穩定一寫，為公司付出也更多一些，而新員工，尤其是剛畢業的學生，很多都不太固定，經常跳槽什麼的。當然也會有一些職位，公司相關人才比較緊缺，而你剛好又擅長那一行，公司也會重用你的，而且工資也不一定比老員工低。
12樓：圈外同學
新員工比老員工薪資高有兩點
1 市場的變化
新員工比老員工掌握新技能
2 公司調薪速度趕不上市場人才**的浮動
13樓：繁榮昌盛新中國
你好，很高興為你解答問題，
老員工薪資比新員工高主要是
由工資係數，工齡補貼這些方面
由此產生的差距！
14樓：陳寧方正
老員工薪資高是應得的，人家付出辛勤的汗水的時候，不知道你在那裡讀書，新入職的新人別心理不平衡。假如你爸媽是老員工你還會這樣問嗎？大度很好的。
15樓：負灬忄卩
覺得你心已經涼了，說什麼也沒什麼用了要不厚起臉皮去找領導說，說了就能版解決問題，所權有問題都能解決，問題是你回去說嗎？如果不說就只能忍著。這是個社會現象，4年前的老員工本科學歷甚至更低，現在的學歷高了，剛畢業的也有各方面要求，也不缺乏像有走後門的子弟的情況，工資給的高點你們不平衡也是正常的。
不帶新同事的問題，我覺得也很正常，我遇到好多不帶新同事的人，心情可以理解，但是容易得罪人。不好說誰誰誰就是誰家小誰，呵呵不深說了啊！我說的有點莫能兩可，如果一定要說點什麼——找領導吧：
工作要開開心心工作，解決問題要乾乾脆脆解決，天天壓抑著自己，賺了錢也不開心，何苦呢？！如果領導實在沒法解決問題，那就跳了唄，樹挪死人挪活，看你的勇氣有多大，對自己的心心有多大了！！！不多說了，祝你好運
16樓：seo小白
如果新員工比老員工工資高的話，老員工怎麼留得住呢？
新老員工工資差距怎麼調整
17樓：匿名使用者
你還是離職吧。這公司木有前途的。新員工可以底薪更高，但絕不能整體收入更高。可一時，不可長久。
18樓：匿名使用者
老員工也應該調整，在公司主力上、新員工只能在旁邊**.而產量都是靠老員工完成。如果新老一樣、那我們也和新員工一樣、那也在旁沒壓力
為什麼新員工工資比老員工高？
19樓：夏一陣風
新員工的工資是根據當前的工資水平給的，工資給的低了就招不上人來。所以只能隨行就市。
老員工的工資是按你入職時的工資水平給的，按理說每年都應該根據你的能力提公升、職位變化、社會平均工資水平變化、物價變化等因素適當的提高一定比例的工資。但那只是按理說，有些企業老闆不到萬不得已不會輕易漲工資，原因就不用我多說了吧。
面臨這種情況人和人的表現不同。
有些人主動找老闆談話，老闆八成是好言相勸、訴苦、哭窮、談未來、畫藍圖、造夢想，總之一句話告訴你好日子在後頭，先忍著點。
有些人會考慮跳槽，因為你之前的工資低於平均水平，跳槽後的工資更接近當前的水平。這時老闆大多會漲工資挽留你，因為找人接替你的工作的成本更高，還有不確定性，老員工畢竟使的順手且熟悉。但決定跳槽的人一般都是對老闆心灰意冷，很難挽留。
當然，以上的論述都是建立在一定的基礎上：
你的能力在當前的用工市場上確實高於你目前的工資水平。
你的老闆確實只是個小農意識的守財奴。（如果你的老闆確實有能力並愛戴你們，只是因為企業當時處於艱苦創業時期，就另當別論了。工資不是衡量你收穫的唯一標準。）
企業對員工價值的衡量分兩條線：專業水平和業績
1. 專業水平代表著你從事這一崗位的綜合能力，除了既往工作表現出來的能力。一些基本功也在必須考察的範圍內。
很多公司往往通過職級系統實現，通過工作年限，技術考核，甚至重新組織專家面試來給你的綜合能力打分，根據打分得出你的級別。通常這個級別會跟你的基本工資掛鉤。職級的另外乙個作用是他其實作為你在整個行業人才市場上的估值，公司給你這個級別，通常認為你在人才市場上也是這個級別，公司的人力資源會認真考慮相對其他公司同級別待遇的競爭力。
如果新來的員工基本工資比你多，說明企業對你的專業水平，也就是人才市場的價值低估了。
2. 業績就是一段時間內你對企業的實際貢獻。專業水平像考試。
在有的體系下，專業水平高的員工對企業實際貢獻不一定多，人家有可能評級時拿出來用一用，平時弄個馬馬虎虎交差了事。甚至對能夠訓練自己專業水平的工作熱心，對不對口的工作應付。業績就是為了應付專業水平標準的不足誕生的。
通常應先業績的是領導對你工作量、kpi指針對現有系統的改善、甚至責任心綜合評定的結果。它通常反映在你的季度考核結果和獎金上。如果新來的員工業績比你好，你要真的思考是不是人家真的工作能力比你強，比你有責任心了。
從職業成長的角度講，專業水平的提公升和業績的改善對一名員工來說都至關重要的。暫時有業績而沒有專業水平提公升，可能隨著業務的難度曾大就應付不來了；有專業水平而不貢獻業績，對企業來說相當於養了一位專家，或者永遠在跳槽而無法成為團隊核心成員。所以作為老員工一旦發現薪資不平衡，應該馬上檢查以上兩點。
如果沒問題的話。這時候可能是企業人力資源管理的漏洞了。這種情況並不少見：
即使在大型網際網路公司，有的人力也只有在你打算離職的時候才和你談加薪的事，你的上司甚至對你的職級都並不清楚。這時除了厚臉皮主動爭取，沒有其他辦法。
20樓：圈外同學
新員工比老員工薪資高有兩點
1 市場的變化
新員工比老員工掌握新技能
2 公司調薪速度趕不上市場人才**的浮動
21樓：巖姐說
新員工工資比老員工工資高的情況有以下幾種：
第一種，新員工與老員工的崗位不同，工作內容不同，新員工的崗位內容屬於高工資範疇，而老員工的崗位內容屬於想對低收入的範疇；
第二種，該公司的薪酬制度，對於學歷、專業技術等有要求，且是和工資掛鉤的，新員工學歷比老員工高，專業技術級別也有，並且是高階技工，那麼新員工的工資當然比老員工的高；
第三種，老員工因在公司年限較長，已經屬於閒職情況，而新員工生龍活虎，業績比較高，所以工資也會高；
第四種，兩者同樣的崗位，同樣的工作內容，但是新員工比老員工努力，業績突出、提成高，所以整體公司就會高了。
綜上幾種情況是新員工比老員工工資高，也是為什麼高的原因。
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