1樓：動漫家園快樂
職務職級和工齡，哪個會影響養老金的金額？你說的是企業、機關還是事業單位呢？人員性質不同，計算方式也不同。
以公務員養老保險為例，在職時個人繳費工資的8%從收入中扣除，劃入基本養老保險個人賬戶。 退休時領取的基本養老金分為兩部分，分別為個人賬戶養老金和基礎養老金。
1、個人賬戶養老金月基準是個人賬戶存款額除以合計月數。 男性公務員60歲退休，計發月數為139的女性公務員55歲退休，計發月數為170。
如果你繳費的工資是一定的6250，那麼每月繳納的養老保險(個人部分)是500元。 如果你的工作年限是20年，個人賬戶的儲蓄額為12萬，60歲退休時領取的個人賬戶養老金為120000139=元。 如果你的工作年限是30年，個人賬戶的儲蓄額是18萬，個人賬戶的養老金是元。
假設你繳費工資10000，工作年限30年，個人賬戶儲蓄額萬，退休後個人賬戶養老金元。
可見繳費工資基數越高，繳費年限越長，可領取的個人賬戶養老金越高。
2、基礎養老金月標準以當地上年度在職人員月平均工資和本人指數化月平均繳費工資平均值為基數，繳費每滿1年發放1%。
這句話很難。 簡單來說，繳費基數越高，繳費年限越長，可領取的基礎養老金就越多。
除了基本養老金外，職業養老金的計算方式也基本相同。
因此，繳費工資基數越高，繳費年限越長，退休後可領取的退休待遇越高。
其中，繳費年限為工作年限，但繳費工資基數基本相當於每月支付額。
公務員、事業單位的工作人員應該很清楚，影響工資的決定性因素是職務(等級)，職務(等級)越高，工資越高。 同時，工齡也是乙個輔助因素，工齡越長，工資也就越高一點。 兩者有關，職務高，崗位工資高，科級、縣處級、廳局級、職務工資大，所以上面的社會保障基數沒有問乙個水平的線。
退休後，退休養老金相差甚遠，各級差別越小，工齡越長，提交社會保障**的時間越長，提出了很多這個社會保障原則，所以說是在職場上。
2樓：睡前講童話
個人賬戶養老金的月度基礎是個人賬戶存款除以月份總數，男性公務員在60歲時退休，擁有139個工資月的女性公務員在55歲時退休，有170個工資月。 如果您支付一定的工資6,250，則每月養老金保險（個人部分）為500元。 如果您的工作壽命是20年，則您的個人賬戶中的儲蓄為12萬，而您在60歲退休時所獲得的個人賬戶養老金為120000139 = 元。
如果您的工作壽命為30年，則您的個人賬戶中的儲蓄為18萬，而您的個人賬戶中的養老金為1,元。 公務員和公共機構的工作人員應非常清楚，影響工資的決定性因素是職位（職位）。 職位（等級）越高，薪水越高。
同時，服務時間也是乙個支援因素。 服務時間越長，薪水越高。 兩者是相關的，工作高，工作薪水高，部門，縣，部門，局和工作薪水高。
因此，上面的社會保障技術並不要求水平線，退休後，退休金差異很大。 各個級別的差異越小，服務時間就越長，社保**的提交時間也就越長。
已經提出了許多社會保障原則，因此在工作場所也是如此，影響公司養老金水平的主要因素是支付水平和連續支付年限的長度，在職工資高，支付金額大，服務年限長，連續支付，工資差異較大，可能相差幾倍或幾倍，低差異少 比2000年還多10,000到20,000，這就是公司養老金和**機構之間的區別，具有技術職稱或城市以上職稱的工人也隨著水平的增加而增加，影響**機構公務員退休金的主要因素是其職位和服務年限，職位越高，退休金就越高，其服務年限也就越長。 差距擴大的主要原因是頭寸。
高階職位可能是普通員工的兩倍或更多，技術職稱和服務年限會影響公共機構的養老金水平，具有較高的技術職稱和較長的時間，薪水將比同齡人高得多，如果工作經驗更長，退休金將會更高，基層公共機構的工資不及技術職稱的工資高，高階領導人員也不計算在內，只要領導者成為高階管理人員，退休金肯定就不低，因此，按照目前的計算標準，這是比較公平的，因為它是根據我們的養老保險的累計支付年限，平均繳費指數和平均社會工資來確定和計算的，對於養老金，待遇包括您的薪水。
收入是您的平均供款指數，因此，您的薪金收入越高，無論是與您的工作水平或工作薪水相對應，它都將相對較高，因此，平均供款指數也將更高，它也將反映在我們的養老金的計算過程中，因此對於當前的計算標準，它是相對公平的，無論是低收入還是高收入，都被視為平等待遇。
3樓：野侃體壇
退休工資的計算肯定與職稱有關係。至於合理還是不合理，看你怎麼理解了。
自從2014年10月1日起，所有的在編教師只要退休就要納入社會養老保險，我們稱之為事業單位工作人員養老保險改革。
在這個時間之前退休的工資由財政負擔，之後退休的由養老保險機構負責。既然這樣，個人必須要繳費一定年限退休後才能領取養老金。而基礎養老保險繳費的比例是個人工資總額的8%。
職業年金是4%。
養老金與個人繳費總額和繳費年限有絕對的正比例關係。那麼，個人的職稱越高則工資越高，繳費總額也就越高，退休時領取的養老金當然就高。這是毫無疑問的。
同樣時參加同樣的工作，如果在職時的職稱沒有別人高，那麼，退休時退休金已經要低。主要原因就與職稱的高低有很大的關係。所以，很多很多的人都爭先恐後，想方設法地晉級晉職，這也是其中乙個目的。
養老保險的繳費與退休金的計算辦法和企業的基本上是一致的，其合理合法性是經過很多年和很多人證明了的。其政策本身沒有問題，很合理。關鍵還是要看個人在職時的工資水平。
如果嫌自己的工資低，嫌退休後工資低，那麼，在職時，你就要努力工作，爭取晉級高一級職稱，才有可能保證實現退休金比較高的夢想。
至於怎麼晉入高一級職稱獲取高工資，或者說能不能做到，怎樣才能做到這一步，方法如何，能不能被大家認可，公平公正與否，應該是具體情況具體分析了。
每個人的心中都有一杆秤。你認為不合理的別人不一定也這樣認為。你認為不合理的別人不一定也這樣認為。
4樓：愛貓咪的葉子
我覺得是工齡，因為職務的話本來就是在什麼職務應該發多少工資，這是他自己該得的，所以只有工齡才會影響，每個人都會經歷自己所在的工齡，所以工齡才是會影響養老金的金額，並不是職務，這樣也是可以理解的。
5樓：陽光岑
職務、職稱、工齡都影響養老金的金額，其中對於工資影響最大的就是工齡，工齡可以說對於任何體制內的工作人員來講，都是體現工資差異的重要因素，工齡越長工資基數越大，退休工資也就越多。
6樓：網友
無論職級和工齡如何，養老金的計算還是要看所交社保的總額，當然前提是要滿足最基本的15年期限。如果職級很低，但是交了好幾十年，那退休的時候所拿的養老金金額也是比較高的。
7樓：王祿
職務職級，因為工作崗位不同，所以退休金的待遇也會有所不同，職位越高退休金越高。
職稱和工齡，哪個對養老金影響大？
8樓：網友
從理論上說，職稱與工齡。
都對養老金。
有著很大的影響。
職稱高的人，專業技能水平高，工資待遇好，繳納養老保險。
但是，從實際情況來看，職稱與工齡對於養老金數額多少並沒有必然聯絡。
這才是這個問題最關鍵的所在。
至於工齡和職稱，則不一定與養老金數額有直接關聯。
比如職稱，只是一種資格。……有職稱的人不一定能到相應的崗位去工作，於是他就不一消耐定能享受相關工資待遇。
而如果這個人工資低的話，他繳納的養老保險數額少，退休時領取的養老金就不一定多。
工齡的問題，其實也是一樣。……工齡雖長，但是工資低，繳納養老保險數額少，退休時領取的養老金同樣不會多。
因此拿伏春，對養老金影響最大的，還是自己繳納養老保險的數額多少……這才是關鍵！
9樓：漠北刀客
決定退休金待遇的高低，是自己的工齡還是職務呢？原則上來講，工齡和職務可能都會間接的影響，我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡，也就是工作年限。
因為你正常參加工作，那麼和工作單位建立全日制勞動合同，關係起，就會嚴格地按照勞動合同法的規定，給你正常的去交納基本養老保險。
文章**1所以說你的工作年限也就是工齡，就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長，其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長，所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高，因為在計算養老金的過程中有乙個重要的計算條件，就是我們養老保險的參保繳費年限，你的繳費年限越長，養老金的待遇水平才會更高，擾哪所以說工齡對於養老金待遇的影響，會更直接一些。
那麼職務有沒有影響呢？我們說也是有一定的影響。但是這個職務它並不是絕對化的。
因為不同的職務，可能對應的崗位工資薪酬待遇水平是有所不同，原則上我們可能認為你的職務越高，那麼同等條件下可能工資待遇水平也就會更高，這是很多人都會這樣認為的，但實際情況其實並不一定是這樣的。
文章**2就拿我在企業單位舉例說明，實際上在企業單位陸顫，你哪怕是擁有中層管理幹部的崗位，但不一定比起一線工人的崗位工資高，原因很簡單，一線工人的崗位，他的這個工作時長是比較多的，付出的勞動量是比較大，所以對應的工資待遇水平甚至來講，比起中層管理崗位人員的工資還要更高一些，因為中層管理崗位人員他是屬於朝九晚五的工作制，相對來說工作量沒有那麼大，相對來說工資待遇也沒有那麼高，所以這是乙個企業單位的現狀和特點。
工資待遇的高低，才會影響到我們社保的繳費基數，如果說你的工資水平越高，社保的繳費基數。按道理來講應該會更高，當然在社保稅改以後，明確的要求工作單位一定要嚴格的按照自己員工本人的工資來建立社保繳費基數，所以說你的工資待遇水平越高，社保的繳費基數越高，最終的平均繳費指數才會更高，那麼才會影響到自己今後養老金的待遇。
文章**3所以通俗點講，其實我們不要按照職務來說明這個問題，我們就按照自己的工資待緩悉碼遇來說明這個問題，如果說你所在的工作單位。嚴格的按照你的工資基數來繳納社保，那麼你的工資越高，實際上社保的繳費基數才會更高，今後養老金的待遇水平才會更高，至於職務它並不一定和自己的工資收入成正比，所以說這個只是乙個間接的影響。
職務和職級有什麼區別，職務級別和職務名稱有什麼區別
小籠包子一口一個 職務和職級的區別在於 1 字形和讀音不同 職務讀音是zh w 職級讀音是zh j 2.意義不同 職務是指組織內具有相當數量和重要性的一系列職位的集合或統稱。相當於職位的意思。職級是工作的難易程度 責任輕重以及所需的資格條件相同或充分相似的職系的集合。3 側重點不同 職務是類的集合，...
職務和職級有什麼區別
職務就是 官職 職級是指官職的級別。比如局長 主任之類的，就是職務，也叫職位。而職級就是指級別，國級 省部級 市廳級 司局級 縣處級 鄉科級，都是級別。行政體系的領導職務有 國家級正職 國家級副職 省部級正職 省部級副職 廳局級正職 廳局級副職 縣處級正職 縣處級副職 科級正職 科級副職，非領導職務...
excel中用哪個時間函式計算年齡和工齡
datedif a1,today y datedif start date,end date,unit start date 為一個日期，它代表時間段內的第一個日期或起始日期。起始日期必須在1900年之後 end date 為一個日期，它代表時間段內的最後一個日期或結束日期。unit 為所需資訊的返...