1樓：友雅雋
法律規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按規定提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明； （二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險經辦機構。
職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
2樓：網友
工傷認定是**機構，不應該有什麼區別，可以的。
工廠承包給個人,出了工傷誰負責
3樓：李飛磊
法律分析：安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬於工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。
法律依據：《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
在工地跟著包工頭幹活受傷能認定工傷嗎
4樓：滬深刑事貓哥
1、工人在工地受傷，屬於工傷； 2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情悄叢況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務派遣的有 勞務激檔派遣公司 按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照 工傷保險條例 的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償； 如果 沒有簽訂合同 ，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償； 如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關明運亂系，是勞動關係還是勞務關係； 建議先 申請工傷認定 ，然後才 能做工傷鑑定 。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。
最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因 喪失勞動能力 導致的收入損失，包括 殘疾賠償金 、殘疾輔助器具費、被 扶養 人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救**情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償 喪葬費 、被扶養人生活費、死亡。
小包工頭在工地幹活時受傷屬於工傷嗎?
5樓：信金國
1、工人在工地受傷，屬於工傷；2、應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔派棚的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險汪羨帶責任，賠償後，用人單位可以向包工頭追償。如果是勞務派遣的有勞務派遣公司按照工傷待遇賠償，如果是僱傭工的不能按照工傷保險條例的待遇賠償，只能按照人身損害的賠償；如果沒有簽訂合同，但確實勞動關係的話，可以按照工傷保險條例賠償；如果是沒有資質的用人單位具體還要看雙方是什麼樣的關係，是勞動關係還是勞務關係；建議先申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異困蘆。
中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
給包工頭打工受傷算工傷嗎
6樓：吳楠
法律依據：《工傷保險條例》 第二條 中華人民尺畝共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所好胡等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
小包工頭在工地受傷算工傷不 -工傷
7樓：張逢傑
法律分析：包工頭受傷不屬於工傷，包工運廳高頭與公司之間存在的是工程承包或承攬關係而非勞動關係。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的僱工伏碧，工傷認定必須以勞動關係的存在為前提。
法律依據：工傷保險條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師旁尺事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。
工傷小包工頭有沒有責任 -工傷
8樓：史光宇
法律分析：工傷包工頭有責任。根據法律規定，社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
職工與兩個或兩個以上單位建立勞旅扒襲動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。
法律依據：最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》 第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支援：
一）職工與此配兩個或兩個以上單位建立勞動關係，工傷事故發生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；
二）勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；
三）單位指派到其他單位工作的職工因工**的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；
四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工**拆兄的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
五）個人掛靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工**的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險**支付工傷保險待遇後，有權向相關組織、單位和個人追償。
小包工頭不給錢怎麼辦，包工頭不給錢怎麼辦？
nchu航 錘他，狠狠的錘他，把他錘的她媽都不認識 花花兔窩 領奶奶到他家去不給錢。吃了睡可以養老多好 山高人為峰 通過正規渠道找勞動糾察大隊 勞動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工...
我房子承包給包工頭，包工頭請了同夥來我家做事，受傷了，我要賠償嗎
房子承包給別人，而受傷的人與房東沒有關係，因此，你不需要對受傷的人承擔責任。包工頭與受傷的人形成了僱傭關係，有可能是勞動關係。因此，受傷者應該根據與包工頭的關係，追究包工頭的賠償責任。 阿元 房子承包給一個包工頭，包工頭請了一個工人來我家做事，受傷了，房主不需要賠償，因為房主與包工頭之間是承攬合同關...
老公在工地上是個小包工頭差別人的工資老婆有義務還嗎？
老公在工地上是個包工頭，差別人的工資。老婆是有義務。替他還的。況且現在國家三令五申。不要欠農民工的工資。無論如何，想方設法也要。給農民工發工資，不要打白條兒，所以她老公欠民工的錢，老婆。應該是有義務一起來償還的。沒有義務，只是你老公的事可能會影響家庭，需要你們共同度過難關。老公在工地上差別人的工資老...