1樓：勞動法諮詢師韓飛
合同如果到期終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續簽的，不能獲得經濟補償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
合同沒有到期，用人單位單方解除勞動合同，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形單位屬於違法解除合同，你可以要求用人單位支付賠償金。工作滿一年，支付兩個月工資的經濟賠償金。
勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：白沙蠻橫
合同正常到期的，公司決定不在聘用的可以解除，這是為了體現雙方選擇，但公司一定要在合同到期前1個月以書面形式通知，否則就是違反了新勞動法！合同正常到期後，公司還應該一次性給你經濟補償，補償辦法是是自2008年1月開始，工作每滿1年給1個月，不滿1年但超過6個月的算1年，低與6個月的算半個月，給錢的數額是按照你合同到期往前12個月的平均工資。
勞動合同還沒到期,公司提出解除勞動合同
3樓：彭曉璐
如果是合法辭退且不是過失性辭退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付經濟補償金；如果是違法辭退可以要求公司按照經濟補償的兩倍支付賠償金。
一、提前解除勞動合同賠償標準是什麼。
用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，如果是協商解除或者無過失性辭退，裁員等，需要按照工作滿一年支付乙個月工資的標準支付補償金，如果是違法解除，需要按照補償金標準的兩倍支付賠償金。
二、沒簽勞動合同解僱是否有賠償。
沒簽勞動合同辭退員工是否有賠償，需要根據具體情況進行分析。未簽訂勞動合同，不影響賠償，只要存在事實勞動關係，認定雙方存在勞動關係。如果企業違反規定無故辭退員工的，企業需要支付經濟賠償金；如果是企業經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟補償金；如果是員工嚴重違反公司規章制度被辭退的，公司不用賠償。
根據《勞動合同法》第四十八條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
三、勞動合同到期被解僱有賠償嗎。
勞動合同到期後被公司辭退的經濟賠償金是按照自己在用人單位工作的時間長短，工作時間只要是滿半年以上的，離職以後每滿一年就多支付乙個月的工資，不滿六個月的，離職的時候的經濟補償金是多支付半個月的工資，但是到期以後如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補償金了。
中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽了三次合同後被公司以合同到期後解除勞動關係合法
4樓：
摘要。親。勞動合同期滿後勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處於不確定狀態，勞動合同終止後繼續用工的，第一次的勞動合同關係已經完全終止，繼續用工的屬於新的勞動合同關係確定，應當支付二倍工資。
原勞動合同到期後，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，並給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的乙個月寬限期。也即：原勞動合同到期後，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在乙個月內訂立書面勞動合同。
因用人單位原因超過乙個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協商續簽勞動合同的權利。
親。勞動合同期滿後勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權利義務即對雙方當事人不發生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權利義務即處於不確定狀態，勞動合同終止後繼續用工的，第一次的勞動合同關係已經完全終止，繼續用工的屬於新的勞動合叢州滑同關係確定，應當支付二倍工資。原滲臘勞動合同到期後，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內續簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規定，並給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的乙個月寬限期。
也即：原勞動合同到期後，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在乙個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過乙個月未續簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動跡此者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。
這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協商續簽勞動合同的權利。
勞動合同期滿後勞動合同即告終止，所以是合法的親！
簽了三次合同後被公司以合同到期後解除勞動關係合法
5樓：
您局賀好，很高興為您解答。您連續簽訂兩次勞動合同後，用人單位應當與您簽訂無固定期限勞動合同，並且不可解除與您的勞動關係。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條芹歲規定有下列情形之一，勞桐首派動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 請問用人單位有向您支付經濟補償金嗎？
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