1樓：王元頁
單位不續簽，每工作滿一年補償乙個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準
合同到期乙個月內不續簽繼續留任，第二個月起可以要求因為沒合同雙倍工資補償
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：
可以獲得9.5個月工資的經濟補償金。
公司只能選擇續簽或者不續簽，不能（無權）選擇續簽固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。
勞動者在公司願意續簽並且符合可簽訂無固定期限勞動合同的前提下，有權選擇續簽固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同。
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