1樓：心羽財經
按說這應該是兩碼事，員工欠企業的錢應該是借款未還，而企業扣員工的工資應該是剋扣的勞動報酬，這是不對的。
但現實情況是，員工的薪水收入都得靠企業發放，企業不發員工也沒轍，就算是訴訟解決，員工還欠著企業的錢，還是得組織雙方談判協商解決。
拓展資料：工資(wages，salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：(1)社會保險費；(2)勞動保護費；(3)福利費；(4)解除勞動關係。
時支付的一次性補償費；(5)計劃生育費用；(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學。
中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本。
的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資。
工資也有稅前工資。
稅後工資、獎勵工資。
等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動後實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級公升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。總結實踐的經驗，基本工資。
制度一般有：崗位技能工資制、基數等級工資制、崗位工資制、崗位等級工資制、職務等級工資制、多元結構工資制和薪點工資制等幾種。因工種、崗位制宜，選擇適合其勞動特點的基本工資制度，是企業貫徹按勞分配原則和具體組織工資分配的起點和基礎。
基本工資制度中規定的工資標準，只是對職工提供的定額勞動所支付的報酬。在實際支付工資時，必須在考核職工實際提供的勞動量後，運用不同的支付形式予以浮動地兌現。當職工在定額勞動之上提供了超額勞動時，除工資之外，還應另外支付超額勞動的報酬即獎金；當其完不成定額勞動時，則要扣減相應部分的工資。
2樓：小文我知道
如果沒經過你的同意或者事先約定，公司是不能直接從你工資里扣錢的。當然你既然借了公司錢，也要按約定履行還款義務。兩碼事，不能混為一談。
3樓：職場導師小紅
您好親，公司沒有權利隨意剋扣員工工資，根據《勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
希望我的能夠幫助到您哦
提問。我這寫的借條是工資抵扣，可是這個月全部扣完了，沒有給我留一點生活費用。
剋扣工資的話要留給員工最低工資的呢親。
您的公司違反了勞動法的規定了哦。
提問。那這個要怎麼辦呢，給公司要也不給，要到哪去投訴呢。
您可以提起勞動仲裁哦到當地勞動局呢親。
提問。好的。嗯嗯
4樓：巨才捷
根據情況而論吧，一般來講員工欠公司的錢，公司是可以直接從工資裡面扣除，但前提是員工與公司必須有協議，按照協議執行才是最好的選擇。
5樓：叢欣躍
公司這種做法是欠妥的，是不人性化的，員工欠公司的錢，當然應該還，但員工有困難，公司有義務幫員工共渡難關，而不是落井下石，每一地方的最低工資標準是維持員工生活的保障線，如果工資收入低於此標準，那麼就會影響員工最基本的生活，因此，公司可以從員工工資中扣除欠的錢，但每月所扣的數額不能太高，必須確保員工收入在當地最低工資標準以上。
6樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
一般來說公司無權直接從員工的工資扣除，這是法律上賦予員工的權利，除非雙方協商同意，或公司依法起訴判決同意從工資中扣除方可。但一般情況來說，公司與員工的權利地位不對等，即便公司這麼做了，員工多數只能接受，很少揹負工依法保護自已權利的。但這絕對是違法的，看你怎麼主張。
7樓：文定老師
親，這個可以的，只要員工同意就可以，其實很多公司都是這樣的，只要籤乙個合同，每個月扣多少可以直接在公司裡面扣除的，這也是很正常的一種，畢竟確實是籤公司籤。
8樓：帳號已登出
這個是可以，只要你通知本人的話，就可以直接從工資上扣，這個是可以走法律效應的。如果說他極力反對的話，我們走法律效應都是沒有問題的。
9樓：帳號已登出
員工欠公司錢，公司當然可以直接從工資裡面扣了！對乙個老賴和不講信用的人公司有權這麼做！欠債還錢這是我們中國的傳統美得，不還錢的我們中國也是拆家還債。
10樓：在普陀寺灌籃的山核桃
是可以這樣扣除的，不過也要看你公司是否同意，同意就可以，不同意那就不行的。
員工欠公司錢,公司可以扣工資嗎
11樓：王雨昕
法律分析：公司可以扣除員工工資，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超過當月工資的20%。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
欠公司的錢，公司有權扣員工工資嗎？
12樓：果果
無權。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅。
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用。（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
此外，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
以上並不包括欠公司款項的情況，因此，除非與員工協議，約定從工資中扣除，否則公司不得隨意扣除員工工資用於抵扣欠款。
希望幫助到你。
13樓：老許願
工資應該至少按月足額髮放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以採取相應的法律手段解決。
比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。
14樓：帳號已登出
果派遣員工被勞務公司剋扣工資，會導致員工難以安心工作，企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公。
15樓：網友
你好！如果你欠公司債務，那麼公司是有權從你工資里扣除的，不過要給你保留一定的生活費。
16樓：網友
縣公司的錢縣公司的錢公司****的錢，公司有權扣員工工資嗎？欠公司的錢與員工工資有什麼關係所以說，如果你要是跟公司，如果你要是跟公司借錢了的話，那麼你公司是有權扣你工資的，因為你借了工資的錢有錢，如果你要是跟公司借錢了的話，那麼公司是有權扣你工資的，因為你借了工資的錢，工資有空的，如果你要是跟公司借錢了的話，那麼你公司是有權扣你工資的，因為你借了工資的錢，工資就有錢資所，如果你介意你公，如果你介意公司的錢的話一定要及時的還上要不然的話再以後你想借錢的話公司是不再借給。
17樓：
員工欠公司錢，公司應儘可能讓員工按照約定時間還錢，員工不能按照約定履行時，公司有權採取扣部分工資來還款措施，但應保證員工正常生活的最低費用的收入。
18樓：哀韓餘方
就算欠公司的錢，公司也沒有權利隨意剋扣員工的工資，如果員工給公司造成了經濟損失，應當進行賠償，但是每月扣除的賠償金額不能超過工資收入的20%。
19樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你的問題是啊，你欠公司的錢，公司有權扣員工工資嗎？個人覺得當然可以扣你的工資了，你欠錢不還，我現在還還你錢，還還你工資嗎？不可能對吧？
首先要扣的工資。
20樓：子夜流星
如果說作為員工欠公司的錢，公司在發工資的時候，應該把欠公司的錢。那樹木通知給員工，然後相應的剪除掉，這個屬於是正常的。
21樓：金源媛
你欠了公司的錢，公司把你工資剋扣下來一部分來抵償你欠公司的欠款，這麼算下來也無可厚非，所以也不要光想著自己這兒佔便宜，還是講道理辦事兒吧。
22樓：吉運公升
如果欠公司的錢，當然公司有權扣你的工資了，嗯，直到扣夠為止，但是也得給你一些生活費用，其餘的給你扣除。
23樓：網友
你欠公司的錢，你可以與公司協商解決，請求公司遲一點歸還，公司會同意你遲一點時間歸還，你不與公司協商，公司有權扣你工資。
24樓：敬真一
這個我感覺應該是有權利的，因為如果要是個人欠公司的錢，他是有這種，寄回或者是這種方式去扣你的工資錢，然後來還債務，所以這個以個人的看法是可以的。
25樓：網友
欠公司的錢，公司是沒有權利扣除員工的工資的，因為無論怎麼樣，員工的工資是不可能去扣掉的，你只能向公司要錢錢。
26樓：任問雁
欠工資的錢證明你是在沒有發工資的時候向工資公司預支了工資。如果你不還的話，公司當然理所應當可以從你的工資裡面扣除你的借款。這是正當合法的。
27樓：夏⾬初晴
欠公司的錢，公司也是有權扣員工工資的，作為公司員工，一定要按時歸還公司的欠款才是比較好的啊！
28樓：老虎不吃士多啤梨
欠公司的錢，那公司就是他的債權人，公司當然有權扣他的工資用來抵債，
29樓：帳號已登出
辭退員工賠償金是需要交稅的。對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按「工資、薪金所。
30樓：網友
欠公司的錢公司也沒有權利扣員工的工資，所以所有的員工工資的錢都不允許扣錢的，你必須把員工的錢還給人家。
31樓：為你解憂哼
你好朋友，欠公司的錢，一般情況下，公司都會在員工的工資裡做下的，這是公司的權利，公司是有這樣的權利的。
32樓：棗蔚渴
欠公司的錢，公司有權利扣員工的工資嗎？我覺得應該也是有權利能籤工資的群來說的話，你不可能你自己不去還的話，工資肯定是要扣出你的工資來抵 他的簽字。
33樓：網友
那你欠的是公司的錢，公司當然有權利扣員工工資，特別是扣這個蓋他們錢的人，他不可能扣別人的人。
34樓：捷綺琴
欠公司的錢公司有權扣員工工資嗎？我個人認為還是要看雙方的借款協議中的條款是怎麼說的，當然了，最好是雙方協商解決。如果一直拖著不還的話，公司扣工資也情有可原吧。
35樓：荔菲凌晴
欠公司呃錢，公司有權利從工資中扣除，做賬時由財務進行扣除，並對本人明示，扣除部分為欠公司的債務。
36樓：杭順
如果你欠公司的錢，那麼公司就是有權利扣你工資的，因為你是欠公司錢的，所以公司必須要各種渠道把錢拿回來。
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