1樓：樂見如李
職場中有人對你使壞時，不應該也同樣對他使壞。你為的是好好工作，而不是耍心機，雖然不能認虧，但是也不能忘了本性。
2樓：御用百科小火
當然不應該呀，我們應該做到的就是以德報怨學會去感化他人，這樣才能讓他心服口服。
3樓：大樹苗
不應該，雖然別人的想法是不正確，但是不應該用別人錯誤的做法去影響到自己以後的選擇以及判斷。
4樓：毓依絲
有句話叫「害人之心不可有，防人之心不可無」如果有同事對我使壞，我可能會恨他幾天，但是如果我報復他了，也許我會開心一小會兒，但更多的是愧疚感。因此我可能不會對他使壞，但是這也就意味著，我將來會一直防著那個人。
在職場中，你無意中說了某位同事的壞話且被她聽到了，現在有緊要的工作需要對方配合，你要怎麼做才能消除對方的敵意並積極合作？
5樓：
摘要。你好，在職場當中說，背後說別人壞話都是不提倡的！因為誰也不知道你說的話，會傳到什麼人的耳朵裡，你也不知道你所說的話。
傳到別人耳朵裡，會扭曲成什麼樣子？所以，當有工作需要別人配合的時候，不就挺尷尬的嗎？其實作為一般的職場人而言，只要性格不過於激烈的話，就算聽到別人說自己的壞話，在工作面前都會盡量配合！
根本不需要你去刻意說什麼！如果他因為你說的壞話而不去配合工作，那麼你可以找上級領導去協調這件事情！
公是公私是私，私人的事可以私下解決，但在工作面前私人感情可以放在一邊的！
在職場公升蔽中，你無意中說了某位同事的壞話且被她聽到了，現在有緊吵慶州要的工作需要對方配合，你要怎麼做才能消除對方的敵意差局並積極合作？
你好，在職場當中說，背後說別人壞話都是不提倡的！因為誰也不知道你說的話，會傳到什麼人的耳朵裡，你也不知道你所說的話。傳到別人耳朵裡，會扭曲成什麼樣子？
所以，當有工作需要別人配合的時候，不就挺尷尬的嗎信敏？其實作為一般的職場人而咐掘言，只要性格不過於激烈的話，就算聽到別人說自己的壞話，在工作面前都會盡量配合！根本不需要你去刻意說什麼！
如果他因為你說的壞話而不去配合工作，那麼你可以找上級領導去協調這件事情滑簡枝！公是公私是私，私人的事可以私下解決，但在工作面前私人感情可以放在一邊的！
每週公司例會小陳都會非常積極的穗攔培發言，把自己平時看到的、想到的分享出來。但是讓小陳苦惱的是，每次他講了很長時猜唯間，同事們卻不太清楚他到底說的是什麼，衡舉而當主管幫小陳稍作解釋後，大家就明白了。請你按照主管的角度，幫小陳分析他的問題出在**？
言不達意，對於問題的解釋沒有說到要點，所以讓別人覺得根本就聽不懂。
怎麼對待職場中的那些壞人？
6樓：幻蝶雪深歸
以其人之道，還治其人之身。
在職場中，你有沒有過用真心對待他人，卻比被人傷害的時候？
7樓：柳柳來聊汽車
在職場中，我有過用真心對待他人，卻比被人傷害的時候更痛苦。儘管我們在工作中為他們做了這麼多，而且我們非常誠實，但我們指握還是會被搞砸。很難對任何人這樣說。
我們還能對工作場所的人誠實嗎？我想說的是，既然這在我們的普世價值觀中是好事，就沒有必要因為害怕窒息而放棄進食，因為這不是你的錯。這是因為其他人把我們的善良當讓源作**來對付我們。
<>所以我們的善良一定有優勢。如果我們對每個人都友善真誠，那麼也許我們的友善和真唯滑慶誠並不重要。我們將攻擊那些跨越我們邊界的人，我們將向他們表明，這些邊界不是你們的。
我們還需要明白，工作場所的核心關係是競爭與合作，所有其他關係都是從競爭與合作中成長起來的。同時，我們也需要明白，在資源有限的情況下，工作場所的任何不當行為都可能發生，我們無法避免，因此我們必須找到解決方案，或者接受它。
所以我們不能問別人做了什麼，我們唯一能做的就是問我們做了什麼。我們的生活中總會有路人，我們永遠不會與他們有深刻的聯絡，所以我們也可以完全放心，因為我們不是同乙個人，你不值得我對你誠實。我們可以去找自己的圈子。
很多沒有工作經驗的朋友，都渴望擁有良好的人際關係，而加入職場後，無論做什麼事情，對身邊的同事都特別好，認為可以獲得良好的人際關係和人脈，沒有想太多，在同事和好同事的幫助下，帶上自己是必須的和結果；要明白人性是不滿足的，一旦自己對同事瞭解不夠，身邊的同事越好，就會越不珍惜身邊的輕鬆幫助；樂於助人沒有錯，但忘恩負義的同事會利用你；要明白每個人的時間和精力都是有限的，所以沒有必要讓你的幫助變得廉價。
職場中，哪種人容易傷害你？
8樓：興河靈
我認為在職場當中容易傷害別人的人，那肯定就是強勢的人，各方面都特野手別的優秀，不管幹什麼事情？乾的都非常出色，所以說拿過頌稿嫌來就說話，說話也不管，中廳不中聽，那肯定敬喚就上去到別人的感情。
如何應對職場壞人
9樓：網友
朋友。在辦公室裡頭，如果遇見人背後說歲伍你壞話的事，這種事情首先要先保持冷靜，不要因為別人的話就喪失理智。
現實生活中，在公司裡，很多人為了自己的利益，會選擇在背後說壞話，甚至是向領導做一些小報告。這是一種常見的職場行為，遇到同事說自己的壞話不必大驚小怪。當我們遇到了這件事，首先就是讓自己冷靜下來，這樣才能冷靜思考面對問題，然後我們才能找到解決問題的辦法。
即使是乙個正人君子，有時候，也會對談論別人背後的事感興趣，說上幾句，當你遇到別人時，也會說出自己的看法，如果不是那種詆譭你的話題，你可以忽略掉；對於工作上的抱怨，也可以假裝不知道。因為有些情況之下工作中的事情難免會有一些分歧。但是如果遇到很過分地談論，就要收集好證據，在之後的找個適當的機會反擊。
找到機會直接反擊，讓他後悔。
如果有人公開詆譭你或者侮辱你，你要明確地告訴他，我不是輕易好惹的！
下次在遇到的這種情況，直接跟他說，不給你批准時領導的意思，如果你對我有意見可以直接說，如果你是對這個決定有意見也可以對我說，我能幫你跟領導反應，沒必要在背後說這些話。
有些人會隨意編排你，而你越是表現出「軟柿子」的狀態，他們就越會變本加厲，所以在關鍵的時候，或雀賣我們要硬氣腰桿，不要害怕。
唯一的恐懼就是害怕被小人衫逗小人在背後嚼舌根，然後傳到領導的耳朵裡，這會給領導者留下壞印象。
所以我們也必須對領導者有信心。只有當乙個人缺乏見解、頭腦遲鈍時，他才會輕易地被別人的「惡言」所影響。
對於嚴重影響到你名譽的行為，可以讓領匯出面。
不要單純相信清者自清這種說話，有時候別你一句他一句的吐沫星子可以淹死人，智者死於謠言。假如你沒有發出正確的聲音，它就被錯誤的聲音所抑制。它是職場的法則。
假如你知道有人在說你的壞話，傷害你的利益、人格和人際關係，你就必須反擊，否則，你就不會知道自己會白白受苦多久。
你可以告訴你的領導，領導最討厭在工作上有這種行為的存在，破壞團隊的團結合作能力，對於嚴重的錯誤，我們必須私下向領導解釋。其次，要證明自己，讓領導相信你。最好請求領導在某些場合為你澄清。
領導有自己的權威。原則上不要一味說自己多無辜，只會越說越讓自己說不清，讓領導用他自己的說法來為你澄清是最好的策略。
當有人對你說，分手快樂時，你會怎麼回覆他
暗受 分不分手還不能確定呢，可能過兩天就會復合吧，你不要高興的太早喲，我都分分合合這麼多次了，你打算什麼時候談戀愛啊。 寶52240陌車 你應該對他說，你這個人真的是我和我女朋友的關係非常的好，請你不要這樣說了，如果你在這樣說的話，我們就做不成朋友了。 寶寶99676淮猿 還沒有談戀愛的我怎麼可能分...
你都有哪些獨到的識人技巧，職場中有哪些獨到的識人技巧？
識人技巧，各人各異吧，我認為的識人，是識別對方是什麼品質的人，也就是說看他的人品，做人決定了他做事 另一方面，看他做事的態度，其實態度決定一切，沒有能力，有好的態度去學習，努力去做，不會比有能力，態度不好的人差，至少他更用心。其次，我認為要看他的朋友圈吧，他是什麼樣的人，就會吸引什麼樣的人，朋友決定...
有人對你表白時，那一刻你的心裡是什麼感受
發呆不知道怎麼回應人家，喜歡的心裡開心，但不會表現出來，不喜歡的就不喜歡羅 看咯，如果不喜歡就委婉拒絕，喜歡就考慮一下，反正我就是這樣的，我是巨蟹座 女 我不喜歡的人再對我表白我也沒感覺。因為習慣被人追了 其實，對於不是喜歡的人，怕傷別人的心！總是躲著！裝傻唄！要是我喜歡的女孩跟我表白，我會立馬緊緊...