小企業人事管理制度怎樣定
1樓：高明經商網
你好！一、現在企業人事管理的內容主要包括：人力資源規劃、招聘及任用、員工培訓、工資與福利、績效考核與獎懲、考勤與休假、人事檔案、員工守則（或權利與義務）、勞動合同與卸職管理等。
二、在大企業人力資源規劃是企業發展、人才培養工作的重要內容，小企業一般就統歸在員工招聘的規定中了。
三、有的大企業人事制度就叫人力資源管理制度，小企業主要沿用那種以人事工作為主的管理制度。但是有的規定是必不可少的，如人事任免手續、勞動合同的簽定與管理、保密制度在人事襲巖制度中的體現、人事檔案管理等，如果企業的考勤制度和薪資制度獨立成文，可以在人事制度中引用，如「見××制度」等，如果沒有獨立成文也應該制定在人事制度中。
四、制度章節的設定形式。簡單明瞭的形式就是將每一項內容制訂為一章，每個具體事項制訂為一條。
下面是根據本人經驗列出的小企業人事制度基本提綱：
第一章：總則。
宗旨、原則、主要負責部門及其職責。
第二章：員工招聘。
招聘計劃的制定與落實，包括招激局聘方案的制定、審批、釋出；
應聘的接待與審查，面試負責部門、內容及錄用的決定、不予錄用的情形；
錄用手續、錄用後的試用期，試用期轉正的申請、考評與審批。
第三章：員工任用。
根據領導批示簽訂勞動合同，必要的明確勞動合同中的崗位責任、保密條款；
崗位責任、任用期間的調（公升）職。
第四章：員工培訓。
培訓計劃、形式、內容、要求、考核等。
第五章：績效考核。
考核的標準、形式、期限、結果（獎懲）等。
第六章：薪資及待遇。
企業或崗位基本薪資構成、等級標準；福利待遇、薪資的調整。
第七章：考勤及休假（可引用）
第八章：卸職管理。
辭職、辭退、合同終止的勞動關係解除、資遣退職等辦理程式。
第九章：員工守則（可引用）
勞動紀律、職業道德、文明禮儀等行為規範 。
第十章：人事檔案管理。
員工個人人事檔案的建立、人事資訊管理、人事手續中的檔案歸檔管理拍鉛御等。
如何完善乙個小公司的人事規章制度
2樓：騖空間裝修設計
建立 執行 執行過程有什麼漏洞 在彌補！！
求 公司人事管理制度
3樓：自由飛翔
1、招聘制度。
2、培訓制度。
3、績效管理制度。
4、薪酬和職級管理制度。
5、員工發展制度。
6、人力資源規劃制度。
7、組織和職位管理制度。
8、人力資源資訊管理制度。
你參考一下。
4樓：登陸西南岸
包括：1人力資源總體規劃內容包括目前和未來的崗位規劃2人員招聘與配置。
3績效考核。
4人員培訓與開發。
5薪酬管理。
6勞動關係。
有這些要素基本就差不多了。
請問有誰知道員工手冊和人事管理制度的區別
員工手冊，是告知員工應該知道的和必須遵守的行為規範和相關規章制度。人事管理制度，就是對公司人員的人事入職 公升遷 獎懲 離 退 職等所制定的各項規章制度。兩者的管理範圍不一樣，員工守則面對所有人員的所有普遍性的行為。而人事管理制度是屬特定的專門的制度。公司員工手冊與人事管理制度內容上有什麼區別 員工...
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員工就餐制度。1 按照公司規定的就餐時間按時就餐，不得提前進入食堂。2 就餐時，憑就餐券就餐。任何人在食堂就餐須按規定標準收取就餐券，不得以任何理由拒付就餐券。3 正常在食堂就餐人員，如有特殊原因不就餐的，須提前乙個半小時與食堂說明 如因工作需要 指加班 值班等原因誤餐的 確需在公司就餐的人員，視為...
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