1樓：木木小田心
遲到扣底薪的千分之一，不包住乙個月一次遲到機會，但是如果第二次遲到就扣錢了，遲到10分鐘、20分鐘可以不同數額遲到一小時就直接半天工資了。
2樓：飛奔的龍貓
按時間扣除罰款。例如遲到不足30分鐘扣除固定金額工資，遲到超過30分鐘則需要扣除半天工資。半天的扣除一整天，並且只要有遲到扣發月、年全勤獎勵即可。
3樓：白珍全全全
我覺得可以按照分鐘扣錢。根據每小時的工酬核算出結果。給予相應的懲罰是比較好的。
4樓：網友
應該就是按遲到的次數來扣錢吧，如果乙個月遲到了5次以上，那就要扣多一些。
5樓：自己起名字
讓他一天的工資進行小時化，遲到多少時間扣多少小時，這樣的扣錢是最公平的。
6樓：滙豐人力薪領航
遲到可以扣款嗎，這樣扣了合理嗎？扣多少錢合理，如何把這些難題編入制度中。
7樓：
員工遲到，該怎麼計算扣錢才算合理呢？
1.可以按照遲到或早退一分鐘就扣工資10元，二分鐘就20元，以此類推，超過半小個時就算請假處理了。也可以是每個月允許遲到或早退次數為二次但不能超過半個小時，不可以累冊餘計，超過二次以上的，以每分鐘10元計算，一樣不可以超過半小時，超出標準的以曠工處理。
2.還可以遲到州培滾或早退每分鐘一元的方法計中正算，超過半小時的扣一百元，以累計的方法計算。員工上班遲到被扣工資，如果用人單位的規章制度有明確規定的，是可以的。
8樓：
員工遲到，該怎麼計算扣錢才算合理呢？
親親，你好。1、遲到乙個多小時按曠工計算。關於遲到、早退、曠工。
1 ）遲到或早退 30 分鐘以內者，每次扣發薪金 10 元。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。
2 ）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金後，計曠工一次。 曠工一次扣發一天雙倍薪金。 年度內曠工三天及以上者予以辭退。
勞動法員工遲到怎麼扣錢的
9樓：林涵
法律分析：遲到扣工資是違法的。遲到在勞動法中，構成勞動合同的延遲履行，但公司不能以任何理由剋扣員工工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
員工遲到被扣工資，怎麼樣才算是合法合理的呢？
10樓：月半仙
工作員遲到遲到是乙個非常常見的事情，因為自律的員工也有風雨和交通堵塞，所以因為薪水的工作已經成為許多企業的常規管理手段，但要做你合法嗎？
是合法還是獎金？它如何合法？
這絕對是違法的，薪水可以在這兩種情況下扣上。首先，不可能扣除薪水；此外，由於員工的原因，由於單位經濟損失損失，該單位可以在員工工資中扣除，但每月不超過20％。可以看出，它不合法，因為員工遲到了扣除工資。
憑藉越來越多的人認識到這一點，許多單位不扣除工資獎金，這是合法的嗎？首先，我們必須弄清楚薪水的建設，什麼是薪水？
根據國家統計統計局第3號：「工資總額是在一段時間內直接向本機的所有僱員直接付款。總工資的計算應直接支付給所有勞工員工賠償。
根據以下六個部分的基礎：（1）計時支付；（2）貨幣；（3）獎金；（4）補貼；（5）加班加速銷售；（6）特別薪資支付在這種情況下。 」
顯然，薪水包括獎金，員工遲到，不僅無法扣除工資，也不能扣除。
但是，在公司經理中，員工遲到扣除工資或獎金，不能讓它去，我該怎麼辦？
企業管理人員可以合理地拆分工資，設定整個職責獎，員工遲到扣除整個遊行，合理合法。
這只是勞動關係中的乙個小問題。有許多類似的問題。例如，如何解決加班費而不增加成本，如何消除勞動關係當員工不得分等，可以在不增加支出的情況下檢視法律解決方案，有效控制企業的法律風險，這是律師的價值！
11樓：愛情來了擋不住
員工遲到被扣工資本來就是很正常的，一般在10分鐘以內會扣10塊錢，超出的話就比較多了，可以和員工提前說好，我相信員工也是可以理解的。
12樓：喵喵影視醬
我覺得遲到應該給員工幾次機會，再超過這幾次機會之後，可以通過懲罰或者罰錢的這種形式。
13樓：王志剛剛剛
應該把所有的規章制度做成乙個**，讓所有員工去看，這樣的演算法才是合情合理的，也會讓人心服口服，通過時間去計算。
14樓：戀愛小天才
如果員工沒有遵守公司規章制度的話，被扣工資是非常合理的，而且是合法的。
15樓：圖喔喔喔
因為公司有公司的規定，遲到本來就是不應該的事情，只能通過這種方法來約束大家。
員工遲到一兩分鐘該不該扣錢
16樓：律說律答
勞動法沒有規定勞動者上班遲到用人單位應當怎麼處罰勞動者，但是勞動法規定勞動者應當嚴格遵守公司的規章制度。（當然，公司的規章制度必須在睜磨法律允許的範圍內）所以根據公司的規章制度以及時間對勞動者以及勞動環境的影響酌情處理。如果時間對勞動工作十分寶貴，遲到一兩分鐘就算是遲到可能還會承擔相應的責任。
如果時間對勞動工作一般重要那麼就不會算是遲到，也不應當對其進行懲罰。不能對起其進行罰款，所以這個是看公司章程和工作內容的，一般來說，一兩分種的遲到是沒有問題的，不用太擔心的。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、悉御鬥提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞拆族動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動法員工遲到怎麼扣錢的
17樓：法師兄法律諮詢
中華人民共和國勞動法》員工遲到不能罰款。遲到扣工資是違法的。遲到構成勞動合同的延遲履行，但公司不能以任何理由扣員工工資。
在員工無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經濟損失，用人單位就可以對員工的工資進行懲罰性的扣除，此外勞動者還應當賠償損失，用人單位也可以與勞動者解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》
第九十條。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十六條。
用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
遲到扣工資的規定怎樣才是合法的
18樓：祁正元
法律分析：對遲到工資的鏈咐具體扣發，法律沒有明確規定，可肢喚簡由用人單位依法制定的規章制度規定。所謂用人單位依法制定的規章制度，是指制度經過全體職工討論、制定過程有工會和職工代表參與，且經過公示，內容合法。
無正當理由遲到，因為遲到導致用人單位經歷褲濟損失的，勞動者還應當賠償損失。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...
有關計件工資的計算，怎麼才比較合理
橘子不如橙子 公司應該制定相關的規章制度，本著合法 公平 平等的原則，明確每件的單價，並且應明確寫在勞動合同裡，涉及加班應該計算加班費。根據 勞動合同法 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利 履行勞動義務。用人單位在制定 修改或者決定有關勞動報酬 工作時間 休息休假...
早餐該怎麼吃，早餐要怎麼吃才合理？
主食 蛋白質 蔬菜和水果缺一不可。主食選擇粗糧，蛋白質推薦水煮蛋等。新鮮水果和蔬菜提供維生素和膳食纖維。這樣吃早餐才能瘦並且營養均衡。早餐吃什麼好呢?對於上班族來說，很多人都是不吃早餐或者隨便吃一吃，這樣對自己的身體很有影響，早餐吃什麼最好呢?生活中有一些吃早餐的誤區你是否有所了解了呢?下面就來看看...