1樓：匿名使用者
首先得明確你所在單位是公司、企業還是事業單位，或者其他。如果是公司、企業，則單位因你沒有加班而對你進行罰款得有相應依據，即已事先告知你的單位的規章制度中有「沒有加班的要罰款」或類似的規定，而且該規定必須合法，例如，加班是單位為了完成緊急任務或應對其他緊急情況等。否則，單位對你進行罰款就是違法的，你可以向勞動監察部門投訴，甚至提起勞動仲裁。
縱橫法律網 辜洪程律師。
2樓：網友
從理論上來說是不應該的，但是在中國加班基本就等於是正常工作時間了，老闆肯定是要壓榨你的，如果你還想繼續幹下去，就算了吧，就算這次你討回來了，月底你也就該走人了。
3樓：梵天雨凝
國家勞動法規定員工每月加班不得超過40小時，如此苛刻的公司，你們該跟領導好好談談變革的事，勞累過度的話，員工出事了，老闆自己也得不償失啊。
4樓：匿名使用者
哎，這些問題，做老闆的早就想好了。
說明白一點，就是員工乙個月做了多少事情，他能支出多少工資。
比如說：這個月賺了100萬，發工資就發出40萬。200萬就發出80萬。
他們是要控制這些的(成本運算)
再說明白一點，就是你爭取到加班費，老闆把計件工資下調一點，你又奈何？
有點像為什麼鈔票不是想印多少就印多少一樣。
這些都是要控制的！
不加班被罰款怎麼辦
5樓：彭宗輝
一、不加班被罰款怎麼辦。
1、不加班被罰款投訴方法如下：
1）到勞動行政部門舉報，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成，對情況複雜的，可以延長30個工作日；
2）也可以直接申請仲裁；
3）如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。
公民、法人或者其他組織對行政機關所給予的行政處罰，享有陳述權、申辯權；對行政處罰不服的，有權依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
公民、法人或者其他組織因行政機關違法給予行政處罰受到損害的，有權依法提出賠償要求。
第八條。公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。
違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
二、對於罰款的規定有哪些。
1、罰款的主體是行政主體，並不是所有的組織和個人都有罰款的權力，也不是所有的行政主體都有罰款的權力，只有那些經過法律、法規或者規章授權的行政主體才有罰款的權力；
2、罰款的物件只能是行政管理相對人，特定的行政主體行使罰款的權力也不是沒有限制的，其只能對行政管理相對人進行，任何組織都不能對其所屬的成員進行罰款，具有罰款權力的特定行政主體也不例外；
3、罰款的原因只能是針對違反行政管理法規的行為。罰款的本質是一種行政處罰，這一性質決定了罰款只能是針對違反行政管理法規的行為。而對其他行為，即使是違法行為也不能進行罰款。
員工不加班被罰款怎麼辦
6樓：陳浮中
法律分析：1、按我們的勞動法規定，加班必須是出於自願的。也就是說，按正規程式公司在安排員工加班時必須製作乙份員工自願加班申請表，經員工簽字確認後才能算是員工自願加班，如果員工不願意加班企業不可以強制性安排其加班，如果他強迫你加班就可以算是企業強迫性勞動。
2、至於你不加班被罰款更是企業的不是呀，你可以通過勞動局進行協調，不過這樣一來如果你是計時制工人那就麻煩了，他以後都不安排你加班，那你的收入就會少很多。因為你要麼不告訴他，告他就不要想還在那個企業做。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
不加班被罰款怎麼辦
7樓：張家和
法律分析：1.可以到公司所在地的勞動監察大隊去投訴；2.也可以到市一級的勞動爭議仲裁委員會去仲裁；3.仲裁結果不滿意的，可以到法院起訴，不過必須先仲裁才可以到法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不加班被罰款怎麼辦？
8樓：姜遠波
法律分析：1.可以到公司所在地的勞動監察大隊去投訴；2.
也襲蠢可以到市一級的勞動爭議仲裁委員會去仲裁；3.仲裁結果拍茄陪不滿意的，可以到法院起訴，不過必須先仲裁才可以到法院起訴。
法律納賀依據：
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
不加班被罰款怎麼辦？
9樓：天傑地靈青島人
如果是出於生產經營需要安排的加班，員工應予服從。
不加班被罰款如果是依據企業規章制度（需經過職代會審議通過並宣貫至每一位員工）做出的，符合法律規定，並無不當。
10樓：口碑火車
這個要看你是怎麼想的了。
不加班被罰款合法嗎
11樓：劉麗穎
法律分析：不合法。用人單位無權強制要求勞動者加班，更無權因不接受加班而對職工進行金錢的處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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