1樓：聲娛諞
首先你要看這個事情做了 你會得到什麼，成年人的做事方式就是先看一下可能會出現的結果，看這個結果是不是你能承擔的起的 ，再分析其中的利弊，以及你自己會得到什麼好處。如果純粹只是一件 找人背鍋 的事情，那就不要幹，如果對你自身也很有利，那也不妨冒冒險。畢竟機會和風險是並存的。
2樓：荊萊
您應該堅決果斷的站在一把手的一邊，拒絕這件事，尤其是昧良心的事。
您應該讓您自己保持乙個正義感和正能量滿滿的形象，即使您為此遭受一些損失，也是在所不惜的。
3樓：北京八面來風
這個問題關鍵是對企業有好處呢，還是說對二把手有好處就一把手沒好處，我覺得如果對單位沒好處，你不要做對一把手沒有好處的事情，你也不要做，如果實在不行你可以和一把手彙報一下。
4樓：帳號已登出
其實我覺得像這樣的情況，一定要及時地告訴領導，你可以從反面的旁敲側擊地告訴他。
職場上遇到問題應該求助誰
5樓：
摘要。親！我們在職場上遇到問題，可以按照以下流程進行解決：
很多職場人會說，這種問題我怎麼解決啊，這也不是我會做的工作呀。如果有這種想法，那隻能說你是個職場新人，從我們踏入社會那天起，在職場中經歷的一切都是新的，又有幾件事是我們擅長的？我們都是在一邊工作、一邊學習、一邊成長的。
所以，遇到問題時彆著急抱怨，先仔細分析問題，然後再根據自己的能力和擁有的資源去尋求一些可行性的解決辦法。在職場中，工作的過程中遇到一些問題，除了自己，很少有人會真心的幫助你，每個人都有自己的工作要做，所以遇到事情別總是希望別人幫助你做，自己要先去想辦法，只要肯想、想解決這些問題，辦法總比問題多。
老鄉，真心沒聽懂，可以再說得具體一些不。
親！我們在職場上遇到問題，可以按照以下流程進行解決：很多職場人會說，這種問題我怎麼解決啊，這也不是我會做的工作呀。
如果有這種想法，那隻能說你是個職場新人，從我們踏入社會那天起，在職場中經歷的一切都是新的，又有幾件事是我轎埋們擅長的？我們都是在一邊工作、一邊學習、一邊成長的。所以，遇到問題時別仔汪著急抱怨，先仔細分析問題，然後再根據自己的能力和擁有的資源去尋求一些可行性的解決辦法。
在職場中，工作的過程中遇到一些問題，除了自己，很少有人會真心的幫助你，每個念帆仔人都有自己的工作要做，所以遇到事情別總是希望別人幫助你做，自己要先去想辦法，只要肯想、想解決這些問題，辦法總比問題多。
這種情況這麼看，急，關於職場的急
6樓：高傲公子
工作嘛，前期的約定到了真正工作中，肯定會有一些出入的。比如約定工資5000元，但是工作後，會有績效、會有遲到早退罰款，會有工作中遇到的各種問題的處罰，這樣算下來，每月能拿四千塊錢的工資就已經不錯了。而且，加班的時候還未必有加班費。
說到你的工作，你跟理領導約定十一點半下班，只管前廳不管後廚，最晚十二點下班，領導答應的也挺好，但是到了實際的工作中，肯定是有出入的。畢竟有一句話說的好，耐喚計劃趕不上變化變化快，遇到一些事情，還得要你去頂崗，畢竟進了店，你得聽安排，不聽安排，那麼工資的問題就更不好解蘆碧決了。如果以你沒有完成績效或者工作中不聽安排，工作不到位剋扣你的工資， 你能有什麼辦法？
所以說，該聽安排的時候就要聽安排，而且，你們的加班費12元，其實不多，但是有總比沒有強。
你聽到很多同事在抱怨，這是正常陪畝舉現象，誰工作的時候還不抱怨幾句？這個世界就是這樣，錢難賺，史難吃。
所以說，如果你能幹的下去，覺得工資合適，那麼就堅持下去，如果覺得不合適，實在是撐不下去，那麼辭職也是你的自由，沒有人能攔的下你。
但是你要知道一點，如果你辭職之後找到的工作還是跟現在的工作差不多，那麼遇到的問題也就大同小異，沒什麼去別的，這就是打工人所面臨的現實問題。要麼堅持，要麼離開，然後再找同樣的工作，週而復始！
7樓：齊魯哥說美食
在職場中這種情況是很正常的。
1、上班前聊的工作時長、工作強度多多少少都是「正常情況下」、「理想化的」，但在實際工作中會隨當時情況而有變化祥滾。
2、做餐飲類的不加班的幾率是很小的，既然選橡仔擇了餐飲類，就要能接受並理解工作時長的靈活度，只有這樣才會「會」的更長遠。
3、出現問題，我的建議，是多從自身找問題，個體服從大體，個人要適應集體，作為你的上級領導有權利也有責任根據實際情況對員梁宴汪工工作進行調整，特別是臨時性、突發性的工作安排，換位思考下，如果未來你變成這領導，類似情況你又會如何處理呢？
希望我的對你有所幫助。
8樓：將心繫列
首先，在職場，工作職責界定非常重要。二是工錢價碼的確定也是關鍵問題。由於你在試用期圓老之內，被安敏腔帶排到裡外幫忙，活幹多了，再加上作息時間沒規律，被人家誤解了，亦屬正常。
建議如果正式定崗繼續在此趕下去玩，就必須請負責人，將需要界定的問題，向大夥說清楚，以消除誤會，否則，就沒有橋蘆辦法在此做下去。
9樓：社會關注者金梁
你老闆總叫你們加班就要求給加班費。但看起來你們員工之間都不願意多好乾。其實在我看來是你們工作環境太差了，大家都不願意付出。
拈輕怕重。我只悔高想奉獻一句話：年輕人吃虧是福。
10樓：網友
這種情況感覺工作環境實在是不適合你、建議你換乙個工作。前提是你要先找到下家。
11樓：情感達人淋水虎
我又沒像這種情況，確實，如果你比他們下班早的話，別人肯定會有意見，特別是乙個新員工，剛進公司以後就有這種特別優厚的待遇，肯襪笑定會引起老員工告餘含的不毀並滿。
12樓：姜書波
談不攏就離開，沒有什麼特別的。
職場問題問題
13樓：紫悟
你朋友如果知情的卜沒悉話，不察者報相當於就是同型乎案犯這有倒賣的話是一種犯罪行為所以我建議你朋友趕緊向當地的公安機關上報，或者向老闆舉報。
關於職場上喝酒的問題，在職場上，如果不能喝酒該怎麼辦？
中國的酒場經驗，比工作經驗還豐富，不是一天兩天能學出來的，而且領導性格愛好經歷各不相同，不能一概而論。至於不愛喝酒，可以報個魔術班，想辦法少喝不喝 如果實在堅持不下去，就找新工作準備跳槽吧 每天只知道灌自己單位女會計的領導恐怕幹不出什麼像樣的事業，跟著他沒有前途。 我覺得不喝酒 領導也不會說什麼吧 ...
職場遇到不公平的待遇怎麼辦，職場上遇到不公平待遇怎麼辦
第一，檢視自己的工作效率。將自己手上所有的工作內容做乙個詳細的梳理，註明每項工作需要的時間，同時調取自己每天的考勤記錄，核算一下在多少時間內完成了多少工作量，以量化標準來檢視一下自己的工作效率，做到心中有數。你可以不加班，但前提是你的工作效率要足夠高。第二，以請求指點的態度讓經理全面了解你的工作。雖...
職場上遇到老油條怎麼破，如何應對職場老油條？
隔壁演說家 之前我們說到的職場老油條會有的一些行為和表現，那我們到底該怎麼應對這類人呢？1 請一定要避免現場直接的爭執，2 請不要在背後說閒話或者壞話，3 自信 堅強點，4 不要越級投訴！如何應對職場老油條？ 小花豹 在成功光環的籠罩下，這些居功自傲的老油條往往驕傲自大，目空一切，誰都看不上，面對這...