1樓：李兵
大良現在是區吧？
1、申請支付令：
勞動合同法第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定或國家規定，及時、足額支付工資，否則，勞動者有權到人民法院申請支付令，而人民法院應當依法發出支付令！
2、勞動監察大隊投訴：
1）根據勞動合同法85條的規定，勞動者到大良區的勞動行政部門下設的勞動監察大隊投訴，請求責令用人單位限期支付拖欠工資；
2）逾期仍未支付，則請求勞動監察大隊責令用人單位承擔應付工資總額的50-100%賠償金。
3、可以以用人單位不及時足額髮放工資的名義，請求仲裁結構或人民法院判令接除勞動關係，並對勞動者進行賠償年限工資，標準是一年按1個月支付工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2樓：匿名使用者
不應該吧，每個月15號發工資雷打不動的啊？逢節假日是15號會提前發，總部人資會考核這個的，怎麼會拖這麼久呢？
6月28號老闆娘就應該發工資了，可是現在已經7月6號了，老闆娘遲遲不發。我該怎麼去說工資的事？目前
3樓：半夏微風
如果人情方面磨不開，就說親戚做生意要過去幫忙，搞定。
4樓：笑觀世生
不滿意就告訴老闆一下不幹了。走人。先借錢後說。
5樓：甘瑞靈
你說家中等錢辦事，可是手頭上沒有，能否提前發工資。
6樓：網友
要不熱辭職要不然忍了。
公司遲遲不發薪水怎麼辦，可以去**舉報。
7樓：周說
公司拖欠工資不按時發放，可以去當地勞動監察部門投訴舉報。
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：風清雲淡
按勞動合同規定的時間不發工資，可以到勞動保障局監察股或監察科舉報。會立馬調查 、約談、立案、發工資。
9樓：大紅門服務
勞動監察機構是人力資源和社會保障廳（局）下屬的事業單位，在省一級叫勞動監察總隊，在地市一級叫勞動監察支隊，在區縣一級叫勞動監察大隊。
勞動監察管轄是分級管轄。**及省屬企業由勞動監察總隊管轄，市屬企業由市勞動監察支隊管轄，其他企業由區縣勞動監察大隊管轄。
如何確定所在企業由哪一級勞動監察機構管轄呢？有兩個辦法：一是搞清楚該企業在哪繳納社會保險費，若是在市社保局繳納，則由市勞動監察支隊管；若是在區縣社保局繳納，則由區縣勞動監察大隊管轄；若是省屬**企業，則由省總隊管轄。
二是撥打當地12333人力資源社會保障諮詢服務**進行諮詢瞭解。
勞動監察大隊受理勞動投訴舉報案件辦事指南。
一、 辦事程式：
1.立案登記；
2.填寫勞動監察受理登記表；
3.調查取證；
4.下達限期整改指令書；
5.製作處理處罰決定書；
6.送達當事人；
7結案審批表。
二、 申報材料：投訴舉報人填寫被舉報人的單位及個人。
三、 審批依據：中華人民共和國***令第423號《勞動保障監察條例》。
10樓：法妞問答**諮詢
如果用人單位不發工資，可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。
我在順德容桂格蘭仕上班兩個月了都不發工資，找領導說要等通知。等了半個月了也沒發，我該怎麼辦
11樓：feiyu飛雲
我的時候是這樣，問問老員工，到底有沒有不準時呢？以前，如果單位效益還可以，有的時候過兩個月發也不算什麼問題。
12樓：網友
格蘭仕準時發工資沒有拖欠過啊。
謝謝各位網友請再幫一下忙問一下老闆不發工資我們怎麼辦?沒簽勞動合同該怎麼處理?
13樓：簡簡單單
向勞動部門投訴，或者打12333投訴。 沒有勞動合同，用廠牌也能證明勞動關係的呢。另外未籤合同，可以要求公司支付雙倍工資的。
14樓：網友
先去協商咯，不要白條。
以拿到工資為目的。
如果不肯發 你可以先保留你在這裡工作的證據然後去勞動監察部門舉報 不簽訂勞動合同。
再去勞動仲裁 申請補發工資。
15樓：匿名使用者
可以到勞動監察大隊投訴。
縱橫法律網-北京市大成（常州）律師事務所-梁斌律師。
老闆不發工資，拖欠工資怎麼辦？
16樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
17樓：甄舒呼
勞動法規定，用人單位不能無故拖欠勞動者工資，所以如果拖欠工資是有法律依據，就不是違法的行為，如果沒有理由拖欠的，就是屬於違法的行為。
如果用人單位有能力支付勞動報酬而拒不支付的，情節嚴重的情況下，會構成《刑法》中的拒不支付勞動報酬罪。
勞動者面臨用人單位拖欠工資的，可能通過向勞動管理部門投訴，向人民法院提起訴訟等的方式追討自己的工資。
18樓：張
如果是用人單位拖欠工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
19樓：北京清平源會計
1.先了解情況，可能老闆近期資金緊張。
也可能是老闆太忙了，忘記發放了，暫時性的。
2.一般的公司 不會故意拖欠工資的。
3.如果公司 很困難，工資總是發放不及時，你可以考慮換一家。
20樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
21樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。
22樓：網友
這個要根據時間的長短，如果長時間拖欠的話，建議去有關部門說明情況，並索要拖欠工資。
23樓：喜氣東來福滿門
三十六計，走為上計，還能怎麼辦。
怎麼提醒老闆發工資，老闆老是忘記發工資，該怎麼提醒他？
善良的樂觀 不要正面跟老闆說，同事之間提醒，當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話，就只能直接了當地問了。1 可以適當的詢問還不給，尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。2 如果超過就有必要催要了，你主動要了，我現在發現只有主動的人才不會被欺負，下定離開此處...
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簡簡單單 認定是工傷，但是工傷期間老闆不發工資，可以向當地勞動監察大隊投訴。工傷保險條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會...