1樓:善良的樂觀
不要正面跟老闆說,同事之間提醒,當然要讓老闆能聽到。萬一老闆裝做沒聽到的話,就只能直接了當地問了。
1、可以適當的詢問還不給,尤其遇到有些不講信用的老闆企業,在超期不超過15天之內我認為如果有固定期限。
2、如果超過就有必要催要了,你主動要了,我現在發現只有主動的人才不會被欺負,下定離開此處的決心,主動爭取自己的利益也是一種積極的表現。如果老闆和企業都很不理想。但離開前也一定要儘量拿到屬於自己的工資待遇哦。
2樓:
要尊重老闆不能在公共場合說發工資的事,這樣會讓老闆尷尬,應在私下裡委婉地說這事
3樓:糖果果果果
你問你老闆打工,你得到應有的薪酬。是你應得的沒有必要避諱什麼,直接問你老闆。這個月咱幾號發工資呀?問就行,沒有什麼避諱的。
4樓:堵靖眭奧
這個應該儘早提醒,因為可能是老闆對你的考驗呢說不定,資訊內容:"老闆,你的囑咐我樣樣記在心頭,時刻不敢忘懷,如今您有一件在三月前囑咐的事可能是您太忙沒顧得上,但是我必須按您的吩咐提醒您----該發工資了,順便為我這樣認真工作的人發一點獎勵吧,嘻嘻"
老闆老是忘記發工資,該怎麼提醒他?
5樓:匿名使用者
可以直接跟老闆問bai工資是否沒有發
du放。
zhi新勞動法對加班的規定:dao
《勞版動合同法》第31條規定:用人單位應權當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外,《勞動法》第41條規定:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
《勞動法》第38條規定:用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
老闆不發工資?如何討要工資,老闆不給工資,沒簽合同,怎麼討要工資
書生之見是我 建議與其他被拖欠工資的工友們一起,蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據,到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。要求解決。勞動法 規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,勞動法...
黑心老闆不給工資怎麼辦,黑心老闆不發工資怎麼辦
汪雨涵世界 1 單位不與你籤勞動合同屬於嚴重違規,需要支付雙倍工資,即從入職滿一個月後開始向勞動者支付雙倍工資。2 加班需要支付加班費,平日加班費按照工資的1.5倍計算,周6 週日的加班費按照工資的2倍計算,法定假日加班費按照工資的3倍計算。3 剋扣工資顯然是違法的,即使員工有過失,也要有確著證據才...
老闆不發工資上勞動局管用嗎,老闆不發工資告上勞動局有用嗎
用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果...