1樓：匿名使用者
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
勞動法》第50條明確規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門（一般設在勞動局內）舉報用人單位，勞動監察部門會責令用人單位向勞動者支付工資。這是通過行政手段來維護勞動者自身的合法權益。 另外，勞動者因用人單位拖欠工資而與用人單位發生爭議，可以通過勞動仲裁予以解決，勞動仲裁是解決勞動糾紛的先行程式，只有經過勞動仲裁，才可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：網友
到勞動與社會保障局，有乙個勞動執法大隊。去舉報。
個人車主欠司機工資怎麼要沒合同？
3樓：乙隻大象
個人車主欠司機工資，可以向法院起訴索要。
向法院起訴的流程如下：
1、確定案件管轄法院大部分的合同糾紛都可以在原告所在地的法院起訴，也就是身份證上的位址所在地的法院起訴，或者能夠證明自己目前在某個地方經常居住持續滿一年所在地的法院起訴（相應的證據是居住證、居住證明）；
2、書寫起訴狀，準備證據材料。起訴狀的書寫很重要，千萬不要在網上找模板，因為每乙個案件都不一樣，尤其是訴訟請求的書寫更是如此。該主張的沒有主張，不該主張的主張了也不支援。
建議專業的問題交給專業的人處理，所有的證據按照被告人數加一的原則準備，就是說如果被告是一人，則至少要準備兩份，如果被告是兩人，則需要準備三份；
3、立案繳費等**。帶好上述材料到有管轄權的法院起訴，立案法官接受材料後，開具繳費憑據，直接繳費（務必在7日內繳費、否則按撤訴處理）後，耐心等待法官送達法律文書給被告，確定**時間；
4、細心做好**工作。梳理案情，完善證據，在法庭上僅僅圍繞訴訟請求進行舉證，切記言多必失，長篇大論。說話要精煉，要切中要害，步步為贏，環環相扣、邏輯嚴密。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，人民法院適用普通程式審理的民事案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批准，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批准。
法律依據】中華人民共和國民事訴訟法》
第一百二十條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀，並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，並告知對方當事人。
4樓：贊贊團隊
沒有勞動合同如果有證據證明與用人單位存在勞動關係，可向勞動行政部門申請勞動仲裁。另外沒有簽訂勞動合同職工可以要求雙倍工資賠償。
車主欠駕駛員工資不給怎麼辦
5樓：點行**
先向勞動監察大隊投訴。 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。如果當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最後可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟。
中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
車主拖欠工資怎樣要回
6樓：賈寶驊
法律分析：車主拖欠司機工資處理方法如下：
1、車主拖欠司機工資可以先和車主進行協商，要求車主支付工資；
2、或者向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門進行協調，車主支付工資；
3、員工也可以直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，仲裁工資支付，仲裁後車主拒不支付的，勞動者可向法院起訴強制執行。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 按月支付應理解為每月至少發放一次工資，實行月薪制的單位，工資必須每月發放，超過企業與慧段職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資即為不按月支付。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟前族譽請求和事實、理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程式：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請穗衝書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內**審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
車主拖欠工資怎樣要回
7樓：律說律答
在車主拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是檔段，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第五十衡液條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不咐蠢物得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
車主拖欠工資怎樣要回
8樓：楊振軍
在車主拖欠工資的情況下，勞動備世者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報； （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提物晌出書面申請； （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
怎樣才罩滾鋒能要回拖欠的工資。
遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並儘可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。 《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
拖欠工資會怎樣。
拖欠工資的法律後果：勞動者單方面解除勞動合同，並且有權要求用人單位支付經濟補償；由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金；構成犯罪的，依法承擔刑事責任；其他。
公司拖欠員工工資，公司拖欠員工工資，職工應當首先與公司協商，協商不成，員工可以到勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
私人老闆拖欠工資,沒有合同,車輛再我手上,老闆也不來接收車輛,也不來解決,有
9樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
私人老闆拖欠工資，沒有合同，車輛再我手上，老闆也不來接收車輛，也不來解決，可以申請勞動仲裁。老闆拖欠工資不給，並且沒簽合同的，可以按照以下方法解決：1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。
即使沒有簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資；2、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊ts或者jubao，請求依法予以處理；3、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；4、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決，對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
私人老闆拖欠工資，沒有合同，車輛再我手上，老闆也不來接收車輛，也不來解決，有。
親親，您好。很高興為您解答<>
私人老闆拖欠工資，沒有合同，車輛再我手上，老闆也不來接收車輛，也不來解決，可以申請勞動仲裁。老闆拖欠工資不給，並且沒簽合同的，可以按照以下方法解決：1、可以隨時離職，拖欠的工資可以通過協商解決，協商不能通過仲裁或訴訟解決。
即使沒有高帆拿簽訂勞動合同，也要支付雙倍工資；2、拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大轎毀隊ts或者jubao，請求依法予以處理；3、如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；4、如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動戚搭仲裁的途徑解決，對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合缺洞漏同法》第八十五條用人伏爛單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞顫散動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地zui低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地zui低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
經派出所私人老闆溝通三四次也不出面，怎麼辦。
申請勞動仲裁 親親。
如果沒有合同，兒老闆欠工資怎麼辦
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違...
給私人老闆打工不給工資，沒有簽合同咋辦呢
橘子不如橙子 勞動者可以收集相關證據證明存在事實勞動關係，然後去當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者應該在離職後的一年內申請勞動仲裁，否則超過時效無 勞動者可以收集以下資料 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄。二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠...
沒有合同，不給辭快工。要不到工資，打電話給勞動局，勞動局不管，說要先街道辦！唉，怎麼辦
這說明你們區勞動局不懂法，街道辦不是處理勞務糾紛的地方，有兩種發放可以解決，一是繼續給你們區勞動局打 說明情況，二是直接給你們區勞動局的上級部門，可以是市勞動局或者省勞動局打 舉報投訴，說明情況，根據經驗，你自己要有一定的證據，比如你影像資料，就是說你工作市的一些證明，或者是簽到表，或者是你簽字的一...