員工給公司造成損失要賠償公司麼？

1樓：村裡有個姑

造成損失通常是在員工離職後發生的，雙方已不存在勞動關係，用人單位追究勞動者的損失賠償責任，可以按照雙方約定並結合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責任主要以民法通則等作為法律依據，以實際損失為主要參照標準。

一般賠償以下費用：

1)用人單位招收錄用其所支付的費用；

2)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業限制約定侵犯用人單位商業秘密導致損失的情形，根據相關規定，可以按第二十條的規定進行賠償(《反不正當競爭法》規定，經營者違反本法規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤；並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務行為導致企業損失的情形，根據相關規定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

2樓：丿丿愛恨灬情仇

員工給公司造成損失這個要看損失的大小了但是賠償是一定要賠償的這個如果少的話是可以從工資里扣除如果是損失特別大的話這個是需要您親自5000賠償的。

3樓：重慶萬通汽車學校

按勞動法，如果因個人原因給公司造成重大損失是需要賠償的，但可以於公司進行商量或讓人社局的仲裁機構來協商。

4樓：寒雨隨江夜入吳

員工給公司造成損理應賠償。至於怎麼處理，這個要看公司具體規定。

5樓：丁乙影

就要看是什麼原因。原則上給別人造成損失，當然是要賠償的。

員工給公司造成損失怎麼賠償

6樓：天津戴雪靜

法律分析：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

中華人民共和國民法典》第一千一百八十二條侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失或者侵權人因此獲得的利益賠償；被侵權人因此受到的損失以及侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

員工給公司造成損失怎麼賠償

7樓：鄭萌

員工給公司造成損失，可以按照以下標準進行賠償：

1、如果是因員工本人的原因造遊旁友成的，經濟損失的賠償可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的20%；

2、如果扣除後的剩餘工資部分低於當地的月最低工資標準的，則按最低工資標準賠償。

單位可以代扣工資的情形有哪些。

單位可以代扣工資的情形具體如下：

1、用人單位可以代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位可以代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

4、法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

【法啟羨律依據】：《工資支付暫行規定》第十六條。

因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣神槐除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

員工給公司造成損失如何賠償

8樓：史敦定

法律分析：若員工因為自己的過失運段給單位造成損失，員工應該按照單位的規章制度對單位的損失進行賠償。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的穗盯剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支旁族譽付。

員工給公司造成損失要賠償公司麼？

員工給公司造成經濟損失怎麼賠償？

員工工作失誤給公司造成損失以什麼依據賠償

員工失誤造成公司損失，員工因工作失誤給公司造成損失，怎麼賠償法？

其他用戶還看了：