1樓：網友
這種事建議直說，比如說「xx總，您在去年10月承諾我現在加薪，但財務那裡發工資還是沒有加上去」。一般來說，老闆都會想一下，確實之前承諾過給你加薪的。此時有兩種可能，一種會說自己忘了，現在馬上通知財務。
另一種可能就是老闆會說「最近公司經營狀況不好，你看看能否延後給你加薪，還請你多多理解。」之類的話，那麼如果是第一種可能那雖然晚了點，但基本上兌現承諾了。要是第二種可能，那建議要妥協一點，別人是老闆，不心甘情願做的事你強勉也無益處。
可能真的是公司經營狀況不好，也有可能是託詞，總而言之就是不想給你加薪，或者即使加薪也不是情願的。
所以你首先要有勇氣去提起這件事，沒有哪個老闆因為員工提出加薪就把員工怎麼樣的。最多就是你提了這件事，結果是以上第二種罷了。如果是這種結果，那你就知道你老闆的為人了，是走是留你就要自己掂量了。
如果是走可以騎驢找馬，吸取教訓，和新老闆談好待遇，再從這裡離職走人便是。
2樓：恬瀾
想漲工資就去跟老闆提，說說你的工作內容，表明工資與工作不成比例，希望能給提點唄。
老闆故意找理由扣工資怎麼辦？
3樓：駱狽
國《勞動合同法》規定公司沒有權利扣員工工資。只有在員工因重大過失或者故意造成公司嚴重損失時公司才可以辭退你。但是也不可以扣工資。你這種情況公司是嚴重違法。
根據我國《勞動合同法》因工資產生糾紛，你應該先去勞動仲裁，只有仲裁過後，對仲裁不服，才可以起訴。
但是現實生活中我告訴你，如果你不想幹了，那就去仲裁，基本上老闆一聽到你要去仲裁，就不會扣錢了。因為他們也怕法律，他們敢這樣做就是他們認為大多數員工不懂法，不敢告。
還有你們公司幫你交五險了嗎？如果沒交，你要去仲裁，就一起和你們老闆說，讓他把應該交的全補給你。
另外根據《勞動合同法》規定你沒有簽訂勞動合同，如果你工作一年以內，讓他陪你從第二個月開始到現在為止的雙倍工資。打個比方，你工作了8個月，那麼讓他給你7個月的雙倍工資。因為你真去仲裁，肯定在那家公司幹部下去了，那就應該把屬於你的全拿回來。
你現在就去找你公司老闆和他說你要是扣工資，我就去仲裁。你把保險金和工資全部給我我就不去仲裁。老闆肯定會和你發火，甚至罵你，別怕。
他們都欺軟怕硬，但是再怎麼樣他們也不敢和你仲裁。只要你夠強硬，他一定會服軟。
4樓：網友
私人老闆要扣你的工資那是沒有辦法的，只有努力工作，討好老闆才可以！
5樓：wcg選擇
可以向當地勞動監察部門投訴，請求幫助。或直接去當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
6樓：帳號已登出
首先可以和自己的老闆進行溝通協商，如果沒有任何效果的話可以去尋找法律的援助中心，對老闆進行起訴。
7樓：在等風嗎
老闆無故扣工資可以：與公司協商，力爭取回應有報酬，工資法律規定：工資是不可以扣、罰的。
8樓：希寄松
這樣的老闆你就應該和他講道理。他要是非要這麼做，你要沒地方出氣，可以炒老闆魷魚。
9樓：馬俊哲
沒簽合同老闆亂扣工資？
老闆扣工資如何去說
10樓：馬海妮
法律分析：1、詢問剋扣工資的原因。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天數計發，不得剋扣，另一部分為獎金部分，可改困以根據個人的工作表現決定給多或襲殲鬥給少。
2、如果老闆存在惡意剋扣工資的行為，勞動者可以到人力資源和社會保障局的勞動監察大隊投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第拍磨五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
怎麼委婉的跟老闆要求漲工資
11樓：
親您好 漲工資這件事兒需要挑準時機，最好就是你剛剛為公司立攔衝纖了大功，然後領導問你要什麼獎勵的簡仿時候，你就可以提出自己的漲薪請求。如果老闆非常的認可你，然後現在又很開心的話，多半就會答應你漲工資的要求，因為老闆特別喜歡能夠給公司帶來收益的員工，所以只要你判沒幹的好，漲工資這種事兒應該不用你自己說，他都會主動幫你漲工資。
老闆不講理扣我工資怎麼辦
12樓：胡文學
老闆不講理扣我工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位應當按月支付工資給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
老闆不講理扣我工資怎麼辦
13樓：abc生活攻略
1、可到用人單位所在地的勞動監察投訴。
2、【法律依據】
3、《勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部伏輪慶桐敗門對下列事項實施勞動保障監察：(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。
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