1樓：高中小女
首先，你應該先了解一下，自己的這種情況在一般的公司的工資待遇情況，做到心裡有數。
其次，對於老闆的問題你可以先說，我也了解了一下其他一些公司的薪酬情況。然後反問老闆，我想貴公司一定按勞取酬的，優勞優酬的。想我這種情況在貴公司應該能拿多少工資呢？
把球踢給老闆，再聽老闆怎麼說。
2樓：滑寶
你可以向老闆說，希望達到行業的平均工資水平略高一些，前提是你自己對行業的平均工資水平要知道。比如工程監理的行業，總監的工資是年薪10萬以上。但個人的能力不一樣，薪酬也會有不小的差別。
3樓：淡茶水清
可以從以下進行考慮：
一，在面試前，多看一下此企業招聘此職位的薪資範圍，在此範圍內去要求；
二，此企業招聘職位所要操作的事項有哪些，針對這些去說；
三，針對自己的個人能力不同，進行要求工資多少；
四，結合自己對於職位，操作能力，以及日後的發展等方面去考慮工資；可多可少，完全由個人決定。
4樓：匿名使用者
您覺得我值多少，，我所說的工資是我理想的工資，，你想給我的工資是你認為我的價值
應聘時老闆問我想要多少工資，我該怎麼回答？？？
5樓：默吻書香
容一名會計，有過幾年的會計工作經驗，在面試前，我通過招聘**對比了我想要應聘的崗位的工資水平，對自己的工作能力也有信心，所以面試時就有跟老闆討論的資本，所以老闆問，我就如實說了心裡預期，老闆也同意了。
6樓：嗆胃該巖朔c蓋
這個肯定是要說的，不能不說，那樣老闆會認為你這是打算漫天要價，落地還錢。要多少要考慮清楚，高點也沒事，可以商量，但不建議你不說要多少。
應聘時老闆問你的優點和缺點該怎麼回答？
7樓：chris提拉
優缺點只有自己才曉得的，不過說到總結嘛，可以結合自己應聘的職位談些具體的：
第一：個人工作內容的優劣勢：過往工作與目前應聘的職位是否行業、工作性質和內容匹配；
第二：個人職業取向的優劣勢：興趣是最大的老師，你的職業發展是否與目前職位的發展一致；
第三：個人性格方面的優劣勢：你個人的性格特點是否與企業文化相匹配，簡單來講就是風格啦！
反正要注意的是談劣勢不可談影響自己面試結果的劣勢，可以談些不影響自己應聘這個職位的一些軟性方面條件。
面試技巧
第一招:把緊自己的嘴巴，三思而後答。
面試場上，考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在於多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖採用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講並不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要採取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
第二招:留足進退的餘地，隨機而應變。
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置於尷尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:穩定自己的情緒，沉著而理智。
有時面試時，考官會冷不防地提出乙個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
第四招:不置可否地應答，模稜而兩可。
應試場上，考官時常會設定一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。比如，考官問: "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?
"如果你的回答是肯定的，則說明你這個人心高氣傲，或者"身在曹營心在漢";如果你的回答是否定的，不是說明你的能力有問題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善於用模糊語言來應答。可以先用"不可一概而論"作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。
第五招:圓好自己的說詞，滴水而不漏。
在面試中，有時考官所提的一些問題並不一定要求有什麼標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷於被動。
第六招:不拘一格地思維，"歪打"而"正著"。
面試中，如果考官提出近似於遊戲或笑話式的過於簡單化的問題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的iq、eq或a;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，採用一種非常規思維或發散式思維的方式去應答問題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著"的奇效。
第七招:擺平自己的心氣，委婉而機敏。
應試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰性的問題。比如，對年輕的求職者會設問:"從你的年齡看，我們認為你擔任經理這個職務太年輕了，你怎麼看?
"對年齡稍大的求職者又會設問:"我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎麼看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會"、"不見得吧"、"我看未必"、"完全不是這麼回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由於語氣過於生硬，否定過於直接往往會引起考官的不悅。
第八招:放飛想象的翅膀，言之而有物。
面試中，偶爾也會出現一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時有了發揮想像的空間和進行創造性思維的領域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動，穩操勝券了。
第九招:守好自己的人格，含蓄而大度。
一些女性應試者在應聘諸如公關小姐、秘書、演員等特殊崗位時，經常會遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應試者可以採取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在於測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時反而還能起到證實應試者智力和應變力的作用。
第十招:面對"刁難"巧"較量"，針鋒而相對。
應試場上，若遇考官"刁難"，善於"較量"也是乙個"殺手鐗"
當你去面試的時候，老闆問你：「乙個月你想要多少工資」？你會怎麼回答？
8樓：匿名使用者
你可以這樣回答：我相信公司是有相關薪資制度的，我想問一下，公司現在對我這個職位定的薪資是多少？
得到回答後，你可以根據情況報乙個稍稍高一些的薪資。
還有，如果老闆非要問你想要多少工資，你可以把市場**告訴他，談到最後再補充你所要求的是稅前還是稅後的。這樣會靈活一些。
9樓：曉風殘狼
說實話！對你對他都好。乙個人的勞動是有價值的，至於值多少錢，你有個心理底線，而面試官也有個衡量，無論怎樣，只有你們的觀點一致，才能合作愉快，否則，就算你面試成功，也不會工作得愉快的。
10樓：匿名使用者
1，你要了解你的崗位在當前所在城市的最低薪資標準是多少。然後按照每年5-7%的漲幅遞增進行計算。
2，直接了當的告訴老闆你的需求，這個不需要含蓄，不需要害怕。出來打工特別是面試，就像談買賣一樣。
11樓：匿名使用者
老闆給多少要多少，這不是全憑老闆安排嗎
12樓：匿名使用者
首先你在面試前應該想到這個問題，你在這個行業、這個職位能值多少？**是多少？你開出的**應適當低一點被錄取的機率就會大一些，只要自己有真本事，在以後的工作中老闆能看到也會給你加的，你說呢？
面試的時候老闆問你希望工資是多少的時候該怎麼回答呢?
13樓：匿名使用者
現在用人單位提供給你填寫的簡歷都會有期望薪水這一項的，或者是在面試時面試官會問這個問題，這對面試者來說是很大的挑戰，說多了和說少了都不行。
一、最好辦法是去面試前在網上多找點資料，了解該行業該職位目前在市場上的待遇是怎樣，這樣你就會有乙個基礎的標準。
二、對自身的認識一定要盡可能的客觀，高工資誰都想，但是必須根據自身的能力和水平。
三、不要過於在乎剛步入工作崗位時的待遇，因為你剛開始工作最缺的是工作經驗。只要該公司該職位能給你提供乙個很好的鍛鍊發展平台，這才是最重要的！等自己能力提公升了，待遇自然也會提高的！
14樓：匿名使用者
半桶水 不夠吧
還是一桶水的時候出來好
你要是想拿高點工資
說工資的時候當然得說高點
有的老闆會根據你提出的薪金要求來給你發工資但只有你有真本事 別人才會髮高工資阿
15樓：匿名使用者
沒有老闆會這麼問的，放心吧。
應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼
小七宋先生 面試被問到 你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？ 問些公司的培訓體系，還有一些發展的空間，這兩方面的問題，不管是什麼面試都通用，而且這兩個問題給招聘單位的印象就是你好學 積極向上。還有不要問太多問題，一兩個為宜。應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身...
面試時老闆問你月要薪水是多少時怎麼辦
給他個區域，x xx之間。x是你所能接受的最低價位，網路搜尋這家工資價位，結合你的需求與他的最低值來定義 xx是你所瞭解本行業給出的最 位 後者比前者可以多50 以上，比如3000 5000元 創作者 先問下公司對這個崗位的薪資範圍，比如2500 3000，以及需要的經驗和學歷什麼的，如果你完全符合...
應聘時給我的問題請問我怎麼回答，應聘時給我的問題 請問我怎麼回答
1 418 3 34 36 280千公尺 280 36 34 4小時答案4小時 因為甲返回再走36千公尺共用了3小時，34應乘三2 對不起，我只是五年級小學生，剛上五年級，還沒學到3 我認為先把1008分解質因數1008 2 2 2 2 7 9然後在拼一下試一試 5 應畫菜刀圖2 1.4 0.6公尺...