1樓：匿名使用者
應納稅所得額=9331+
應納個人所得稅稅額=（應納稅所得額－扣除標準）*適用稅率-速算扣除數。
扣除標準1600元/月（2008年3月1日起調高為2000元）
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
代扣個稅。只不過你公司因為補發以前4個月的工資，所以人為地調高了你交納個稅的稅率，相較於把4964元平分到前四個月裡計算個稅，就多扣了你的個稅錢。
2樓：網友
你是**的？各地的繳費基數不一樣。
員工工資怎麼算！
3樓：網友
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/元；
3、法律依據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
4樓：母嶽費莫顏駿
考勤機沒有辦法自動算的，還是要人事文員自己動筆去啊，不管是月薪還是工薪啊。考勤算不出那些遲到時間的，就是算了也是不準確的。。。
5樓：匿名使用者
1月份工資：1500×（4/31）≈元。
2月份工資：:1500元。
3月份工資：1500×（18/31）≈871元工資=元。
6樓：凌霄有料說
你們是否參照國家標準計算呢，如果是按照如下計算：
1.算出日工資，1500/
2.用日工資乘以出勤天數（或者乘以請假天數）
7樓：汙水縱橫
折算成日平均工資乘以總工作日。
怎麼算工資？正確的！
8樓：墊
根據原勞動部發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》精神，月工資＝月工資收入÷月基薪天數。
小時工資＝月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
顯然，我們的應出勤天數其實就應該是上面所說的「月計薪天數」，但已經剔除了法定節假日，這是不妥的；而且實際出勤天數也應該加上法定節假日的天數，這樣才符合通知精神。
必須明確的是，標準工資是在員工滿勤的情況下才能全額享受。滿勤包括應該出勤的天數（剔除節假日、公休日）和有資格享受的節假日天數。這裡有個小的細節，如果員工是節後首次上班的，顯然不享受節假日工資。
這幾天在網上看到很多計算工資的方法，而且有很大的分歧，計算的結果也差別很大。其根本原因還是有相當多的單位沒有把節假日計算在內，犯了和我一樣的錯誤。
總結如下：1、應發工資總額＝工資標準×（實際出勤天數+可享受的節假日天數）÷（應出勤天數+可享受的節假日天數）+加班工資。
2、加班工資＝加班工資計發基數÷加班天數×法定倍數。
值得注意的是，法定節假日的加班工資實際上是三倍，因為在應發工資中已經計發了1倍，總數是三倍。如果對此有不同意見的，可以仔細研究相關的法律法規，也可參考各地區的解釋。
3、帶薪的公司額外放假的休息日上班的，另外再計發一倍的加班工資就可以了，這和勞動法無關，是為了內部的平衡。
示例及注意事項：
1、如滿勤且未加班的發放標準的約定工資（如5000元）。
2、有缺勤未有加班則發標準工資×實際出勤天數÷應出勤天數。（如2月份應出勤20天，節假日2天，缺勤5天，應發工資=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，則缺勤與加班相抵，剩餘仍有多餘天數的才計發加班工資，如不過相抵的則算缺勤。
4、滿勤且有加班的，5000元外再計發加班工資。
至於工資高不高按自己的消費水平自己估量吧！
9樓：梁丘鴻暢鹹耘
1,如果你每天8小時而且有雙休的話，每小時工資=1120/元2，雙休加班每小時=平時*2倍=元。
3，法定節假日每小時=平時*3倍=元。
10樓：彌敏博泉心
1.如果你每天8小時而且有雙休的話，每小時=1120/2.雙休加班每小時=平時*2=
3.節假日每小時=平時*3=
4.如果平時晚上加班的話，每小時=平時*
11樓：雪絨花
你們約定的6天工作制，當然是按照26天算了，即2200元/26天=元/天，3月6日至3月31日你需要出勤19天，元/天*19天=元。
這個工資不算高，比深圳底。
12樓：恆靜雨兒
工資：2200，每日工資（30日）：月6日-4月10日：36天。押10天則：。
工資高不高要看你們當地的消費水平啦，親~
如果是在珠海本市這個工資應該算一般般的水平了，偏低。。。
13樓：部落裡的小格格
基本工資+績效+提成+額外補助（餐補、車補、**補助等）-五險一金扣費。
14樓：網友
第一：3月份共31天，你每週上六天班，週休一天，全勤的話上班天數應該為31-5=26天；
第二：你從3月6號開始上班，到31號，實際上班天數共計22天；
第三：你的工資應該是：（2200/26）*22=元；
至於工資高不高按自己的消費水平自己估量吧！
15樓：載高繆正
1.如果按照每天8小時而且有雙休的話，要按照你的基本工資除以你工作的小時。等於你的時薪。
2.雙休加班每小時=時薪*2倍。
3.法定節假日每小時=時薪*3倍。
16樓：可靠的
四月十號發的工資是號的工資，截止31號，你共計上班22天，休息四個週末。
勞動法規定，法定節假日和週末時帶薪休假的。
因為每個月分天數不一樣（有少的，有多的），所以就按照30天來除你的工資是2200/30 *26=元2200的工資不算高。我在青島即墨（縣級市），工人的工資是2400左右，管理人員3000左右，扣除五險。
急！！！績效工資怎麼算，高分求！
17樓：莪只崾邇丶
每個公司的績效工資是不一樣的。
績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資。
18樓：特諾伊
績效工資根據崗位的不同設定的績效考核不同，所以績效工資按照考核標準算。
19樓：戲迷大哥
按你給的基數算6月份夜餐日平均營業額為523元x每月按30天算=15690元/三人的工資5000元=，也就是說這乙個月中完成定額15690後，每增加營業額就獎勵1元，反之罰一元。
計算公式；每月的營業額-15690/正數獎勵的數，負數是罰得數。
超額完成任務5000+獎勵數，沒完成任務5000-罰款數，就是他們三個的工資。
工資稅怎麼算？急！
20樓：騎南煙叔潔
個人所得稅是累進稅率，乙個收入段的稅率是多少超過部份稅率又不一樣哈，是分部份計算的，你算出的30或都是不對的。2600的收入如正常演算法是扣除2000後為600，這600中前500適用稅率是5%，後100適用稅率是10%，加起來就是500*5%+100*10%＝25+10＝35，這樣算起來很麻煩，所以用速算扣除數是最簡單的辦法。
用速算扣除數計算。
工資、薪金所得專案稅率表。
級數---全月應納稅所得額---稅率%--速算扣除法（元）
1---不超過500元的---5---0
2---超過500元至2000元的部分---10---25
3---超過2000元至5000元的部分---15
4---超過5000元至20000元的部分---20
3755---超過20000元至40000元的部分---25---1375
6---超過40000元至60000元的部分---30---3375
7---超過60000元至80000元的部分---35---6375
8---超過80000元至100000元的部分---40---10375
9---超過100000元的部分---45---15375
計算公式是：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。
收入是2600元時。
扣除標準為2000
應納個人所得稅稅額=600×10%-25=35
求幫忙計算工資
21樓：匿名使用者
舉個例子：假設你1月份工資是3000元，正常工作時間為20天，你實際工作了28天，本月每天的工資就是3000元/20天=150元（注意此處只是便於計算和舉例採用的是當月實際工作天數計算。大多數公司採用天的計薪，即每月的日薪=3000/。
其中有3天是按3倍計算，這三天的工資就是150*3倍*3天=天按2倍計算，即150*2倍*5天=1500元 。那麼總工資=3000+1350+1500=5850.
你截圖中表述的是對了一半，如果採用的是計算日薪的話，按3倍計算的3天是含在3000裡的，按2倍的不含在3000裡（本身週末不上班是沒有工資的）。
請教工資計算方法及演算法公式，謝謝！
22樓：網友
二十八天拋去八天還有二十天。7000/20=350元。你請假兩天。所以：7000-700=6300元。
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...
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