1樓：嗨呀你爹臨死前
按照實際上班天數計算，每天的工資是按月薪除以21.75天。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資：月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
擴充套件資料
拖欠工資維權案例：
李先生自2023年11月到某汽修公司工作，2023年10月在工作中將右手食指弄傷，11月經理告知其回家並拒絕賠償李先生的損失，工資發放到2023年9月份，在此期間雙方一直未簽訂書面勞動合同。
後李先生向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認雙方之間存在勞動關係，並支付最低工資差額及未簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計9180元。仲裁裁決駁回了李先生的仲裁請求。
李先生不服裁決決定，起訴至法院。經審理，法院最終確認雙方存在勞動關係，某汽修公司支付李先生最低工資差額和未簽訂勞動合同二倍工資差額共計8990元。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》規定：“勞動者與用人單位之間發生的屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。”
大多數關於勞動爭議的案件都是採取先仲裁後起訴的方式，在以這種方式進行訴訟的時候，要注意提起訴訟的時間必須是在收到仲裁裁決15日之內，同時注意保留工資支付憑證或記錄，交納各項社會保險費的記錄，工作證等身份證明檔案等證據材料。
2樓：青大
核算出日工資是多少，然後乘以出勤天數就是應該發放的工資。
實習期一般都是固定金額的基本工資，沒有績效和補助，因此將基本工資除以合同約定的每月工作的天數，得出每天應付的薪水，再乘以出勤天數，算出應發工資即可。
3樓：帥帥的藍精靈
你好，這主要看你是從事什麼行業的工作了，如果是日結的肯定就給你了，如果是那種正規的公司，進去之後一般都有試用期的，有一個星期的，有一個月的，有三個月的，但是你只工作了三五天，所以工資一般是不會給你的，因為你試用期都沒過。希望能幫到你。
4樓：義烏頂尖
這個面試的時候一般有講的吧
員工工資怎麼計算，一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
墨汁諾 計算方法 1 應交所得稅 應稅所得 適用稅率 速算扣除數應稅所得額。2 應納稅所得額 月度收入 5000元 起徵點 專項扣除 三險一金等 專項附加扣除 依法確定的其他扣除。3 工資 薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資 薪金應稅所得額劃分級距，最高一級...
公司拖欠離職員工工資，該怎麼辦，公司拖欠離職員工工資 怎麼辦
你可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果你勝了全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外...
公司調整員工工資通知應該怎麼寫 謝謝
再騎莫克撞撞樹 每個財務人員都應該了解此流程，更應該了解相關的財務軟體，目前稍有規模或管理水平高一點的企業均採資訊化管理，你應該知道如何使用軟體和如何設定，只要憑證製作正確，其餘一切由計算機完成 憑證 彙總 明細賬 總賬 各種報表等。首先來了解財務流程是非常有必要的。一 大致環節 1 根據原始憑證或...