1樓：勞動法諮詢師韓飛
我空間與2012最新版勞動合同！
公司人事怎樣幫員工辦理勞動合同簽約
2樓：韓飛
公司人事怎樣幫員工辦理勞動合同簽約：一般公司都有勞動合同樣本的，人事部門在員工入職時或者入職乙個月之內和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細的個人詳細並簽名，另外簽寫乙個收到勞動合同的簽名簿或者收據就可以了。
一、一般勞動合同要勞動者和用人單位雙方簽字確認，由用人單位蓋上公章，由雙方各執乙份。
二、用人單位辦理勞動合同解除、終止備案需提供如下材料：
一）《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表一》（一式五聯）、《用人單位與勞動者解除勞動關係備案表二》及勞動合同書；
二）因合同到期終止勞動關係的，需提供到期的勞動合同書 ；
三）因勞動者辭職解除勞動關係的，應提供勞動者辭職報告；
四）因辭退、除名等解除勞動關係的，應提供解除勞動關係的書面報告及《用人單位與勞動者終止、解除勞動關係送達憑證》；
五）因退休、死亡終止勞動關係的，應提供勞動者退休證明、死亡證明；
（六）因企業改制、破產、並軌解除勞動關係的，應提供有管轄權的國有資產部門下達的批覆、改制方案和雙方簽訂的解除勞動關係協議書（一式五份）。
3樓：齊大狀
一般公司都有勞動合同樣本的。人事部門在員工入職時或者入職乙個月之內和員工簽定一式兩份的合同的，讓員工填寫詳細的個人詳細並簽名，另外簽寫乙個收到勞動合同的簽名簿或者收據就可以了。
4樓：網友
建立勞動合同書面語。裡面內容按相關勞動合同法來。
5樓：網友
把合同文字做出來，員工簽字，公司蓋章，然後公司和員工各乙份。
勞動合同要到勞動局備案，具體以當地勞動局要求為準。
用人單位與勞動者簽訂勞務合同
6樓：家問北京離婚諮詢
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。根據法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
與人力資源公司簽訂的合同 -法律知識
7樓：周汝東
法律分析：屬於勞務派遣工，一般工作崗位不需要高技術含量的單位會用派遣工；勞動關係在人力資源公司，有糾紛找人力中皮譽公司，將來單位不用工，可以退工回人力公司，單位省去管理的麻握鄭煩；將來如果不發工資，可以申請勞動仲裁，告人力公司。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合賣段同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務公司和用人單位的合同 -法律知識
8樓：劉勝清
法律分析：勞動合同法規定勞務派遣公司應與用人單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司和被派遣勞動者簽訂勞動合同或勞務合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。
用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。
人力資源公司代招聘協議
9樓：
摘要。甲方：
乙方：經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。
二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。
如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。
三、甲方招聘乙方，承諾給予乙方4塊錢一小時的抽成。
四、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。
五、乙方在職滿一週後，乙方每籤一單，可以提前預支200元。
六、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)
七、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
人力資源公司代招聘協議。
就是我去人力資源****籤合同，幫他介紹暑假工，他給我4塊錢一小時的抽成。
滿7天乙個人可以預支200
這個要有。三，費用。
中介費：甲方承諾給予乙方4塊錢一小時的抽成，同時，工作滿七天後，乙方每籤一單，可以提前預支200元。
這裡改一下就可以。
不是這個。是我跟人力資源****籤**招人合同，我只負責我這邊的費用，拉的人是跟廠裡籤合同。
甲方：乙方：經雙方平等協商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為部。二、聘任時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。
甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的碰差鉛試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。三、笑好甲方招聘乙方，承諾給予乙方4塊錢一小時的抽成。
四、乙方的薪資由甲方在每月的15日發放(若薪資發放日恰逢週日或假日，則做順延發放)。五、乙方在職滿一週後，乙方每籤一單，可以提前預支200元。
六、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執行(加慶擾班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)七、乙方在職期間，根據工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行合理調整。
我不用上班，只需要把人拉到廠裡面就好，你拉人這就算上班。
公司發來乙份勞動合同，因為不是太懂合同法，有相關專業人事能幫忙看
10樓：du知道君
《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
實踐中很多用人單位在簽訂勞動合同時只讓勞動者在空白的勞動合同書上簽名，簽名後不給勞動者，發生糾紛時隨意填寫不利於勞動者的條款。因此，勞動合同必須給勞動者持有乙份，否則依據《勞動合同法》 第二十六條：「下列勞動合同無效或者部分無效：
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。」該勞動合同就會因為以上規定而無效。
勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；……依據該條規定，你可以立即單方解除勞動合同，而無須承擔任何法律責任。
至於公司扣除你500元的所謂「風險金」，更是嚴重地違反了《勞動合同法》 第九條的規定：「 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
以上情況你可以向當地勞動保障部門控訴用人單位，要求其履行勞動合同，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，提出以下請求：
1、確認該勞動合同無效。（要有證據證明用人單位沒有給你乙份勞動合同，法律依據見上文）；
2、要求用人單位足額支付工資；
3、要求用人單位支付乙個月工資的經濟補償金；（依據《勞動合同法》第四十六條，第四十七條，見下文）；
4、要求用人單位返還非法收取的500元「風險金」（先要個收據好作為證據）。
法律依據：勞動合同法〉第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
誰有用人單位勞動合同書i範本發給我乙份??急急
11樓：網友
甲 方___
乙 方___
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限。
1, 本合同為___期限勞動合同。
2,本合同於___年___月___日生效，其中試用期至___年___月___日止。
二、工作內容。
乙方同意根據甲方工作需要，擔任___崗位（工種）工作。
甲方安排乙方執行___工時制度。
甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衛生制度。
三、勞動報酬。
甲方每月___日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為___元或按___執行。乙方在試用期間的工資___甲乙雙方對工資的其他約定___
四、保險福利待遇。
甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
甲方： 乙方：
代表： 代表：
簽訂日期： 年 月 日。
請給這個戶型的房子設計乙份裝修方案，謝謝！越詳細越好，採納以
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