1樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
2樓：網友
首先肯定需要準備勞動合同，還有就是要求廠方拿出在你進入公司之前的相關規定！至於培訓和工衣，如果是真的培訓了的也發工衣的那沒話說！那是該扣除的，至於說不滿一年要扣工資那是肯定的違法，你可以和當地的律師事務所聯絡一下！
希望你可以拿回屬於你的薪水！
3樓：接爾風
先看你的勞動合同上面以及附件（規章制度）等等裡面有沒有宣告：做不夠1年，即使正常辭職，也要扣發乙個月工資，另還要扣除工衣費，培訓費！工衣每件100元，培訓費500每人！
如果有的話沒有辦法，但是你也可以諮詢相關律師，我自己認為就算是有也應該不算合法的協議，因為裡面漏洞比較多，公司可以鑽很多空子 所以不應該具法律保護者！如果沒有的話你就可以拿你的勞動合同找律師起訴他！
4樓：交流驛站
這些肯定是違法的，拖欠工資你是可以和它直接解除勞動關係的，按照國家規定不但不能扣發工資還要給你至少乙個月的賠償，工衣釦款絕對違法，培訓是要接受專業人員的培訓，老工人帶新工人不算培訓的，勞動法實施細則也規定公司規章制度違法其條款是無效的。如果你要維權建議你找找當地的勞動監察大隊，你要告訴他們不解決就去**上訪，嚇嚇他們這些人是比較怕這個的，特別是到年底的時候。至於材料你只要有開支的簽字工資單，或者工資卡的明細就可以證明你的勞動關係，如果有勞動合同、社會保險之類的更好。
祝你好運！
我今天跟公司提出辭職，可是公司要扣半個月的工資作為培訓費，請問合不合法？
5樓：區冷雁
就是2個月的試用期合同嗎請看《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司沒有通過培訓，在合同上說在試用期內辭職要扣半個月的工資作為培訓費是要舉證的，他沒有證據證明是不行的。只要你在試用期提前3天像你的單位提出書面《解除勞動關係通知書》（但你必須能夠有證據證明你向單位交了辭職書）就行了到時間你就叫老闆給付你的工資走人。單位不給你就向單位所在地的勞動局舉報投訴。
6樓：史蒂文
這個是不合法的，因為因沒有任何憑證證明你被培訓，你也不需提供證明，你就告訴他們的人事部門，如果不給就去勞動局，而且只要你去告老闆必須舉證他有出專項費用進行培訓。以下僅供參考。謝謝！
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動合同法實施條例》第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
7樓：
不合法。你可以去勞動局去申請仲裁。就算你有被培訓，也不能扣你錢。
離職單位扣乙個月工資不給，說扣培訓費用。工資怎麼要回來？原單位合法麼？
8樓：112333束脩
用人單位拖欠工資肯定是不合法的，可先與負責人協商，若拒不支付，申請仲裁，把拖欠的工資要回來。
關於費培訓費的問題，用人單位只簽訂乙份協議明顯是在耍花招。但是由於你手中沒有書面證據，這部分可能自己要付。
9樓：你又知道了啊
事實上，遇到勞資問題建議你首先與用工單位進行協商。如果協商解決不了，可以申請勞動仲裁。現在是法治社會，要通過正常合法的途徑，來表達和反應自己的問題。
勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
10樓：楚人亂彈
若有合同寫明，離職單位扣培訓費用並無不妥。
離職時被所在公司扣除工資2000餘元說是培訓費用並且不給我勞動合同
11樓：藍心銀
如果是組織的由第三方機構提供的培訓，且有培訓的發票開出，是可以考慮扣除培訓費的。否則不可以扣除。
12樓：網球寶貝
只有符合《勞動合同法》第22條的規定「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與該勞動者訂立協議，約定了服務期。」勞動者違反服務期約定的，才可以要求勞動者按照約定向用人單位支付違約金。如果不是專項培訓是不存在培訓費問題的。
另外，對於公司在勞動用工方面存在的問題，你可以去當地勞動仲裁部門申請仲裁，注意收集證據。
13樓：正氣長春
對於這種情況，你可以依法向當地勞動部門投訴，要求進行仲裁或者調解即可。
14樓：網友
1、既然是公司內部培訓，那麼培訓費用的扣除是違法的2、未繳納保險，可以要求單位補繳保險或者賠償給你相應費用3、拖欠的工資公司是沒權利不支付給你的。
你直接去勞動仲裁委申請仲裁即可。
15樓：網友
這隻能去報警了，那邊應該有合同的，按這合同走。
我今天跟公司提出辭職，可是公司要扣半個月的工資作為培訓費，請問合不合法
16樓：網友
如果當時你這個培訓費是要求你出，你晌橘彎答應，宴悶並且在勞動合同中伍純明確寫明瞭，那麼應該是沒有辦法，如果說沒有這些前提的話，那麼是不合理不合法的，所以你可以去當地的勞動局申請勞動仲裁。
17樓：螞蟻上大樹
這個不一定的，主要看你們之間簽訂的合瞎凳汪同有沒有這一條款，單位給予員工培訓，可以約定磨仔員工為單位服務的時間，如果沒有粗擾那就不能夠扣。
18樓：珍惜你
跟他理論，不行的話也沒辦法，畢竟店大欺客，咱們是弱勢群體。
19樓：櫻市子來了
公司為您提供了培訓，而你又只短暫的工作了一段時間，扣除一定的費用也是比較合理的。
20樓：兵法大師
這個如果入職時的合同沒有越約定就是不合法的，如果有約定就是合法的。
21樓：才不會不要敷衍
就看你有沒有參加培訓，培訓前有沒有約定做多久培訓免費了，如果沒有說明那肯定是不合法的。
公司拖欠工資，員工辭職是否需要支付培訓費？
22樓：王天宇
公司長時間拖欠工資，辭職不需要支付培訓費。
員工單位拖欠工資員工可以隨便辭職嗎。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當蘆乎以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
公司拖欠辭職員工工資怎麼處理。
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保輪姿障監察機構投訴。
拖欠工資的員工隨時可以辭職的麼。
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。
辭職期間拖欠工資怎麼辦。
辭職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：
1、申請調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資公司可以不上班嗎。
公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關係，是應當繼續上班的，都是對於用人單位拖欠工臘譁絕資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
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