1樓：潛達忍護璨
公司規定辭職需要提前乙個月告知，如果沒有告知的話，就要扣除半個月的工資，這是屬於不合法的。因為有的時候員工也是突然間都要離職，公司可以扣除員工的全勤獎，但是不能夠扣除員工半個月的工資，這會直接的影響到員工的合法權益。一般員工離職提前三天，或者是乙個星期告知公司就可以了，不需要提前乙個月告知公司。
如果說員工沒有提前告知員工，而導致員工損失了一些經濟利益的話，那麼是可以要求員工進行賠償，或者是直接扣除員工的工資，這是屬於合法的。但如果說員工沒有對公司造成任何影響，並且提前十五天或者日提前乙個星期告知公司了，那麼公司就不能夠去扣員工的工資。很多的公司都想要通過員工離職去剋扣員工的工資賺一筆錢，其實這是完全沒有必要的，反而會給自己的名聲搞壞了。
員工離職也是應該要提前的，去告知公司，並且把工作交接完畢之後再去離職，這樣的話也是能夠減少對公司的損失，這是每乙個員工應該要有的乙個主動精神。大家要按照公司的辭職流程去進行離職，一般在剛入職的時候，公司可能會告知這些相關的資訊，這也是需要大家注意的。一般提前30天用書面形式告知公司就可以了，或者是提前乙個星期口頭告知公司。
因為每一家公司對於員工的要求是不一樣的，再加上公司工作的性質，可能也是會有所不同，所以說到底應該怎麼樣也是需要進行細節處理的。如果說員工掌握了公司非常重要的資訊，那麼就必須要去交接了工作之後才能夠離職，這也是員工應該要明白的乙個道理，避免以後再跟公司產生一些沒有必要的糾紛。
2樓：蓉淼經驗之窗
這是不合法的，因為辭職提前乙個月這個是合法的，一直為了讓公司趕快找到交接人，但是扣半個月工資是不合法的，最多是扣除20%工資。
3樓：黎昕科普知識小屋
我認為這規定是合法的，因為按照國家規定。員工要想離職的話，就必須提前乙個月提出申請。這樣才能夠避免給公司造成影響。
4樓：純馬住
不合法，公司不能夠隨意剋扣員工的工資，那麼做違反勞動法。
提前乙個月辭職扣工資合法嗎
5樓：聶曉東律師
法律分析：不合法。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前辭職就扣工資，這個是不合法的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提前乙個月辭職扣工資合法嗎？
6樓：郭健雄律師
沒辦理離職，突然走需要賠違約金嗎。
可以要求賠償！但不一定是1個月工資！
勞動者違法解除勞動合同導致企業遭受損失例如，勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。（很多企業會在規章制度裡面規定，未滿乙個月辭職就扣除當月工資，其實，這是個無效條款）
提問公司不同意離職怎麼辦。
回答勞動合同的條款有哪些 您有仔細閱讀關於離職方面的資訊嗎所謂勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 其條款包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規。
提問礦工扣上個月工資違法嗎。
7樓：賈俊峰律師
提前乙個月辭職扣工資不合法。相關法律規定，員工辭職，必須在乙個月前提出書面申請，如果沒有在乙個月之前提出書面的辭職申請，那麼該員工由此對公司造成的損失，應當由該員工承擔。一般公司會根據離職員工的職位綜合各方面因素，扣除員工的工資來彌補這個損失。
法律分析
提前乙個月辭職扣工資不合法。如果公司沒有過錯的話一般勞動者要提前30天書面通知可以解除勞動合同，如果不提前通知給單位造成損失的要賠償。對於員工來說，如果有辭職意向，先可以抽空找好自己的下一家工作單位，之後就可以提出離職申請了，離職申請經過本部門領導批准之後，最終在人事部門辦理相應的離職手續。
如果員工離職的比較倉促，書面申請還未滿乙個月就要到離職，前往下一家單位就職，這個時候公司可能會扣除一部分工資，但員工也應該向人事部門諮詢清楚扣除工作的計算方式，員工也不應該允許公司胡亂扣除工資的情況發生。如果員工本身沒有違反勞動合同法，但公司還是在離職時惡意扣除員工的工資，一旦出現這類問題，員工不應該忍氣吞聲，要提起勞動仲裁，用法律的**捍衛員工自身的權利。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
8樓：網友
提前乙個月辭職扣工資不合法 ，因為提前乙個月的話，是正常的流程 ，這個時間也是可以讓老闆去招人的，乙個緩衝的時間 ，而且也符合勞動法 。只要不存在在遲到早退，請假的現象就那個不能扣錢，扣錢就是不合法。
9樓：點點創鑫
不合法，正常離職正式工最長也是提前乙個月，提前乙個月提出辭職，提交辭職報告，這個流程再一正常不過的了！
除了你正常上班請假工資扣除，如果不滿乙個月也肯定要扣除的。
10樓：沙子璇
按照規定應該提前乙個月提出申請，現在你提前乙個月辭職，單位還要扣你的工資，這是不合法的，你可以據理力爭，如果講不通可以去勞動部門申請仲裁。
11樓：網友
按理來說提前乙個月遞交辭職報告，就是給單位乙個能找到替換你的人選，乙個月後才能走人，如果單位再扣員工的工資就屬於違反勞動法，是不合法的，你應該去當地勞動仲裁委員會提出仲裁申請要回扣的工資。
12樓：消失的彩虹海
提前乙個月辭職公司扣錢不合法。法律規定，一般員工離職需要提前三日向法院進行申請，如果隨便扣除員工工資可以進行相關的仲裁。
13樓：貝貝眯
不合法，只要按規矩走辭職程式，公司還無故扣工資就是違法的，可以去當地勞動局申請勞動仲裁，
14樓：船之旅
不合法，這種公司九是亂來，博你你想走法律程式，大部分公司都是這種心理誰告他他給誰，不告的就不給。
15樓：匿名使用者
當然不合法了。不管你提前多久辭職都是不允許扣工資的，遇到這種情況可以找勞動局處理。
16樓：網友
只要手續齊全，正當老闆簽字，就沒有權利給你扣工資，扣了可以去勞動局告他。
17樓：匿名使用者
如果是提前乙個月告知公司自己將離職，公司扣工資，是不合法的。
18樓：匿名使用者
按照勞動法員工辭職需要提前乙個月提交辭職申請的。
19樓：浩星依波
不合法！可以去當地勞動監察大隊舉報。
20樓：包思菱
不合法 可以去勞動大隊去告他。
提前半個月辭職扣工資合法嗎
21樓：周蓮芳
法律分析：如果勞動合同約定勞動者沒有提前乙個月辭職，扣工資的，中和為無效條款。如果扣了你的工資，你可以選擇向當地勞動監察大隊投訴或者向單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。
但是，建議勞動者按照規定辭職，因為不按照規定辭職，給單位造成損失的，勞動者需承擔賠償責任，單位承擔舉證責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合賣跡盯同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資州彎。
不提前乙個月辭職，如果不提前乙個月提辭職會如何
我就是做hr的。你的問題可以分成兩塊來解釋 1 合同期內，勞資雙方提前乙個月協商解除勞動合同。公司如果要辭退你，要麼提前乙個月通知你，要麼給你乙個月補償金。反之，你要走，也要提前乙個月講，但根本不存在違約金的問題 除非你在公司工作期間另外簽過培訓協議 2 按上面同志的，讓你請病假，這解決的是你目前可...
沒有提前月辭職，後果怎樣，沒有 提前一個月辭職，後果怎樣？
韓韓0810是我 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 依據 勞動合同法 37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用...
提前月辭職需要付違約金嗎，提前一個月辭職需要付違約金嗎
法律實務研究 試用期內辭職的，只需要提前三天通知用人單位即可。提前三天通知後，就屬於合法解除勞動合同，不需要支付違約金。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 雅盛樂園 除法律規定外，沒有違約金。勞動...