1樓：法師兄法律諮詢
公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬於公司存在過錯，法律規定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經濟補償金。經濟補償金的數額根據勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求乙個月工資的經濟補償金，經濟補償金最多為12個月的工資。
另外，勞動者發現公司拖欠工資的，可以向當地勞動監察部門進行舉報。如果公司在指定期限內仍不支付勞動者工資，公司應當向勞動者支付額外的賠償金。賠償金的數額範圍為公司應付給勞動者金額的50%-100%。
勞動合同法》
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動保障監察條例》
第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行**
用人單位拖欠工資如何賠償：由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。【法律依據】《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
3樓：最愛哆啦a夢
正常情況下，公司應該把拖欠的工資及期間產生的利息，都給你進行補償。但是一般情況下，能夠把工資補償給你已經不錯啦。
4樓：量舟沙界
離職公司拖欠的工資應該全數的給員工，如果公司賴賬不給員工錢的話，可以到勞動局去仲裁，他去告他，這樣的話他就會害怕了。
公司拖欠工資被迫離職怎麼補償
5樓：劉陽
法律分析：單位拖欠工資，勞動者被迫主動離職，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
如果雙方協商不成，可向所在地勞動爭議調解部門申請調解仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第四十六條 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資辭職有補償嗎
6樓：劉歡
法律分析：用人單位拖欠勞動者工資的，但是勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
公司拖欠工資辭職後如何補償
7樓：孟子君
法律分析：公司拖欠工資辭職後應向勞動者支付經濟補償金。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法純弊律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、差殲加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標虛褲衝準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司拖欠工資被迫離職怎麼補償
8樓：
摘要。您好！親~勞動者因用人單位拖欠工資而被迫離職的，可以和用人單位協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁主經經濟補償。
您好！親~勞動者因用人單位拖欠工資而被迫離職的，可以和用人單位協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁主經經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
單位不給打欠條，只開工資的70%，要麼接著幹，接著欠，要麼離職，什麼都沒有，怎麼辦？
親~勞動合同怎麼籤的？
沒有合同。親~您可以申請勞動仲裁，要求公司補足。
只有工資的轉賬記錄。
沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁的親~
打當地的勞動局**，說要有文字的工資表或者欠條才受理，單位不給出呀！
一共快欠了8000左右了。
親~可以通過以下法律途徑來解決：1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；2.
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；3.通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
我們手裡有開支的記錄，這個算證據嗎？
算的親~包括你們的聊天記錄或者錄音都可以當證據的。
公司拖欠工資被迫離職怎麼補償
9樓：藝萌法務
勞動者因為用人單位拖欠工資離職，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟虛卜畢補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動法 》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付弊備勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付 賠償金 ： 一差芹)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； (三)低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的； (四) 解除勞動合同 後，未依照本 法規 定給予勞動者經濟補償的。
公司拖欠工資被迫離職怎麼補償
10樓：
摘要。親，你好<>
<>公司拖欠工資被迫離職的補償標準如下：（1）如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：
工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司拖欠工資被迫離職怎麼補償。
親，你好[開心譽搭或]<>
<>公司拖欠工資被迫離職的枝緩補償標準如下：（1）如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；（2）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、法律依據：
工資支付暫行規定》第十八條各慶伍級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
拖欠工資，本人想辭職，還是叫辭工。
沒簽勞動合同，廠裡也沒有辭職單之類的。
屬於違法行為。
拖欠隱培工資，可以辭職你可遊慶以以拖欠工資為由，提出被迫離職。收集好證據，向勞動監察部門舉報和投訴，如果還是不給，就申請勞動仲裁。不要怕麻煩，首先準備好勞動合同，工資發放記錄，社保繳費灶磨唯記錄，個稅申報記錄，工作證，微信催要工資記錄等。
現在我老公上班途中被車碰了，骨折了，找老闆要工資，天天拖，巳超過放工資日。
可以直接起訴。
勞動合同，辭工書廠裡都沒配備這些，我怎樣辭工。
我現在不相信，起訴結果太慢不說，對我們農民工沒保障。
不會的。有記錄就可以。
公司拖欠離職員工工資，該怎麼辦，公司拖欠離職員工工資 怎麼辦
你可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果你勝了全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外...
關於自動離職和公司拖欠工資的問題
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。相關法律規定 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第...
公司拖欠我月的工資，我可以馬上離職嗎
勞動者以用人單位拖欠1個月工資為由，不能馬上離職。僅拖欠1個月工資，一般不會認定屬於 勞動合同法 38條的情況。所以不支援勞動者立即離職的行為合法。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的...