用人單位超過乙個月不簽訂勞動合同,勞動者可否隨時解除勞動關係

1樓：西政自由鳥

勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的。

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同。

2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資。

3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。

4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據。

法律依據。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2樓：惠人地方

如果你覺得不適合！什麼時候都可以！這個名稱叫(自離)

未簽訂勞動合同超過乙個月怎麼解除勞動關係

3樓：李超

法律分析：未簽訂勞動合同超過乙個月解除勞動關係，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過衫態亮乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固閉豎定期限勞動合同的，自應當訂立無固或寬定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位超過乙個月未與勞動者簽訂合同

4樓：上海婚姻家事梁聰團隊

未簽訂勞動合同的勞動者可以自用工之日起第二個月開始，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起談物渣超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動螞凳合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的含悄工資。

未籤勞動合同乙個月可以解除勞動關係麼

5樓：何張婧

未簽訂勞動合同超過乙個月解除勞動關係，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。

一、補籤勞動合同雙倍工資後是否還需要支付。

如果用人單位在用工之日乙個月後補籤勞動合同的，還需支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過十乙個月。

二、沒有合法勞動合同怎麼處理。

用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，自用工之日起未超過乙個月，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；自用工之日起超過乙個月不滿一年，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年鏈激困，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

三、未籤書面勞動合同公司應給二倍工資嗎。

用人單位自用工之日起乙個月內未簽訂勞動合同，應當補訂棚念，不需要支付雙倍工資；超過乙個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂鉛褲無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。