醫療事業單位月工資多少，醫療事業單位一個月工資多少

1樓：匿名使用者

事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。

事業單位工資構成之種類繁多

例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。

其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；

國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或**）；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；

年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5w到3w不等，終績效考核獎金按月折算的話2023年折算到每月為1400。

由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。

2樓：偷偷囍歡妳

在上下兩個單元格中分別輸入1和2兩個資料，然後選中這兩個單元格，下拉。

我想問一下，醫療事業單位人員的基本工資是怎麼核算的？ 20

事業單位長期病假可以最多請多少時間的

3樓：愛的路上我和

(一)機關工作人員患病應及時向主管領

導請假，並遞交病假條，由主管回領導簽字，報人事答科備案。

(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇

1、病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的，發給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的，發給本人基本工資的90%;

4樓：白城中公教育

事業單位工作人員抄

（1）襲病假在兩個月以內的，固定bai工資部du分全額發給。

（2）病假超過

zhi兩個不滿六個dao月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發。

（4）上述人員病假期間，應一定比例發給工資構成中活的部分（即津貼）。工資構成中活的部分（津貼）的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。

事業單位的五險一金怎麼交的？

5樓：二範

五險一金，單位

需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。

養老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;醫療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);失業保險：

單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;

工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%

以上，這麼算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.

3%，你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊

6樓：善良的劉小劉

1、養老保險:單位每

個月繳納20%,你自己繳納8%;

2、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

3、失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;

4、工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

5、生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

6、住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。

以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。

拓展資料

繳費比例

五險一金，單位需要承擔一部分，這部分從單位銀行賬戶中直接扣除，員工也需要承擔一部分，從員工工資中扣除。因為各地不太一樣，我們以北京舉例，聘請一名月薪1萬元的產品經理，每月需要承擔的社保、公積金成本為：

也就是說，對於企業而言，每月除了需要支付10000元的工資外，還需要為員工額外支出4310元的五險一金費用;對員工而言，10000元工資到手之前會先被扣除2223元的五險一金費用，之後還會被扣除個人所得稅，因此員工實際到手工資低於7500元。

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2023年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合併實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合併，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

7樓：勞動法諮詢師韓飛

1、事業單位如果是編制內的目前還沒有開始交社保，不過經過改革之後就開始要交的。

2、養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;

3、醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

4、失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;

5、工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

6、生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

7、住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。

以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。

8樓：l霧l中花

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規定：勞動合同期滿，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。用人單位應當在勞動合同期滿後一個月內與勞動者續簽勞動合同，滿一個月、不滿一年仍不續簽的，有的地方在司法實踐中從第二月起至第十二個月止，要求用人單位向勞動者支付雙倍工資。

國家規定企業應為職工繳納五險一金，包括養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金。根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位無故不繳納社會保險費，你們可以到當地的勞動行政部門舉報，由當地的勞動行政部門責令其限期繳納。

至於不繳納住房公積金，則可到公積金管理中心投訴。

9樓：事業單位中公

五險一金，是有的單位和個人，分別繳納自己的那部分，具體的比例可以先詳細諮詢一下自己的本單位，但是一般事業單位這種繳納的基數都是比較高的

10樓：法妞問答律師**諮詢

事業單位

繳納五險一金的比例：

⒈養老保險:單位每個月繳納20%,你自己繳納8%;

⒉醫療保險:單位每個月繳納8%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

⒊失業保險:單位每個月繳納2%,你自己繳納1%;

⒋工傷保險:單位每個月繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;

⒌生育保險:單位每個月繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;

⒍住房公積金:單位自行確定5%-12%是免稅範圍最高不得超過20%。

以上各地大致如此，由於地區原因會略有不同。個人扣同樣比例。

11樓：鬆芸亥高麗

依據相關法律規定，“五險一金”的徵繳範圍包括：國家機關、國有企業、城鎮集體企業

、外商投資企業

、城鎮私營企業

和其他城鎮企業及其

職工，實行企業化管理的

事業單位

及其職工，

民辦非企業單位

及其職工等。

每個地方

每個單位繳納五險一金的比例和

基數不一樣，一般情況兩千左右。

12樓：天使就那個

一般來說都是從你的工資裡面扣，這個不用你自己親自講。

13樓：匿名使用者

單位會幫你辦理好這些的，單位不辦的自己辦也沒用。

14樓：匿名使用者

這個是通過單位人事部門根據你上一年度月平均工資作為你的繳費基數，每種保險都有相應的繳費比例，從工資中扣除，最好去到你的人事部門或財務部門要個當月工資條，就什麼都清楚了

15樓：工信局陳蕾

入職了單位會安排的。

醫療事業單位月工資多少，醫療事業單位一個月工資多少

據說，事業單位一年發月工資，是真的麼

我北京戶口82年的29歲事業單位月工資2019無房我能申請公租房嗎

事業單位績效工資怎麼算，事業單位的績效工資怎麼算？

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