1樓：山野柴胡
醫療期】勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》勞部發（1994）479號第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
病假工資】勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
病假日工資＝最低工資標準×80%÷天(月計薪天數)
醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發（1994）481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
2樓：網友
非因工傷或醫療期住院期間公司支付工資不得低於當地社平工資的60%
3樓：貴陽傑上海主任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
非因工受傷單位如何補償
4樓：
摘要。非因工受傷指的是工作時間和工作任務以外的時間和地點發生的事故或疾病，不屬於工傷範疇，也不適用工傷保險制度。針對非因工受傷，不同單位可能有不同的補償方式，一些大型企業或機構可能有一定的福利制度或商業保險，一些地方**或社會組織也會提供相關援助和救助措施。
如果發生了非因工受傷，可以向所在單位的人力資源部門諮詢，同時瞭解當地**和社會組織的相關救助政策。
非因工受傷指的是工作時間和工作任務以外的時間和地點發生的事故或疾病，不屬於工傷範疇，也不適用工傷保險制度。針對非因工受傷，不同單位可能有不同哪嘩的補償方式，一些大型尺緩譁企業或機構可能有一定的福利制度或商業保險，一些地方**或社會組織也會提供相陵行關援助和救助措施。如果發生了非因工受傷，可以向所在單位的人力資源部門諮詢，同時瞭解當地**和社會組織的相關救助政策。
不好意思，麻煩再講詳細些呢？
非因工受傷指的是工作時間和工作任務以外的時間和地點發生的事故或疾病。非因工受傷的情況，根據我國勞動法規定，不屬於工傷範疇，也就不適用工傷保險制度。針對非因工受傷，不同單位可能有不同的補償方式。
一些大型企業或哪譁機構可能會有一定的福利制度或商業保險，對員工非因工受傷進行一定程度的經濟賠償或醫療保險理賠。此外，一些地方**或社會組織也會為當地居民提供相關援助和救助措施。如果您發生了非因工受傷，可以先向您所在單位的人力資源部陵行門諮詢，瞭解單尺緩譁位的相關補償政策；同時也可以瞭解當地**和社會組織的相關救助政策。
非工傷的補償標準 -法律知識
5樓：陳國勝
法律分析：職工非工傷是不能獲得單位支付的賠償金的，若是經過專業部門的認定，公民受的傷並非是工傷，此時單位由於並不存在過錯，故此不需要承擔支付經濟賠償金的責任。此時一般是由致使該職員受傷的主體支付賠償金，由於存在誤工的情形，非工傷職員還有可能獲得誤工賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動保險條例檔稿禪》 第十四條 工人與職員及其供養的直系親行塵屬死亡時待遇的規定：甲、工人與職員因工死亡時，由該企業行政方面或資方發給喪葬費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資三個月；另由勞動保險**項下，按其供養的直系親屬人數，每月付給供養直系親屬撫卹費，其數額為死者本人工資百分之二十五至百分之五十，至受供養者失去受供養的條件時為止。
詳細辦法在實施細則中規定之。
乙敬飢、工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險**項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險**項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫卹費。退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。
丁、工人與職員供養的直系親屬死亡時，由勞動保險**項下付給供養直系親屬喪葬補助費：死者年齡在十週歲以上者，其數額為該企業全部工人與職員平均工資乙個月的二分之一；一週歲至十週歲者，為平均工資乙個月的三分之一；不滿一週歲者不給。
非謂語動詞的問題 5，非謂語動詞問題
bedevoted to放於句首 主語是那個著名的演員 不是找主語與謂語的主動還是被動關係 而是就像be dressed in用法一樣 放於句首都是省略。be 非謂語動詞問題 9,作表語，作系動詞seem 的表語。1,working 和 sailing 由as as連線，都是省略掉的介詞in的賓語。...
非轉農問題
不是政策問題，關鍵是你們村是否接收，如果你們村接收的話是完全可以落戶的，實在不行的話可以o o哈！明白了？我們村就能轉回了來。現在是可以落回原籍，只要你的村開出證明，到遷出地派出所辦理遷入手續 只要肯接受，就有辦法。不接受也可以回原籍，但是戶口性質是非農。rmb你知道是幹什麼的不？明白就不用再問了 ...
拆遷補償款已簽字領取，但是後來發現補償款非常不合理，怎麼辦啊
特特拉姆咯哦 處理辦法 1 首先要確實是不是強拆，如果是的話，可以進行上訴。2 如果不是強拆，只是不合理補償等問題，可以找專業律師通過談判，通過行政復議，行政訴訟，等方式維護自己的合法權益，收集合法證據.3 也可以主張協議無效，雙方可以重新協商。 劉永方律師 1 只要不是顯失公平的，哪怕確實有些不合...