1樓：匿名使用者
屬於工傷，責任可以要求快餐店賠償全部醫藥費，誤工費，生活補償金等等。
2樓：系濡
是工傷類別
確定工傷事故的損害賠償責任適用無過錯責任原則，是各國立法通例。在這種歸責原則指導下，構成工傷事故損害賠償責任必須具備以下要件：
（一）職工與企業或雇主之間必須存在勞動關係
應當區分提供勞務的承攬加工合同與勞動合同的界限：勞動合同是以勞動力作為合同的標的，企業或者雇主支付的是勞動報酬或者是勞動力**；加工承攬合同 是以加工行為和加工的成果為標的，雇主支付的是加工費。因此，加工承攬合同的加工人遭受損害，定作人不承擔工傷事故責任。
（二）職工必須受有人身損害事實
工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產損害和其他利益的損害。職工的身體權、健康權、生命權，都在勞動保險的範圍之內，都是工傷事故侵害的客體。
在確定工傷事故責任的時候，應當進行工傷認定和勞動能力鑑定。工傷認定的意義在於確定是否構成工傷事故責任，而勞動能力鑑定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇。因此，只要將職工的人身傷害認定為工傷，即具備工傷事故損害事實的要件。
（三）職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生
在實踐中，怎樣判斷工傷事故的履行工作職責，就是工傷事故構成的三要素：工作時間、工作場所和工作原因。
工作時間，就是在履行工作職責的時間界限之內，即用人單位規定的上班時間。為了保護職工的合法權益，對工作時間的認定適當放寬。第一，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作的正式工作時間的前後，認定為工作時間；第二，因工外出時間，認為是工作時間；第三，上下班途中的時間，認為是工作時間。
工作場所，是指在履行工作職責的環境範圍之內。執行工作任務的場所，就是工作場所。因工外出的領域，以及上下班的途中，也認為是工作場所。
在這些地方發生的職工人身傷害事故，也認為是工傷事故。
工作原因，是指履行工作職責的事由。對此，應當作較為寬泛的理解，不能過窄。例如，與工作有關的預備性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外傷害，以及在因工外出期間發生事故下落不明的，也都認為是工作原因。
確認履行工作職責的界限，就是要根據工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。《條例》第14條規定認定為工傷的七種情形，都是根據這三個要素確定的。
應當注意的是，《條例》還規定了視同工傷的三種情形。在這三種情形下，也應當作為工傷處理。
（四）事故須是職工受到損害的原因
事故必須是造成職工人身損害的原因，這是構成工傷事故責任對因果關係要件的要求。換言之，事故須與職工受到人身損害的事實之間具有引起與被引起的因果關係。
具備上述四個要件，即構成工傷事故的損害賠償責任。
參考資料：www.tjbhfl.cn
3樓：匿名使用者
屬於工傷事故，應由餐店負責賠償。
根據2023年8月原勞動部發布《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，職工由於下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：
（1）從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的；
（2）經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的；
（3）在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的；
（4）在生產工作的時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的；
（5）因履行職責遭致人身傷害的；
（6）從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；
（7）因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作後舊傷**的；
（8）因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動能力的。
（9）在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；
（10）法律、法規規定的其他情形。
4樓：
屬工傷，向勞動局申請工傷鑑定，由保險公司（如果交工傷險了）賠償或店裡負責賠償。
關於工傷方面的法律諮詢
5樓：柳清佳
工傷期間發1000元如果是預付就沒問題，等保險公司的處理結果。扣留身份證絕對沒道理，關於工資問題找勞動仲裁，扣留身份證可以找公安機關。
6樓：匿名使用者
工傷後，醫療費由單位或個人墊付，等工傷評定後由工傷保險付清。所以，公司要你籤借款合同其實沒有錯。因為醫療費是由工傷保險買單的而不是公司。
二、你在工傷醫療期內的工資應該和你平時的工資是一樣的，按你說的應該是2100.工傷期間公司發1000是違反法律規定的，就這部分你可以向公司主張償還，如果不還，可以請求工會出面協調解決，如果還不行，就要向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁了。另你說押50天工資是什麼意思？
這個不是很明白，所以不好解答。
法律問題**諮詢-有關工傷
7樓：中顧法律網援助
個人、幹活的另乙個人和老闆都負責任，只是老闆負的責任較大。
8樓：匿名使用者
屬於工傷，可以申請工傷認定，要求單位按照工傷保險條例進行賠償。
9樓：
杭州張律師:
如果是裝修小老闆個人雇用的這2個工人的，那麼按人身損害中的雇員受害進行賠償，可以要求裝修隊小老闆賠償，也可以要求那個工人賠償；小老闆賠償後,可以向那個工人追償。當然如果受傷工人自己有重大過失的,可以減輕賠償責任。
建議委託專業律師。
可以看一下這個**：杭州傷殘賠償網
10樓：中華to英雄
沒學過，不過可以去京都律師事務所請教，他們對這塊還算有點名氣。
11樓：山野柴胡
【工傷認定】《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
12樓：
依據工傷保險條例我規定，如果受傷不是自傷或自殘，那麼就應該認定為工傷了，這個是關鍵，從交待的情況來看，是不存在故意致傷自己的情形的，所以應認定為工傷，接下來的問題的你應該按工傷認定程式去做，只有最終對勞動能力進行了鑑定，也就是看是否構成殘疾，那樣才知道賠償多少錢，不過，我在這裡可以簡單的告訴你，這種工傷的賠償是用工單位全部賠償的，不存在比例的問題，因為是屬於工傷保險條例調整的範圍，所以這類糾紛並不歸法院管轄，可以說，按工傷賠償走，對你說的這個傷者是很有利的。如果承包活的人也就是你說的這個裝修隊沒有領取營業執照，那麼他仍可以按非法用工，按勞動爭議進行賠償，當然，這個賠償就是非法用工一次性賠償了，具體標準全國都是統一的，你可以直接用**諮詢當地的勞動爭議仲裁委員會，或當地的勞動和社會保險局工傷保險科。
想諮詢關於工傷方面的法律諮詢
13樓：周律師說
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定；
5、工傷維權程式比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師**。
14樓：熱月青和
回答法律分析：是否屬於工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向該部門申請工傷認定，確定是否屬於工傷。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如果有不同意見也可以向法院提出訴訟
勞動局**號碼是12333，勞動局現在改名人力資源和社會保障局。
回覆完畢，希望對您有幫助哦
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15樓：匿名使用者
你的妹妹屬於工傷，應該進行工傷認定，認定以後，進行工傷鑑定，根據鑑定結果進行賠償，如果經過鑑定評不上等級的，就沒有賠償，只負責醫藥費和工資，根據你表述的情況看，怕是評不上等級，沒有賠償，只能報銷醫藥費和工資照發，如果你認為傷勢較重，可以進行工傷鑑定。至於酒店繳納沒繳納工傷保險不重要，那是酒店的事情，繳納的，工傷保險承擔，沒繳納的，酒店自己承擔，和你個人沒什麼關係，工傷鑑定由社會保險部門指定醫院進行鑑定，並不是法醫鑑定機構，因為不是刑事案件和人身損害鑑定。樓上回答是錯誤的，
16樓：
在傷殘鑑定結果之前，老闆一般也就是負擔醫療費護理費等開支，因傷停工期間工資待遇不變。
你表妹的傷情能否評定為傷殘，我沒把握，但可以到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。如果能評上，還可以向老闆要求支付一次性傷殘補助金。
17樓：
首先申請工傷簽定，鑑定後，找律師，到勞動仲裁部門，提出你的主張，由勞動部門發出勞動仲裁函到企業，你會得到應有補償。
18樓：匿名使用者
先做傷殘鑑定再好確定賠償事宜。。如果酒店沒有為你表妹工傷保險，可以要求酒店賠償。
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