1樓：網友
一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情。
二、如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做。按照《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。您可以提出要求，要求公司按照法律規定按時足額支付工資。
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。
2樓：在湘湖學車的海豹
離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
3樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
這是你壓了乙個月的工資，但是你離職之後也是要給你工資的。畢竟這乙個月當中你是勞動的。那麼公司肯定要把這乙個月你的勞動成果發給你的。如果不給你的話，你可以去勞動部門投訴的。
4樓：小初教育財經小集
工資壓乙個月，一般的話如果自己離職的時候，只要跟公司完成了相應的離職交接手續，公司就應該把押金的乙個月工資給你結清啊。
5樓：網友
只要你沒有違反公司的消防規定，或者沒有觸犯公司的一些罰款規則，機制，那麼你的工資應該是會給你的。
6樓：建憶楓
必須的給啊，不給就可以勞動局去投訴，人家會給你要過來的。
7樓：酸大白菜
離職時工資應該結清。
8樓：
摘要。您好，很高興為您解答，自離一般是沒有的，只有按照正常公司程式提交離職申請，勞動者才有權結清所有工資，如果再有不結算的專案，則可以申請勞動局仲裁，希望可以幫到您，謝謝，工資壓乙個月自離的時候會給嗎？
您好，很高興為您解答，自離一銷槐者般是沒有的，只有按照正常公司程式提交離職申請，勞動者才有權結清所有工資，如果再有不結算的專案，則可以申請勞動虧薯局仲裁，希望可以幫到您，謝明褲謝，我們公司規定做滿半年才可以辭職，要不然走了工資就沒有，我丟了乙個多月的工資。
合同都不是正式的那種，就是簡歷下方備註要做滿半年才可辭職的宣告。
您好，這個規定是不合理的團逗，根據國家要求，是沒有限定勞動者要做滿多長時遊蘆間才結算工資，您可以聯絡當地的勞動局，讓勞動局介入處塌磨賣理，希望可以幫到您，謝謝。
我出來十天了，那是私營的服裝品牌連鎖店，沒有正式的合同也可以去勞動局告他嗎。
您好，只如豎要有工亮橡配資條敬指，或者給您支付工資的憑證，聊天記錄都可以作為您在那裡工作的證據，要維護自己的合法利益。
工資條就沒有，但是有店長給我轉工資的記錄，因為我辦不到銀行卡，每次發工資都由店長給我轉賬。
您好，這個是可以保留下來，作為證據。
那還要什麼證據，因為我餘唯剛進去是簽了半年的合同，但是做豎帆培了兩個多月又簽了一年的合同，但是又是要做滿一年才可以辭職，要不然也只轎拿能自離丟掉乙個月的工資。
您好，您可以保留這些工資條，與店長的聊天記錄，然後提供給勞動部門，沒有什麼聊天記錄，就只有兩次轉賬的記錄，想要沒做滿合滲衡同期能拿叢鋒做到工資除非懷孕了，但也要扣基租六百塊錢才可以。
您好，是可以的，保留下來提供給勞動部門，我們就是這樣的，他們會到場調查。
9樓：
摘要。會的。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。
辭職提前乙個月是勞動合同法規定的，這個是合法的。但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。法律依據《勞動合同法》。
您好，我正在幫您查詢相關案例，馬上回復您。
會的。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉配豎慶證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。員工違反提前30天書面通知的規定，因此給企業造成損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前乙個月是勞動合培握同法規定的，這個是合法的。
但是《中華人民共和國勞動合同法》並沒有規定沒有提前就扣半個月工資，這個是不合法的。法律依纖差據《勞動合同法》。
謝謝，希望對您有所幫助，祝您生活愉快。
我那個合同是簡歷式的，最下面備註要做滿半年才可辭職，要不然自離工資就沒得發。
我出來已經十天了。
但是那個合同是簡歷的形式。
那就沒辦法了，因為合同上事先寫著做滿半年，你這屬於違反合同，謝謝。
祝您生活愉快。
10樓：
摘要。自離一般是沒有的，只有按照正常公司程式提交離職申請，勞動者才有權結清所有工資，如果再有不結算的專案，則可以申請勞動局仲裁！
您好~我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
自離謹滑一般褲森是沒有的，只有按照正常公司程式提交離職申請，勞動者才有權結清所有工資，如果再有胡晌畝不結算的專案，則可以申請勞動局仲裁！
勞動仲裁的流程：申請人提交仲裁豎渣褲申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質梁山證和辯餘簡論；裁決前調解；作出裁決。
勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及影印件、相關證據影印件、證據清單和陸棚用人單位的工商登記資訊等資料早鬥則。勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間銷兄內，向當地的人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮知喊詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源信燃和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目搭坦野前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
11樓：趙智林
法律氏老分析：離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣友核姿或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據： 《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者好絕工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
自離壓半個月工資還能拿回來嗎
12樓：劇鑲潔
員工自離以後壓著半個月的工資 還能要回來 ，勞動者依法回原用人單位 辦理離職手續 ，用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者違反本汪卜法規定 解除勞動合同 ，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。《勞動合同法 》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案信凳和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損滑陵旅害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第七十七條勞動者 合法權益受到侵害 的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位 履行勞動合同 、集體合同的情況進行監督。用人單位 違反勞動法 律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
離職後壓的乙個月工資給嗎
13樓：廖傑良
法律分析：按照正常程式離職了，可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。和用人單位有約定也可按照約定來。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害掘察勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位對勞動者未及型巧時足額支付勞動報酬的卜散鍵，勞動者可以解除勞動合同。
工資允許壓月嗎，工資允許壓乙個月嗎
根據勞動法，沒簽合同可以申請雙倍工資賠償，沒買保險申請補繳各保險費用，拖欠的工資可以申請支付。這些可以你找公司協商維護你的權利，再有可以找所轄區的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，三可以到法院起訴。根據你說的情況我建議你採取第二種方式，因為仲裁的力度很可能達到你應得利益，比你與公司協商取得的效果好 法院起訴...
壓乙個月工資怎麼算？工資壓乙個月怎麼算的
這主要還是看公司的規定，正常情況下，7月25日會發你6月8 6月30日的工資，說壓乙個月工資，應該是壓的日之間的工資，這是正常情況下，因為如果是8月25日發工資，壓的工資就不是乙個月的了。這種事，最終解釋權歸公司。你是6月8日上的班，而公司是20 25日開資，公司工資壓乙個月，如果是每月25日結算工...
公司壓乙個月工資合法嗎，公司壓乙個月工資違法嗎
法律分析 公司壓乙個月工資是否合法需根據緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法 反之公司雖然壓乙個月工資，但支付工資的週期沒有超過乙個月，則合法。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分...