我在工傷期間，才申請仲裁上去，工廠倒閉關門了我該怎麼辦？
1樓：網友
企業破產倒閉還是可以到當地勞動部門申請仲裁，也可以向被保全財產所在地的人民法院申請採取保全措施，需要提供擔保。
根據我國《民事訴訟法》第一百零一條利害關係人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在提起訴訟或者申請仲裁前向被保全財產所在地、被申請人住所地或者對案件有管轄權的人民法院申請採取保全措施。申請人應當提供擔保，不提供擔保的，裁定駁回申請。人民法院接受申請後，必須在四十八小時內作出裁定；裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。
申請人在人民法院採取保全措施後三十日內不依法提起訴訟或者申請仲裁的，人民法院應當解除保全。
根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：恁恆
你申請材料遞上去了就行，然後仲裁機構會根據情況給你建議的。如果是乙個人經營的小工廠或者幾人合夥經營的小工廠，就算倒閉他們該負的責任也要負的。
不過如果對方也因為工廠倒閉而完全沒有經濟能力賠償，那就沒辦法了，看能不能申請救濟了。
工傷期間公司倒閉了怎麼辦
3樓：張玉國
法律分析：企業在破產的時候，工傷的員工可以先申報解決工傷待遇問題，在單位破產清算時，優先安排解決用人單位的工傷員工的相關的費用。1-4級的工傷，一次性支付員工到法定退塌握休年齡的基本的醫療保險費用。
5-10級，一次性支付員工醫療補助和傷殘再就業補助金。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第四十八條 債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入團輪慶職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。
桐埋職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
工傷期間公司倒閉了怎麼辦
4樓：何帆
員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六悔返級傷殘職工按帶跡月領取的傷殘津貼；**工傷期間蠢前並的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
中華人民共和國社會保險法》第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷期間公司倒閉了怎麼辦？
5樓：網友
那你只能在債權申報中申報你需要的賠償金，然後等公司清算後賠償給你。
企業倒閉，工傷職工怎麼辦
6樓：王煥坤
工傷賠償起訴到法院公司破談返森產了，則用其含畝破產的財產優先清償工傷賠償的債務。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
一、公司破產償還順序。
償還順序是怎樣的。
企業被法院裁定破產的，企業的破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，對破產債權應該按下列順序進行清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定世枯應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
二、破產是不是要還清所有債務呢。
破產不是要還清所有債務，公司宣佈破產後，債務以公司剩餘財產按照債務優先順序承擔還款責任。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。
三、工傷賠償起訴到法院公司破產了怎麼辦。
工傷賠償起訴到法院公司破產了，則用其破產的財產優先清償工傷賠償的債務。破產財產在優先清償破產費用和共益債務後優先清償破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。
公司倒閉了工傷賠償怎麼辦
7樓：冉長瀟
對於 公司倒閉 工傷 怎麼辦這個問題，解答如下： 單位破產，在 破產清算 時先依法拔付應當由單位支付的 工傷保險 待遇，其餘應由工傷保險**支付的由保險基嘗功佰嘉脂黃旅辯鎮拌萎飽聯金支付。附《 工傷保險條例 》相關條款第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔灶凳原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工 勞動關係 所在單位承擔。職拆粗工被借調期間受到 工傷事故 傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
工地上工傷認可,申請勞動仲裁嗎，在工地上工傷勞動仲裁法需要什麼材料
公司同意工傷，勞動者就應當到勞動局工傷科申請工傷認定，然後再病情穩定的情況下申請勞動能力鑑定，最後根據傷殘等級申請工傷賠償金。只有在勞動者與用人單位在工傷事件中產生分歧時，勞動者應當收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁。根據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為...
關於工傷賠償，我想申請勞動仲裁，會不會很麻煩
去 申請要看你是跟總部還是四川分公司籤的勞動合同，不會很麻煩的，首先要求單位帶你去做工傷傷殘等級鑑定，國家都有賠償標準的，然後跟單位協商，不成再去申請勞動仲裁，或者去法院起訴，為了自己的權益，努力吧，希望一切順利！ 毓政苑 解答如下 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄...
在大型工廠上班，才下部門幾天，提出申請換部門領導不放人，脅迫要麼辭工或留下來幹？有辦法可支招
在什麼樣的單位也不會這樣隨意的換崗位，再說你才去幾天為啥就要換換崗位，這樣的事那個領導也不會同意，還是好好的去工作，機會是人自己去爭取來的，機會會有的，不能這樣消極，就是你做領導也不會同意這樣做吧，等你工作穩定了，再去和領導說，那個時候領導看你的工作能力，一定會幫你辦的，辭職後，公司不放人，勞動者可...