1樓：職場導師小璇璇
如果企事業統一標準計算養老金的話，養老金差異應該不會太大，現在差異大是因為計算方式不同，還有很多人工齡也不同。
2樓：白珍全全全
如果是這種情況，養老金的差異可能就會明顯縮小一點，因為企事業統一標準計算養老金也會更加公平公正，演算法也會更加簡潔明瞭。
3樓：史蒂芬斯
差異並不是特別大了，現在統一標準計算養老金，大多數的人情況都是一樣的，所以差異並不會很大。
4樓：小李美死了
差異是不大的，因為我們每個人都有養老金，不管是單位給交的還是積極繳納的，以後的差別都不會太大。
5樓：家博寶貝啊
如果是統一管理的話，差異應該不是很大，要根據自己交社保的年限和年齡和錢的多少去決定。
6樓：王志剛剛剛
差異不是很大，而且在同乙個企業工作的話，養老金的差距也不是很大，每個人幾乎都差不多。
7樓：蕾蕾
不大了，因為統一的標準來計算的話企業單位和事業單位交的養老金差不多，退休的時候得到的退休金也差不多。
8樓：行樂樂樂行
不大，這樣的話人們在退休了之後每年可以獲得數量差不多的養老金，也可以保證他們的生活質量。
9樓：溫暖人間煙火
制定政策的人是**體制內的**。所以**退休人員和企業人員的退休金有距大差距。
養老金計發基數全省統一後，相同情況在省內各地退休待遇都一樣？
10樓：談職業
在全國，除了極少數省份（比如吉林、遼寧、湖北）外，絕大多數省份計算退休人員養老金時候所使用的計發基數已經實現全省統一標準。那麼接下來可能就會有人問了，既然養老金計發基數已經全省統一，是否預示著如果繳費情況相同，是不是在省內任何地方退休，其待遇都是一樣了？
是不一定的。因為一樣和不一樣的情況同步存在
凡是2019年7月1日後開始參保職工養老保險的，可以說，如果繳費情況相同，則無論在哪個地方退休，其待遇都是一樣的。因為各地都是按照本省統一繳費政策在統一的繳費上下限範圍內進行繳費。
雖說是2019年6月30日前參保職工養老保險，但如果個人繳費工資始終在本省釋出的繳費上下限範圍內的，且繳費情況相同，也是同樣在省內哪個地方退休，待遇都是一樣的。
凡是存在個人的繳費基數不在本省繳費基數重疊區間情況的，即使繳費情況相同（比如同時在各地按照60%繳費15年），在省內各地退休，其待遇都會不一樣。具體來說，有以下兩種情況：
1. 本省繳費基數上下限至今還沒有完全統一的省份，且繳費工資不在各地上下限重疊區間內的
像廣東這種情況，如果繳費工資不在四個片區重疊區間內（比如2021年度重疊區間是5351-18366）的，因為繳費基數肯定不一樣，比如都是按照下限繳費，廣州繳費標準是5351元、珠海是3951元、汕頭是3673元、韶關是3800，可以說幾個地方繳費標準都不一樣，因此必然導致退休待遇不一樣情況。
在湖北省，也類似這種情況，全省繳費基數上下限分3個檔次，所以湖北省也是同樣會出現在各地退休待遇不一樣的情況。
2. 在本省統一繳費基數上下限標準之前參保繳費，且不在全省繳費基數重疊區間內的
凡是在本省統一繳費基數上下限之前參保的，由於繳費標準都是各地政策，即使是同樣的繳費比例但在各地的繳費標準也都是不一樣，如果繳費標準不在全省重疊區間，那麼在不同地方退休，其待遇肯定也是不一樣的。
主要原因是在計算養老金標準的時候，本人平均繳費指數需要依據根據本人每年的繳費工資對照本省社平工資重新計算，從而導致之前本人平均繳費指數相同但在重新計算後變成本人平均繳費水平不同的結果，本人平均繳費指數不同必然產生退休待遇不同的情況。
為什麼企、事業退休人員養老金差距這麼大？
11樓：歪睿奈斯
很多事業單位退休的員工可以領到5000塊錢的養老金，但是同樣退休的企業單位，職工卻只能領到2000塊錢，兩者之間差這麼多，究竟是什麼原因？未來還有可能將這兩者之間的差距拉平嗎？
第一點也是最關鍵的一點，企業單位和事業單位的養老金計發辦法不一樣。
本身養老金的，發放是由退休部門負責的事業單位，退休後還有各種的補貼福利，這些待遇大家都有目共睹，這也是為什麼現在越來越多的人選擇進入體制內工作，在一定程度上還有可能不用繳納養老保險，就能在退休後領到養老金，這肯定不是企業單位所能相比的。
第二點，企業單位，事業單位的退休人員每年上調養老金的標準也有很大的不同。
2014年，為了緩解各方面養老金支付能力壓力，咱們國家實行了養老保險並軌制度。同時為了讓制度過渡的這段時間，退休人員的養老金有保障，也設定了十年的過渡期。過度期內事業單位退休人員採取新的辦法來發放退休金。
雖然是這麼說，但是事業單位退休人員養老金的調整技術本身就很大，所以算下來還是事業單位的退休金比較多，但其實我覺得其實也退休職工的養老金水平是永遠拉不平。等到後面大家都採取一種計算方法了，就是誰交的錢越多，誰領的就越多。這也跟職工的工資單位福利都有關係。
現實中事業單位的工作人員在職期間的薪資待遇本身就高於企業單位的工作人員，事業單位繳納社保的時候，繳費指數都比較高，相比來說，企業單位就差點了。
12樓：郭施亮
我們可以看到企業與事業單位之間的退休人員薪酬還是存在著較大的差距。其中，最直接的表現，就是養老金的替代率問題。觀察到不少普通企業退休的職工，他們的養老金替代率在40%至50%左右，整體的養老金替代率偏低，當然這可能與普通企業職工只領取基礎的養老金因素有關，較少的普通企業職工參與到企業年金以及商業保險等渠道，由此導致他們的退休金偏低，養老金替代率基本上處於偏低的水平。
但，與之相比，對事業單位或公務員的退休人員來說，整體而言，養老金替代率偏高，普遍養老金替代率在80%以上，有的甚至高至90%左右的水平。事業單位退休人員養老金替代率偏高，究其原因，一方面在於事業單位尤其是機關事業單位的職業穩定性較強，工作穩定性與永續性較長；另一方面則是在於制度環境不同，事業單位享受較高的退休金水平，通過較好的福利與保障留住人才，增強職位的穩定性與永續性。
不過，對普通企業員工來說，他們在退休時拿到的退休金較低，實際上也與多方面原因有關。其中，包括普遍企業在企業員工社保繳費上，往往按照最低繳費標準進行繳費，長期下來，則拖低了普通企業員工的退休金水平。與此同時，在過去十多年的時間內，養老金基本上呈現出穩步攀公升的趨勢，這幾年的養老金漲幅收窄至個位數，但長期下來，養老金的漲幅還是比較可觀的。
但是，因普通企業退休員工與事業單位退休員工之間的養老金基數不同，不同的基數基準，卻加劇了兩者之間退休金的領取差異化，隨著時間的推移，彼此之間的養老金差距就一下子拉大了。
由此可見，對普通企業員工與事業單位退休人員之間，彼此的退休金差距還是比較明顯的，這不僅與歷史因素有關，而且也與平日的繳費基準、工作穩定性以及社會平均收入等因素有關。不過，隨著社會經濟的持續發展，普通企業退休金也會得到逐漸重視，並會有更完善的保障體系，不斷縮水兩者之間的退休金差距水平，這也是一種可以預期的發展趨勢。
不過，現階段內，對普通企業的員工來說，可能更擔心延長退休的問題。相比之下，普通企業員工的工作不確定因素較高，不像事業單位工作那樣穩定與長久，一旦延長了退休的年齡，對普通企業員工來說，則可能需要承擔更多的不確定風險。但是，對在職的普通企業員工來說，除了繳納基本的社保外，仍可以考慮參加一些企業年金或商業保險等，來達到提公升未來養老金替代率的效果。
13樓：點菸用火柴
因為這兩個單位的退休老人給帶來貢獻有所不同，企業給退休人員的養老金比較少，而事業單位給的退休金非常多。
14樓：張十一
有兩個原因乙個是繳費指數和繳費年限。機關單位的繳費是都是按百分之百交的，他們的繳費指數是按職別，而事業單位的不同在繳費是按照百分之六十到百分之百交費的。
15樓：夜小柒
因為養老金是根據繳費年限和繳費金額來計算的，繳費的時間越長，養老金越多，工作的時間越長，養老金越高。
16樓：就叫老師
人與人之間本來就是有差距的（很多人不願意承認），如果你覺得的哪個行業福利好工作輕鬆自己去爭取就好了，誰的幸福也都是自己努力的結果！
17樓：尕軋
是因為企事業的養老金的計發方法和保準是不同的，自然拿到手的差距就很大了。
18樓：冰f似u繞指r柔
很明顯，養老金分配製度存在嚴重缺陷，企事業單位養老金差距完全是人為的。人為將養老金繳費分成很多檔次，又人為將機關事業單位定在繳費高檔，這樣人為的差距就產生了。
19樓：度碧白
事業退休人員，為國家作出了巨大貢獻，應該加大增加養老金的力度。
20樓：夔溪
上等人和下等人的區別，打個比方，兩個人都是80年參加工作，乙個下鄉5年，工齡是75年，乙個在農村幹了5年農活，工齡是80年，這就是上等人和下等人的區別。
21樓：佘易戎
這就是我們過去所說的三大差別之一：腦力勞動和體力勞動的差別，事業其實是不幹事的，要幹用腦子幹，而企業都是要造出某個產品的，造產品就要用手和腳從事一定的體力來完成勞動，這就是體力勞動，如今這個差別並沒有縮小，反之卻越來越大。
22樓：張洪文西方
個人認為：因為企業都要講效益，講利潤的，否則成本過高，可能賺不到
世界會統一嗎，統一為中國嗎，全國如果統一。全世界如果統一為乙個家。會得用什麼語言那？？？？？？？？？？？？
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如果全國高考統一試卷統一錄取，北大清華名額會不會被一兩個省全包了
帶您領略社會的奇妙 對於各個省份的拔尖學子而言，他們的智力水平絕對在同一水平線，最大的差別也許就在於各自學校的教育水平 管理水平，不可否認，一個教育水平 管理水平高的學校，它培養成出的學生確實會強於其他學校，就比如聞名全國的衡水中學，憑藉著專業化的管理，優秀的教師團隊，衡水中學培養出來的學生確實很強...