月初發工資，發工資以後轉正工資都不給補麼？
1樓：養蜂達人
當月發工資後再給你轉正，肯定是不會補給你的，轉正後至少是滿月你才能拿到正式工的工資，也就是轉正後第二個月你才能拿到正式工的工資，好好工作吧！看開點乙個月而已。
2樓：來自茫蕩山婀娜多姿的奧利維爾
正常實習期就是實習工資，就算以後轉正了，拿轉正之後工資，跟實習期沒關係，不會再補的，**都這樣的。。。
3樓：網友
你是發工資後轉得正，何來給你補轉正後的工資。再說剛轉正就計較工資，是不是轉正的動機不正，這樣會影響到你今後的發展的。
4樓：刮痧寶寶
是這樣的哦，因為固定乙個日期還沒到之前都是試用期，還是那個工資，可能壓了乙個月工資，壓半個月工資的都是這個月十五號發上個月的，那這個月轉正，這個月十五號也還是發上個月的工資，只有下個月十五號才能拿剛轉正那個月的工資。
5樓：星幣騎士
別爭了，你才剛轉正，別為了區區2000塊和人事的關係鬧僵。這對你沒好處，人家單位的規矩就是這樣，又不是專門針對你。誰讓你運氣不好，入職比人家晚了兩天，在發薪日之後才轉正的呢。
年輕人別太看重眼前的小利，你經歷得還太少，這種事也就叫事？
轉正後沒加工資怎麼辦
6樓：懂法說法
用人單位可以與勞動者約定試用期，而約定試用期的時候，要約定試用期限、勞動報酬等的情形，試用期也要簽訂勞動合同的，勞動者的工資要在勞動合同中載明，試用期過後應該按勞動合同的約定支付工資，如果工資與勞動合同不符合的，可以申請勞動仲裁。下面由為讀者進行相關知識的解答。
一、籤盯世訂勞動合同試用期過了沒漲工資怎麼辦
1、依據我國勞動合同法的規定，勞動者的工資要在勞動合同中載明，試用期過後應該按勞動合同的約定支付工資，如果工資與勞動合同不符合的，可以申請勞動仲裁。
2、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、一般試用期工資怎麼算
1、《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
凳槐 2、另根據規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的80%,並不低於用人單位所在地的最低工資標準。
以上知識就是對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，勞動者的工資要在勞動合同中載明，試用期過後應該按勞動合同的約定支付工資，如果工資與勞動合同不符合凱粗肢的，可以申請勞動仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎進行法律諮詢。
公司不讓轉正工資發的還是未轉正的工資
7樓：
摘要。遲到一分鐘都要扣全勤300，加班不給加班費都是屬於違反勞動法的，公司是需要賠償的，勞動者可以到當地的勞動局進行勞動仲裁處理。
您好~這種情況公司不讓轉正工資發的還是未轉正的工資是不合理純世正的，試用期到了公司不轉正的，勞動者可以要求公司說明理返殲由，要求與其簽訂正式工的勞動合同；如果公司過了試用期後違法辭退勞動者的，則勞動者可要求繼續與其履行做悔勞動合同或要求公司支付賠償金。
法律明唯依據：《勞碰咐動合同法》第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過激吵培六個月。
我在前臺做了一年多轉崗助理 然後一直都在衝沒試崗期散猜納然後也一兆租直不轉正 7個月發的是未轉正的工資 然後遲到一分鐘都要扣全勤300還老是加班。
加班還沒有加班費。
然後遲到超休了兩天 兩天扣就要扣292
遲到配世稿一分鐘都要扣全培孝勤300，加班不給加返碼班費都是屬於違反勞動法的，公司是需要賠償的，勞動者可以到當地的勞動局進行勞動仲裁處理。
試崗期已經超過6個月了對吧。
去年8月份轉的 然後到上個月 因為我已經離職了。
您是籤的離職單還是主動離職單呢。
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