1樓：電子數碼候老師
對很多工薪族來說，發工資這一天，是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日子。而這幾年，一直有種說法，發薪日是公司生態的乙個縮影，可以由此看出乙個公司的好壞！
不同發薪時間段對應不同企業。
10號以前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
10-15號：部分a股上市公司和效益比較好的、制度比較健全的、注重管理的公司。
15號以後：多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。
10號前發工資。
大都是高大上的好公司。
這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企，規模比較大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不僅僅是高薪，神馬過節福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的，統統都會有。
10-15號發工資。
多為制度較為健全的公司。
到月中（含15號）發薪的公司雖然可能沒有第一類公司那麼大規模，但也差不到**去，至少也是一些a股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。
15日後發工資。
中小型企業居多。
15號以後發工資的，多為小企業，尤其是社會服務業、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發工資。其目的，主要是為了穩住員工，用工資圈住員工。
2樓：帳號已登出
一般是非週六日發工資。雨中纖塵，飄渺不定，我是乙個紅塵中的女子，活在平凡的世界。
裡。風吹葉落，孤心難收，雨溼凡心，愁腸難斷。誰來拯救，誰來為我拭去雨中的眼淚！淚若雨，雨成淚，淚雨兩行，打溼心的浮萍。
五月的雨，下得清涼，也下得寒心，校園幾處的樹，已被大風吹斷了粗壯的腰肢，有的甚至連根拔起。連續十幾天的雨，烏雲滿天，天色暗沉，掠在陽臺的衣服遲遲未乾。
昨日晚上又是一場大雨，做了噩夢，盼望今天是個晴天。
果然，今早起來，陽光明媚，一寸寸輕柔地撫摸著我的肌膚。忽然想起五月是荷花盛開的季節，急切盼望那荷塘的一片美景，尋找心靈的寧靜與愉悅。
雨後，荷塘旁邊的地有點溼，太陽不夠猛烈，斷斷續續的水跡成了宣紙上的墨色。空氣好清新，深綠色的大樹佇立在荷塘的周圍，地上的嫩草閃著晶瑩的光芒，紅色、黃色、紫色的小野花開滿一地。我坐在石凳上，細細觀賞這雨後荷塘的美景。
發工資日期
3樓：陳嘉
法律分析：工資發放日期有三個時租隱間段。第乙個就是每月十號之前，每個月十號之前就發工資的公司，一般多為國企上市公司和櫻型裂高科脊閉技公司等等。
第二個時間段是每個月十號到十五號前後，一般部分a股上市公司以及效益比較好的、制度比較健全並且注重管理的公司會在這個時間段發工資。第三個時間段就是十五號以後了，一般十五號以後才發工資的公司多為小型企業，特別是社會服務業，還有勞動密集型公司等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
發工資的日期有講究嗎
4樓：上海法和
【法律分析】：發薪日一般是老闆定的，不是法律法規定的。勞動法只是說每個月至少發一次工資。
法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。發薪日一般是老闆定的，不是法律法規定的。勞動法只是說每個月至少發一次工資。
法律規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：覃永雄
關於發工資的日期我國法律沒有明確的法律規定，企業可以根據自身的情況決定發工資的時間，且工資必須鎮跡在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發工資的日期遇上了節假曰或休息日的話，那麼就應該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次，如果是實行周、曰、小時工資制的話，也可以按周、日、小時支付工資。
一、押工資合法嗎。
押工資不符法。
根據相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。
超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。當事人可以向公司提出要求，按照法律規定按時足額支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
1、用人單位依法安排勞御叢並動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
二、辭職多久不發工資算拖欠職工工資。
超過30天即構成拖欠工資，有約定的需要按照約鄭敗定日期發放，解除勞動合同時需一次付清。根據《工資支付條例》相關規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
6樓：知道律臨
【法律分析】關於發工資的日期我國法律枯悄沒有明確的法律規定，企業可以根據自身的情況決定發工資的時間，且工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。需要注意的是如果發工資的日期遇上了節假曰或休弊態息日的話，那麼就應該提前在最近的工作日支付，而且工資至少每月支付一次，如果是實行周、曰、小時工資制的話，也可以按周、日、小時支付工資。
【法律依據】工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一租敗源次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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