1樓：網友
在職場中沒有絕對的公平，作為乙個成年人，應該學會面對挫折。但如果這份工作讓你做的事情不開心，也可以果斷的辭職。
2樓：愛心小冰糖
現實社會里哪有公平可言，不過都是為了生活。是否離職要看自己有沒有辦法改變這種不公平，離職了自己有沒有找好下家，有沒有失業暫時找不到工作帶來的維持生活的存款。但最主要還是得看是否因為這種不公平影響了自己的身心健康，如果危害到健康，那立馬辭職。
3樓：彩虹色的土
如果你離開這家公司，會有乙個更好的前程，就是說你可以換到乙個更加公平企業文化更好，對自己未來發展更好的公司，那麼你現在就可以辭職。如果你沒有了更好的選擇，那麼可以暫時去試著調整現在的社交關係，讓自己相對的得到公平的待遇。
4樓：落水處居
像這個問題，我覺得你應該再仔細考慮一下。看公司的長遠發展，如果待遇上好，可以考慮留下來。可以再做一段時間做滿一年，如果覺得實在不行就離職吧。
5樓：葉小二聊情感
遇到這樣的情況，建議樓主最好能夠找公司內與自己關係比較好的同事瞭解具體情況，是否公司一直都有這樣的情況。然後再分析目前自己崗位的處境，有沒有可以調的可能，如果沒有那麼就要考慮自己是否適合這個公司。
6樓：小初教育財經小集
如果公司對你很不公平，已經做了10個月，要不要辭職我覺得首先能堅持下來，這10個月說明你還是有一定的能力的，然後至於公司對你不公平，那可以通過自己的方式去跟公司進行溝通，不要一遇到事就想著換個環境，可能換了乙個公司也會遇到這樣的問題嗎？
和公司說去工作乙個月 做了乙個星期覺得不適合自己 可以提出辭職嗎
7樓：
摘要。親親~您好，很高興為您服務~勞動者實習乙個月了，覺得工作不適合自己，隨時都是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
和公司說去工作乙個月 做了乙個星期覺得不適合自己 可以提出辭職嗎。
親親~您好，很高興為中模您服務~勞動者實習乙個月了，覺得工作不適合自己，隨納迅時都是可以辭職的，勞動者辭職的，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。洞培此。
親親~個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依遲答亂據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單碼檔位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦舉碧理離職手續。
在公司受到了不公平待遇，我應該選擇辭職嗎？
8樓：小靜簡筆畫教室
雖然我沒有在銀行工作過，但很多同學也是銀行的。所以對你說的不公平待遇也有所瞭解。個人覺得你先不要辭職，理由有如下幾點可供參考。
第一點，工作經驗不足。你在三線城市小銀行工作一年，剛剛應屆畢業一年。不知道你是不是還處於銀行櫃員階段，還是本身在幕後工作。
剛接觸一年的業務，其實並沒有太多工作經驗給你，相當於你才入了門。後面銀行業甚至金融業其他一些深度業務操作都沒有鏈結到，如果你還在銀行業工作，那麼建議第一年工作後還是先不要辭職。
第二點，職場不公平，需要轉換下思維。你先看看是不是因為你一些人事或者其他工作沒做到位，對上司來說，是不是可有可無狀態。畢竟柿子挑軟的捏。
那麼你需要裝備完善下自己的硬體，看看需要考什麼證對薪資公升職有幫助，再看看自己的人脈有沒有能幫到自己說上話的。
第三點，如果真得已經退無可退。那就辭職吧。但最好不要裸辭，先物色下新工作。
假如下乙份工作很快找到，而且畢竟滿意，那麼也許比你來說，行業並不嚴峻。假如很慢才找到，也不滿意。那麼先在原單位蟄伏吧。
世界確實很大，但是有時候也很小。能讓自己滿意的空間，尤其是職場上，都需要自己調節，拯救不了世界，那就拯救自己的生活。記住，職場上的公平是相對的，不是絕對的。
社會的不公平之處有很多，為了生存生活，我們終究是會與人與社會相接觸；當然如果你是大神像水哥一樣可以自己建造乙個世外桃源，那無妨。水哥不也走下了山，和大家和社會相見麼。辭職是一種逃避的消極行為，如果你能適應，那就慢慢去適應讓自己變成乙個強者，然後去改變這種不公；如果著實無法適應，那就去尋找你能接受的「公平的職場」吧。。。
可預見的是你在尋找過程中會慢慢降低你自己的公平要求。
9樓：心情留聲機
個人覺得不要輕易辭職，要分析清楚不公平待遇的原因是什麼，或者找朋友來分析，自己分析的時候可能會帶有自己的主觀情緒，不一定準確。職場都不容易，換家公司也不能保證完全的公平。
10樓：餘昱
我認為不應該的，這更是對自己的一種磨練和成長，弄清楚遭到不公平待遇的原因，或者憑藉自身的努力，讓別人刮目相看，從而為自己贏得地位，如果長期得不到改善，那就辭職吧。
11樓：等待歸零
如果你這個公司真的給你帶來了不公平的待遇，如果是很小的不公平，我認為就忍忍就可以過去，如果你真的無法接受那種不公平趁早離開吧，因為你的情緒在影響著你自己。
12樓：小百里
其實我覺得是應該選擇辭職的，而且不公平的待遇對人們來說其實是有很大的傷害心的，而且很多時候也會打擊自己的自信心。
13樓：蛋蛋獸影視娛樂
我覺得你應該先站出來，說出這些問題，看看到底是為什麼，在考慮要不要辭職。
在公司上班乙個多月沒事做就辭職了，辭職本來是乙個月的但是公司實在
14樓：e網情深
感覺有點繞口令的味道！
我想辭職，但是公司會對我不好嗎？
15樓：貓耳
職員跟公司的關係只是簡單的僱傭關係，不存在什麼對不對得起。不要把職場關係想得那麼溫情，你沒有你想象的重要。
當我們剛從學校出來的時候肯定是對職場有一些美好的幻想的，新人入職以後一般也是有老員工帶的。一般來說，為了新員工更快地融入集體，公司也會有很多的團建活動，新員工因為感受到公司的這種凝聚力肯定是會產生某種歸屬感的。又因為平時工作中很多人會告訴你，你雖然只是乙個新人，但是也是公司的重要一員，你會覺得你突然辭職，對不起帶你的老員工，對不起公司的栽培。
這種想法大可不必，你只要走的時候做好了交接，不必有任何的負疚感，因為跟你一樣的讓沒新人有很多，不差你乙個。公司不要你的時候絕對不會考慮對不對得起你。
你現在還是職場新人，你走了對於公拆悉司來說，前期的培養就白費了，但是公司培養的新人肯定不止你乙個，所以並不會有大的損失。但是如果有一天，公司因為某些原因不想要你了。相信我，公司一定不會考慮你已經在這家公司呆了多少年，給足你補償金已經是對你們這段僱傭關係最體面的結束，但當在一家公司工作多年的你，突然被離職，想要再找到滿意的工作卻是很難的。
我的建議是當你想要辭職的時候，只要考慮自己的想法就好。你旅滑乎辭職的時候做好了交接，在職期間努力工作了的，那你就是對得起公司的！
老天對我很不公平
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我覺得現在的社會對男孩特別不公平。男孩對女孩付出了真情，女的可以隨意拋棄傷害
要全面的看問題，不能以偏概全。男孩對女孩付出了真心，被你害拋棄。這種現象是有的。反過來。女孩對男孩付出真心，男孩拋棄了女孩。同樣也是有的。但這不是事情的全部，這只是事情的一部分。相互真心付出，相互的真愛還是有的。並且是普遍存在的現象，也是愛情的主流。我覺得現在的社會對男孩特別不公平，男孩對女孩付出了...
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世界本就沒有公平可言。把孩子打掉吧，雖然過程不好受，但是這是唯一的選擇。女人一定要善待自己，要學會愛自己。讓自己精彩起來，愛情自然會來的。自己要是有能力養就生，沒能力養就打，和那爛人沒關係了！早一天看清他，也就早一天解脫，別去糾結乙個不值得糾結的人。那樣苦的是自己。放開點吧姑娘 這種人不值得去想了。...