1樓：蒼洱白子
用人單位可以根據勞動合同法及公司管理規定開除員工的，但必須符合法律規定，不然，按照勞動合同法規定，違法解除勞動合同，是要支付雙倍經濟補償的。
2樓：勞動法乾貨快車
按照法律規定解除勞動合同，也就是你所說的開除，是用人單位的權利。法律只對用人單位違法解除勞動合同的情形進行禁止。無法律依據的解除勞動合同，勞動者有權要求賠償或者繼續履行勞動合同。
3樓：sunny習慣就行
如果理由正當，僱傭者可以開除不合適工作的勞動者，有編制的人員，僱傭者往往不是工作單位，工作單位不能單方面解僱勞動者。
4樓：網友
如果員工違反了用人單位的規章制度，比較嚴重的，用人單位是可以開除員工的。
5樓：非藝術家
只要開除的理由符合雙方簽訂的勞動合同內的要求，就沒有什麼問題，如果對單位的處理有意見，也可以去公司所在地的勞動主管部門反映，申請勞動仲裁，依法維護自己的合法權益。
6樓：網友
當然可以，只要用人單位有正當理由，員工違反廠紀廠規達到開除規定。
7樓：來自夾山寺率真的繡線菊
用人單位有權開除員工，員工有違規行為。或者是觸犯法律的行為。以及符合開除要求的公司單位有權開除。
用人單位可以開除員工嗎
8樓：囤柴闢陷苔
用人單位單方解除與員工的勞動合同員工中橋提出勞動仲裁可以有兩個選擇，第一，要求繼續履行合同也就是繼續工作，第二可以要求用人單位支付雙倍的補償金補償標準是工作滿一年補償兩個月的工資。
勞動合同法》第賣鬥猛三十九條：勞動者有下銷知列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
用人單位在什麼情況才能開除員工
9樓：
親親，您好<>
很高興為您解答，根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，用人單位只有在以下情況下才能開除員工：1. 勞動者違反了法律法規的規攜蘆定：
如果勞動者違反了國廳蠢家法律法規的規定，例如涉及到刑事犯罪、治安違法、經濟犯罪等，用人單位可以依法將其開除辯伏帶。2. 勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度：
如果勞動者嚴重違反了用人單位的規章制度，例如曠工、洩露商業機密、故意損毀財物等，用人單位可以依法將其開除。3. 勞動者不能勝任工作：
如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作，用人單位可以依法將其開除。4. 勞動合同到期：
如果勞動合同到期後，雙方沒有續簽或重新達成一致，用人單位可以依法將其開除。5. 用人單位依據經濟性裁員的規定進行裁員：
如果用人單位因經營狀況不佳需要進行裁員，需要依據經濟性裁員的規定進行裁員，並提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以將勞動者開除。總之，用人單位在開除員工時，必須依據相關法律法規的規定進行，並且需要提前向勞動者進行通知或者作出書面說明，並依法進行經濟補償。用人單位不得隨意解除勞動合同，否則將面臨法律責任。
用人單位能隨便開除員工嗎
10樓：淼淼說法律
用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制友念盯度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他高物用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的好和情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
用人單位可以隨便開除員工嗎
11樓：猴邢飯
用人單位不能隨便開除員工。
員工與用人單位存在僱傭關係。
但並不是說用人單位就可以隨意開除員工，即使要開除，也要先符合《勞動合同法。
規定的開除情形、並按照規定程式開除。
1.哪些情況下用人單位可以解除勞動合同？
根據《勞動合同法》的規定，勞動者有下列情盯公升形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位賀尺的規章制度。
的；三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2.用人單位依法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
協商開除"的；
提前30天通知後開除"、或額外支付乙個月工資後"直接開除"的；
依照企業破產法。
規定進行重整"裁員。
開除"的；勞動合同期滿，用人單位不續簽的；
用人單位被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷，或者用人單位決定提前解散，導致"下崗的"。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
3..用人單位非法解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付兩倍經濟補償。
也就是，如果我在公司上班5年，必須賠償我10個月的工資。具體金額為：最後12個月的平均工資×10。
4.從法律法規。
角度來看，堅決不能開除以下幾類員工：
孕婦。這個不用細講，孕期婦女是受法律保護的，不能隨便開除。
工傷人員或者在治禪則高療期內的員工。工傷人員或者因病住院**的職工，在其**期以內，是受法律法規保護，不能被開除的，否則就要受到相應的處罰。
固定期限合同。
用工。固定期限合同用工，同樣也是不能隨便被開除的，除非發生重大過失與錯誤，或者合同主體發生變化等。
12樓：網友
用人單位不能隨便開除員工，否則補償員工損失或去勞動局舉報。
13樓：珈藍修敏
當然不可以啊。如果說今年不景氣想要開除員工一定要做出合理的賠償。
用人單位可以隨意開除員工嗎
14樓：羅仰俠
單位不可以隨便處罰員工的，如滑茄果是個人嚴重過失給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是不能超過當月工資的百分之二十。如果違法開除，當事人可以要求賠償。如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同臘掘或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法信局察第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位怎麼開除員工
15樓：公尺妮法務
用人單位不得無故開除員工，勞動者有以下情形之一，可以開除： 1、試用期內不符合錄用條件； 2、違反公司制友念盯度； 3、給公司帶來損害的； 4、與其他高物用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、被追究刑事責任； 6、法律規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十六條。
第一款第一項規定的好和情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司的工作人員可以開除員工嗎？
16樓：姜超
完不成業螞昌績公司蔽物轎不可以開除員工。如果公司沒有設定考核標準，合同裡沒寫明具體開出事宜，則不能隨便開出員工；如非員工原因招致開除，則公司需最少補償員工一月補償金。員工與公司，是勞動合同關係，解除勞動合同與開除是兩回事。
員工業績不達標，單位規章制度（包括勞動合同）中也規定或約定了員工業績不達標單位可以直接辭退員工，此時單位也不可以直接辭退員工。
一、員工主動離職有沒有經濟補償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司討要補償金，如果公司不願支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工「自行離職」的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的「霸王條款」就是不合理的。
這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
二、單位開除員工的賠償標準。
單位開除員工首先應當按照合同根據我國《勞動合同法》的規定不得無故辭退員工，實習員工實習巨集肆期不得超過三個月，如果是用人單位提前跟員工溝通後進行辭退，則企業只需交付乙個月的工資作為經濟補償，員工如果沒有違反公司章程，或者存在重大過失，公司不能無理由解除合同。否則將會支付經濟補償金。
用人單位主動開除員工需要做出補償嗎
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